مشاوره تلفنی در خصوص حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش

سلام؛
بله با در دست داشتن رای به اجرای احکام مراجعه کنید.

با سلام،بله تعلق میگیرد

سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف

برای چنین مواردی عرف ملاک عمل می‌باشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.

قطعا قانون لازم الاجرا است

با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..

در خصوص سنوات اگر سابقه ای وجود دارد که ۴۵ روز پرداخت شده است، شما می توانید با ارائه آن مدارک به اداره کار و هیات حل اختلاف، با این مضمون که قبلا ۴۵ روز پرداخت شده است، درخواست نمایید. در این خصوص باید عرض کنم عرف کارگاه مقدم بر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار می باشد.

( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است.
رضایت شما هدف ماست

تحت هر شرایط قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .

در کشور ما در صورت عدم وجود توافق و قرارداد ، قانون حاکم است

باسلام
عرف می تواند توسط قانون منسوخ یاپذیرفته شود عرف لازم الاجرا نیست اما قانون لازم الاجراست بنابراین قانون مقدم است.

باسلام درکشور ما قانون برتر و بالاتراز عرف می باشد.

سلام با آرزوی بهروزی برای شما ، قطعا قانون حاکم است

سلام
قانون ارجعیت دارد ولازم الاجرا است.

مسلما قانون دارای اعتبار بیشتری هست و لازم الاجراست عرف در صورت عدم قطعیت و سکوت قانون معمولا ب کمک اون میاد و از این رو قانون قاطبا ب عرف برتری داره

باسلام .چنانچه موضوع مورد اختلاف ب اداره کار و شکایت ب آن مرجع ارجاع شود برحسب قوانین کار و قانون موجود محاسبه خواد شد

باسلام طبق قانون کشورایران قطعا قانون مقدم تراز عرف مب ابشد ودرکشورهای ازقوانین کامن لا تبعیت میکنند عرف برتری دارد.

سلام طبیعی است قانون به عرف ارجح می باشد

عرف یک توافق با رضایت طرفین است که اگر مورد قبول اکثریت واقع شود تبدیل به قانون می شود . قطعا اگر این ۴۵ روزی که فرمودید بر خلاف قانون باشد قابل رسیدگی خواهد بود .

سلام و ادب در نظام حقوقی ایران،قانون مصوب مجلس به عرف ارجحیت دارد ولی عرف نیز بعد از قانون از منابع معتبر است

قانون بر عرف مقدم است لکن درصورتیکه توافق و قراردادی بین شما بوده باشد که مفاد آن مخالف قانون نباشد و در قرارداد موضوع سنوات بازنشستگی ذکر شده باشد می توانید سنوات خود را طبق قرارداد مطالبه نمایید درغیراینصورت طبق قانون عمل می شود .

با سلام در برخی موارد عرف و در برخی موارد قانون حالا اگر عرف تمام کارهای اینچنینی در اطراف شما ۴۵ روز باشد عرف بر قانون معتبر تر است

درود بر شما
در صورت وجود قانون مدون به عرف رجوع نمیگردد .

با درود قانون مقدم است.

با درود..
بدون شک در قوانین جاری کشور عزیزمان ایران، قانون بسیار بالاتر بوده و قابل مقایسه با عرف نبوده، چرا که همـواره در مقایسه با عرف، ارجحیت و قاطعیت دارد..

سلام
اول قانون اولویت دارد.

با احترام. در برخی موارد عرف بالاتر از قانون می باشد

سلام قوانین ارجحیت دارد و لازم الاجرا میباشد درصورت قوانین مدونی نسبت به موضوع نبود از عرف معتبر استفاده خواهد شد موفق باشید

قانون اصل هست عرف یکی از منابع قانون هست به عبارتی عرف مختص یک شرکت نیست منظور از عرف،عرف مرسوم در یک شهر یا منطقه هست نه در یک شرکت،چرا که شرکت حسب دستورات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره اداره میشودنه بر اساس عرف

قطعادرکشورایران قانون لازم الاتباع است.

سلام مسلما قانون ارجحیت بر عرف و لازم الاجرا تر میباشد موفق باشید

با درود اولویت با قانون است.

بنام خدا،قانون امری بر عرف مقدم است.عرف بر قانون تکمیلی مقدم است.
قانون تکمیلی:قانونی است که بتوان برخلاف آن توافق کرد.مثل حضانت فرزندان
قانون امری:قانونی است که توافق بر خلاف آن جایز نیست.مثل اصول صحت معاملات

درودد
در کشور ما قانون بر عرف مقدم است و در موردی که قانون صراحت داشته باشد به عرف رجوع نمی گردد .

سلام و ادب طبق نظام حقوقی ایران قانون نوشته و مدون معتبر تر است

قانون کار امری است و قانون بالاتر است مگر اینکه آن عرف بهتر از قانون امری باشد

با سلام قطعا قانون ارجحیت دارد

در مورد شما اگر درحال بازنشستگی هستید عرف بالاتر استد

قانون بر عرف ارجح می باشد .

سلام قانون بر عرف ارجحیت خواهد داشت

سلام
قطعا قانون لازم الاجرا است زیرا قانون برهر چیزی مقدم است حتی بر عرف.

عرف یکی از منابع حقوق است اما منبع اصلی قانونی است ولی منبع تفسیر قوانین عرف یا رویه قضایی است.

باسلام قانون در کشور ما از عرف بالاتر و لازم الاجراست.

سلام بستگی داره در خیلی از مواقع عرف، ولی در ایران قانون حاکم است اگر قانون ساکت باشد عرف مقدم تره ولی برای مسئله شما قانون می باشد البته بستگی به قرارداد کارتون هم دارد.

با سلام
موضوع پرونده شما حقوقی است و شرکت نمیتواند با عناوین کیفری شکایت مطرح نماید، در صورت اخراج میبایست کلیه حق و حقوقتان را پرداخت نماید

سلام طبق قانون کار اختلافات روابط کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار است
شما خلافی انجام ندادید در دادسرا علیه شما شکایت کنند
درضمن می توانید از یکی از وکلای محترم کمک بگیرید

درضمن درصورت اخراج چنانچه برخلاف ماده ۲۷ قانون کار تخلفی از شما رخ نداده باشد باید بازای هرسال کارگرد ۱/۵ماه حق السعی بعلاوه حق بن و ایام مرخصی و سایر حقوق قانونی در وجه شما پرداخت نماید ببخشید در قسمت اول پاسخ ام به این نکته دقت نکرده بودم
موفق باشید

سلام باتوجه به اینکه مسول دستگاه شما بوده اید ومسولیت برعهده شماست بله می توانند ازجنابعالی شکایت کنند ومطالبه خسارت کنند البته بایستی توسط کارشناس رسمی ارزیابی خسارت ومیزان قصور شما مشخص شود

بله میتواند شکایت کیفری نماید و در همان دادگاه خسارت را نیز مطالبه نماید ولی این موضوع مانه دریافت حقوق مزایای شما نمیشود

شکایت کیفری نیست ولی شکایت حقوقی میتواند انجام شود
شما هم باید اثبات کنید که بی تقصییر بوده ایید و با شهادت همکاران دیگر و حرفهای ضد و نقیض همکارتان اثبات کنید که مقصر نبوده ایید
و به هر حال سنوات شما حتی در صورت اخراج میبایست پرداخت شود

مسئول اولیه خسارت شماهستید می تواندخسارات وارده رامطالبه کند .شماهم می توانیدبابت خسارت به مسبب اصلی مراجعه کنید

سلام
در صورتی که شرکت شما را اخراج کرده باید حق و حقوق قانونی شما را به مدت زمانی که آنجا مشغول کار بودید موظف است پرداخت کند.

میتواند شکایت کند ولی شماهم میتوانید با استفاده از مدارکتون عدم قصور خود را ثابت کنید و شکایت بی نتیجه میشود اما پرداخت حق و حقوق شما در هر صورت باید انجام شود

این موضوع توسط کارشناسان و بازرسان اداره کار و تامین اجتماعی بدقت مورد رسیدگی قرار میگیرد . در این گونه موارد شخص کارفرما در درجه اول اتهام است بدلیل مسئولیت حقوقی که متوجه ایشان است . سپس کارفرما میتواند در صورت خسارتی که متوجه ایشان می شود نسبت به شخص زیر مجموعه خود اعلام جرم نماید . در این گونه موارد بهتر است راه سازش و مسالمت را در پیش بگیرید

با سلام و ارادت با توجه به اینکه مسیول شما و سرپرست ایمنی در اولین لحظات باید در محل وقوع حادثه حاضر شوند و مورد را بررسی نمایند و گزارش اولیه خود و گزارش کارشناسی ثانویه را باید تحویل مسیولین ذیربط بدهند از جمله بیمه لذا بر مبنای آن گزارش معمولا خیلی از مسایل روشن می شود مگر اینکه شخص مذکور بخواهد از اقرار های خود شانه خالی کند و آنها را رد کند که آن نیز پروسه مربوط به خود را دارد ...اما از نظر اینکه شرکت می تواند از مسببین حادثه شکایت کند معمولا اول به صورت داخلی بررسی می گردد اگر به نتیجه نرسد از طریق مراجع قانونی و دادگاه اقدام می کند که اگر عمدی در کار باشد می تواند شکایت کیفری نیز انجام دهند.

با سلام مادامیکه شما بعنوان متخصص ونیروی آموزش دیده در شرکت تلقی شده ومسئول آن قسمت باشید مسئول خسارت وارده هستید مگر اینکه ثابت کنید که تقصیر از شما نبوده است ویکی از ادله شما شهادت شهودی هستند که خودتان اظهار میکنید.
به نظر اگر محل کار شما دوربین مداربسته داشته باشد علاوه بر شهادت شهود میواند از جمله قراین بوده وبه نفع شما قرار گیرد.
واگر شما خودتان متخصص آن قسمت باشید وبدانید که استفاده از فلان دکمه یا دستور العمل خسارت به بار می آورد قطعا میتواند نقطه مثبتی باشد که از خود دفاع کنید ودلیل این باشد که هیچگاه چنین دستوری به کسی نمیدهید که فلان کار را بکند.

در صورت اخراج باید حق و حقوق پرداخت شود

با درود در صورت قطع همکاری شما از شرکت و به هر علت شما حقوق قانونی شما می‌بایست پرداخت گردد.

باسلام خسارت عنوان دعوایی حقوقی دارد و برای مطالبه خسارت باید دادخواست حقوقی ارائه داد،و اگر شکایت کند باید قصور شما اثبات گردد ولی میتوان برای اثبات قصور طرف مقابل،از گواهی شاهدانی که بودند استفاده کرد

باسلام
برابر قراردادی که دارید چنانچه شما توافق کرده باشید که مسئولیت اموال تحویلی از شرکت را بر عهده دارید مسئول خواهید بود لذا چنانچه تخریب اموال تحویلی شرکت از طریق شما صورت نگرفته در صورت طرح دعوی از سوی شرکت با دلایل و مستنداتی دارید دفاعیات لازم را انجام دهید.

شما از شاهدین در دادگاه جهت صحت بیانات خود استفاده نمایید

با سلام
قاعدتا براساس لیست بیمه وحداقل حقوق محاسبه می کند ، مگر اینکه لیست بیمه بر اساس همان ۳ ملیون باشه که ملاک محاسبه همون خواهد بود

برای محاسبه حقوق و مزایای بیش از حداقل مزد مصوب شورای محترم عالی کار برای کارگر شاکی، مبنا قرارداد کار و یا تایید کارفرما می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی بیش از حداقل مزد شامل کلیه مزایا اعم از حق مسکن،بن کارگری ،حق اولاد و عیدی می باشد مگر اینکه مبلغ پرداختی بابت حقوق از حاصلجمع حداقل مزد و مزایای قانونی کمتر باشد که بایستی محاسبه و برای و مابه تفاوت آن رای هیات تشخیص اداره کار صادر گردد

حق مسکن و بن خواربار ارتباطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده است بله بر مبنا آن محاسبه می شود. دقت داشته باشید که بین حقوق پایه و مبلغ دریافتی شما تفاوت هست

اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نمایداگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

با سلام .احتمالا با اضافه کار .حق عائله مندی و حق مسکن بوده است

با سلام بستگی دارد حقوق پایه شما برای پرداخت بیمه چقدر در لیست بیمه کارفرما لحاظ شده باشد،مبنای محاسبه ی مزایا آن مبلغ خواهد بود.

با احترام. نسبت به قانون کار نه حقوق شما حقوق پایه شما مد نظر است

سلام براساس بیمه و حداقل دستمزد براساس اداره کار صورت میگیرد موفق باشید

باسلام،مستفادازماده ۸۷آیین دادرسی کاراثبات حقوق ومزایابالاترحداقل دستمزدمصوب شورایعالی کاربرعهده کارگرخواهدبودباتوجه به مبلغ واریزی به میزان سه میلیون تومان اصل براین خواهدبودکه حقوق مبنای شماسه میلیون تومان بوده مگراینکه کارفرمااسنادومدارکی دال برمستتربودن مزایای ضمن کاردردل مبلغ سه میلیون تومان به مراجع رسیدگی ارائه نماید

باسلام
بله شما میتوانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید و نیز میتوانید ابتداعا درخواست بازگشت به کار نیز بنمایید

اگر اخراج بدون علت بوده به اداره کار مراجعه و تقاضای بازگشت به کار را تقدیم نمائید.

بازگشت به کار زمانی است که قرارداد همچنان وجود دارد ولی در حین کار، کارفرما کارگر را اخراج می کند. اما در مساله شما موضوع اتمام قرارداد بوده. اگر کارفرمایی ۲۰ سال مرتبا با کارگر خود قرارداد سالانه یا شش ماهه منعقد کند هیچ الزامی برای همکاری برای بعد از اتمام قرارداد ندارد اما عزیزان مشاور بدون توجه به این مطلب شما را ارجاع به اداره کار داده و زمانتان به هدر خواهد رفت.

دادخواستی به اداره کار شهرخود تقدیم کنید ومطالبات وخواسته های خود رابیان کنید

اگر مدت قرارداد به پایان رسیده است مورد از مصادیق اخراج غیر موجه نیست و موجبی برای بازگشت به کار وجود ندارد

قرارداد شما مدت معین بوده است. تعدد قراردادهای معین موجب دایمی شدن آن نمی شود. و برای کارفرما متاسفانه الزامی به تمدید مجدد قرارداد وجود ندارد.اگر مدت قرارداد پایان پذیرد رابطه کاری خود به خود پایان می پذیرد و احتیاج به ابلاغ یا مقدمات قانونی از سوی کارفرما ندارد.

درود اگر کارفرمای شما خصوصیست خطاب به شورای تشخیص و اگر عمومی است که به نظر میرسه باشه دادخواست بازگشت به کارتون رو باید خطاب به دیوان عدالت اداری صادر کنید با رعایت تشریفات قانونی

پایان قرارداد نشانه فسخ قرارداد است و به صورت اتوماتیک رابطه کارفرما و کارگر قطع می گردد . بنابراین مشکلی متوجه کارفرما نیست مگر انکه مطالباتی از ایشان طلب داشته باشید که طی مراحل قانونی قابل پیگیری می باشد

سلام و ادب به اداره کار محل مراجعه و تقضای بازگشت به کار خود را مطرح نمایید

با سلام میتوانید به اداره کار دادخواست بازگشت به کار دهید

در صورتی که قرارداد شما تمدید نشده باشه شما کارگر اخراجی محسوب نمیشید و کارفرما تعهدی مبنی بر عقد قرارداد جدید با شما نداره اما در صورتی که در حین قرارداد اتمام کار صورت گرفته میتونید نسبت به این موضوع دادخواست بازگشت به کار ارائه بفرمایید

با سلام و ارادت در ماه اول باید به وزارت کار مراجعه ودر صورت ندادن حق و حقوق قاونی اقدامات اولیه را انجام دهید ...و در صورت عدم برگشت به کار می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید

سلام
از طریق اداره کار بازگشت به کار و دریافت مطالبات معوقه دهید

با درود علت اخراج شما می بایست بررسی شود که آیا قرارداد شما خاتمه یافته یا خیر، از آنجایی که شما تابع قانون کار میباشید، با شرایطی امکان بازگشت به کار متصور است از طریق اداره کار پیگیری نمایید.

با سلام و احترام
سنوات هر سال طبق همان سال مالی محاسبه می شود

سلام سنوات براساس حقوق همان سال (۹۸)پرداخت می شود

سنوات طبق همان سال پرداخت می شود و باید در پایان هر سال تسویه شود و طبق رای جدید دیوان در خاتمه همکاری مابه التفاوت نیز به شما پرداخت شود

طبق رای جدید دیوان عدالت اداری، پرداخت مزایای پایان خدمت (سنوات) در هر سال به منزله تسویه حساب نهایی حق سنوات نیست و باید بر مبنای آخرین حقوق محاسبه شود.یعنی حتی اگر ۹۸ را همان سال ۹۸ پرداخت هم کرده باشند در سالی که شما قطع همکاری میکنید باید مابه التفاوت سال های قبل را نیز بر اساس سال آخر پرداخت کنند.

سنواتی زمانی در سال جدید پرداخت می شود که یکسال قبل کار کرده باشی

اگر قرارداد کار اتمام یافته.
شما به ازای هرسال کار، به میزان یک ماه حقوق، حق سنوات دارید.

حق سنوات همان پاداش پایان کار است که درپایان یکسال کاری و یا پایان قرارداد از طرف کارفرما به کارگر پرداخت می شود . معمولا در قرارداد های کوتاه مدت پایان هر سال یک ماه حداقل حقوق را به ازی یکسال کار محاسبه میکنند

با سلام مثلا اگر سه ماه بعد از سال جدید هم وارد شوید سنوات برای سال گذشته است مگر بعد از سه ماه سال جدید دیگر نخواهید کار کنید و تسویه کنید ان سه ما برای سال جدید حساب میشود و ماقبل ان با سال قبل

شکایت در اداره کار مستلزم داشتن اسناد و مدارک و مستندات کافی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است بنابراین نمیشه بصرف اطلاعات ارائه شده شما بصورت دقیق شما را راهنمایی کرد.

"با سلام"
اگر سوالی دارید از طریق مشاوره تلفنی با بنده یا همکاران اقدام فرمایید تا به جواب تمامی سوالات برسید

با سلام
به اداره کار مراجعه کنید .

با سلام و احترام
با تهیه استشهادیه به اداره کار محل پیشه خود رجوع فرمایید.
پیروز باشید

با سلام و احترام
به اداره کار مراجعه کنید
از طریق تماس تلفنی در خدمت شما هستیم

سلام
با مراجعه به اداره کار محل خدمت دادخواست علیه کارفرما مطرح کنید در صورت تمایل به مشاوره تماس بگیرید

ضمن مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت و ثبت نام در سامانه احراز هویت و دریافت نام کاربری و رمز عبور از طریق سامانه جامع روابط کار طرح دادخواست نموده و مدارک و مستندات اثبات کارکرد مانند لیست بیمه ،قرارداد کار ،فیش حقوقی و حتی برگه های مرخصی و ماموریت را نیز در سامانه اسکن نمایید

سلام و ادب با هر سند و مدرکی که برای شکایت از کارفرمای مربوطه در دست دارید به اداره کار محل مراجعه کنید و طرح شکایت فرمایید

با سلام شورای حل اختلاف کار که درنزدیکترین ادرس محل کار شما میباشد مراجعه کنید

با سلام به اداره کار و یا شورای حل اختلاف محل کار خود بروید

درود بر شما
با مدارک مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی و رسید واریزی ها و دریافتی حقوق شکایت خود را در اداره کار مطرح نمایید .

با درود با تمام مستندات میتوانید در اداره کار طرح دعوا نمائید

نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد

مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به شما تعلق نخواهد گرفت

خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید

سلام شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید

خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید

هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید

سلام
در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.

در صورت داشتن قرارداد کار ازمایشی قابل مطالبه است وگرنه باید کارکرد خود را ثابت کنید تا مطالبه شود

در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید

بله می توانید ۳۰ روز نبودن مدت کاردلیل برتضییع حقوق نیست

مستندا به ماده ۳۹قانون روابط کارگر و کارفرما مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود لذا کارفرما مکلف است مطابق قرارداد حقوق کارگر را به میزان روزها و ساعات کاری پرداخت نماید و در صورت استنکاف کارگر مذکور می تواند به اداره کار شکایت نماید.

بسمه تعالی : بفرمایید بصورت روز مزد محاسبه و پراخت نمایند . چون کمتر از ۳۰ روز کار کرده اید مشمول دریافت حقوق نیستید اا مشمول دستمزد روزانه با عنوان روز مزد هستید

دوست عزیز برخی مواقع ناگذیر پذیرفتن باید بود

سلام
می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید

قطعا حرف ایشان خلاف قانون بوده و شما بابت تمام ساعاتی که در آنجا مشغول بودید مستحق دستمزد طبق چهارچوب مصوبات شورای عالی هستید با رعایت تشریفات قانونی برای مطالبه حقوق خود اقدام نمایید

و نکته ی بعدی که فراموش کردم تو پاسخ قبل ارسال کنم هیچ گونه توافقی هم که انجام شده باشه در خصوص رضایت شما به عدم دریافت حقوقتان به علت توافق خارج از چهارچوب بودن معتبر نیست و حتی در صورت توافق هم میتوانید اقدام به اقامه دعوی برای مطالبه حق و حقوقتان کنید

باسلام شما مطابق قانون کار می توانید ازاداره کارمحل اشتغال طرح دعوی مبنی بر حقوق معوقه سنوان عیدی ودرصورت عدم پرداخت حق بیمه درخصوص آن نیز طرح دعوی کنید وبه حق وحقوق خود برسید موفق وپیروز باشید.

سلام
در صورتی که رابطه کارگر و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام و پیگیری نمایید

باشلام،امکان طرح شکایت در اداره کار دارید

طبق قانون اصل بر عدم تبرع است و هر کسی برای دیگری کار کند مستحق دریافت اجرت است مگر آنکه طبق قراردادی دوره آموزشی و یا آزمایشی بدون دریافت حق الزحمه مکتوب شده باشد . بنابراین با اثبات انجام کار و خدمات می توانید حوق خود را مطالبه کنبد .

با سلام بستگی به کار دارد در برخی کارها اول کاراموزی میکنید بعد کار اگر ادامه دادید که روزهای کار اموزی هم حقوق دریافت میکنید ولی اگر نماندید تعلق نمیگیرد .

درود بر شما
نسبت به روزهایی که کار کردید مستحق دریافت حقوق هستید و در صورت امتناع کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار ، شکایت نمایید .

با درود حرفشان قانونی نیست باید پرداخت شود، از طریق اداره کار حقوق خویش را مطالبه نمایید

از طریق اداره کار محل میتوانید علیه کار فرما دادخواست مطالبه دستمزد را طرح نمایید

باسلام. بسته به اینکه قرارداد شما و کارفرما به چه شکل بوده حالات مختلفی مطرح است. به طور کلی شما مستحق اجرت خود برای هرتعداد روز که کار کرده اید میباشید مگر اینکه شرطی مخالف این قاعده در قرارداد باشد.