به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
ارائه راهکارهای تخصصی در خصوص مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش
با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.
یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید
کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین میشود
۱ - در این محصول صرفا مشاوره تلفنی بر اساس زمان اعلام شده ارائه میشود.
۲ - اگر مدارکی جهت بررسی دارید بصورت خلاصه (حداکثر تا ۲ صفحه) آن را ارسال فرمایید. در صورتی که مدارک شما دست نوشته و یا ناخوانا باشد مسئولیت آن به عهده شما میباشد.
۳ - متخصص مختار به قبول یا رد سفارش ثبت شده است.
۴ - ارائه این خدمت با توجه به اینکه منوط به اظهارات شخصی شما میباشد٬ در صورت عدم ارائه توضیحات مناسب و یا غیر مرتبط٬ متخصص در راهکارهایی که ارائه میکند هیچگونه مسئولیتی ندارد.
۵ - سفارشاتی که رزرو و پرداخت قطعی شده باشند وارد روال پیگیری و ارائه خدمت خواهند شد.
۶ - در صورتی که متخصص به هر نحوی با تاخیر پیگیری کرد و یا پاسخگو نباشد٬ بنیاد وکلا مختار است متخصص مرتبط دیگری را جهت ارائه خدمت به شما انتخاب کند.
هر رزرو مخصوص یک موضوع و حداکثر تا زمان مشخص است. اگر قبل از سقف زمان مقرر مکالمه شما تمام شود امکان استفاده از زمان باقیمانده در آینده امکان پذیر نخواهد بود.
۷ - در صورتی که از کیفیت مشاوره ناراضی بودید٬ حداکثر تا ۶ ساعت پس از اتمام مشاوره فرصت دارید تا اعتراض خود را نسبت به کیفیت مشاوره اعلام کنید. پس از بررسی در صورت تایید ادعای شما مشاوره مجدد بدون دریافت هزینه توسط متخصص دیگری انجام خواهد شد.
۸ - در صورت کنسل نمودن وقت مشاوره٬ ۲۵ درصد مبلغ مشاوره کسر و مابقی به حساب کاربری شما افزایش موجودی خواهد شد. شما میتوانید با درج اطلاعات بانکی خود درخواست تسویه موجودی خود را ثبت کنید.
۹ - اگر نتیجه گفتگوی تلفنی شما منجر به یک خدمت بالای ۸۰۰ هزار تومان شد٬ مبلغ مشاوره شما از مبلغ خدمت بعدی کسر خواهد شد.
۱۰ - مدت زمان پیگیری و ارائه مشاوره توسط متخصص ۲ ساعت پس از ثبت و پرداخت نهایی در ساعات و روزهای کاری میباشد.
۱۱ - طبق قوانین بنیاد وکلا امکان تماس مستقیم جهت دریافت خدمات بعدی توسط شما با متخصص میسر نبوده و در صورت مشاهده حساب کاربری شما و متخصص مسدود خواهد شد.
۱۲ - در صورتی که به هر دلیل پاسخگوی دریافت خدمت خریداری شده نباشید٬ پس از ۳ بار پیگیری٬ خدمت شما معلق و پس از ۷ روز کنسل خواهد شد. پس از کسر کنسلی٬ مابقی مبلغ به حساب کاربری شما منتقل خواهد شد.
۱۳ - حداکثر زمان مکالمه در این خدمت تا ۳۰ دقیقه است.
خیلی راضی بودم.سپاس
بسیار عالی بود واقعا خیلی خیلی بیشتر از هزینه ایی که پرداخت کردم خدمات گرفتم و بدون هیچ چشمداشتی به من کمک کردند
بسیار با حوصله سوال مطرح شده را شنیدند و راهنمایی کردند.
با سلام
حدود سه و نیم سال بصورت قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی بصورت مستمر دارای قرارداد بودم.
مدت قراردادهام ۶ماه به ۶ ماه تمدید میشد.
رضایت کتبی ۱۰۰۰۰۰% با امضا رییس دانشگاه داشتم. ولی متاسفانه بعد از سه سال و نیم بدلیل نامشخص و غرض شخصی برخی، تسویه حساب نمودن باهام. البته این تسویه حساب فرایند قانونیش رو طی نکرد و یهویی اتفاق افتاد و حتی بهم ابلاغ نشد.
با سلام میتوانید تقاضای بازگشت به کار را به هیئت تشخیص اداره کار تقدیم نموده و در صورتیکه معوقات نیز دارید مطالبه نمایید
با عرض سلام
شما میتوانید دادخواست بازگشت به کار را به اداره کار محل اشتغال تقدیم کنید
دوست عزیز
به محض اتمام قرارداد، هیچ مقامی نمی تواند کارفرمای سابق شما را ملزم به برگرداندن شما کند. رابطه کاری با قرارداد شفاهی یا کتبی است که فرمودید خاتمه یافته.
باسلام
بله شما میتوانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید و نیز میتوانید ابتداعا درخواست بازگشت به کار نیز بنمایید
اگر اخراج بدون علت بوده به اداره کار مراجعه و تقاضای بازگشت به کار را تقدیم نمائید.
بازگشت به کار زمانی است که قرارداد همچنان وجود دارد ولی در حین کار، کارفرما کارگر را اخراج می کند. اما در مساله شما موضوع اتمام قرارداد بوده. اگر کارفرمایی ۲۰ سال مرتبا با کارگر خود قرارداد سالانه یا شش ماهه منعقد کند هیچ الزامی برای همکاری برای بعد از اتمام قرارداد ندارد اما عزیزان مشاور بدون توجه به این مطلب شما را ارجاع به اداره کار داده و زمانتان به هدر خواهد رفت.
دادخواستی به اداره کار شهرخود تقدیم کنید ومطالبات وخواسته های خود رابیان کنید
اگر مدت قرارداد به پایان رسیده است مورد از مصادیق اخراج غیر موجه نیست و موجبی برای بازگشت به کار وجود ندارد
قرارداد شما مدت معین بوده است. تعدد قراردادهای معین موجب دایمی شدن آن نمی شود. و برای کارفرما متاسفانه الزامی به تمدید مجدد قرارداد وجود ندارد.اگر مدت قرارداد پایان پذیرد رابطه کاری خود به خود پایان می پذیرد و احتیاج به ابلاغ یا مقدمات قانونی از سوی کارفرما ندارد.
من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟
با سلام
شرکت میتواند هم شکایت کیفری مبنی بر تخریب ( در صورت اثبات عمدی بودن ) شکایت نماید و هم دادخواست حقوقی برای مطالبه خسارت وارده به شرکت از شما اقامه دعوی نماید .
لذا شما بایستی با ارایه مدارک و شواهد خصوصا شهادت دو نفر همکارتان که حتما با اظهارات ضدو نقیض همکارتان که اقرار به تخریب کرده ، قاضی پی به خطا کار بودن همکارتان خواهد برد .
- امکان طرح شکایت از سوی شرکت تنها با اثبات تعمد شما در تخریب وجود دارد .
- در صورت قطع همکاری یا اخراج باید کلیه حق و حقوق قانونی شما از سوی شرکت پرداخت شود .
به نظر میرسد شکایت کیفری نتیجه ندارد اما ممکن است بتواند خسارت حقوقی مطالبه کند این امر ارتباطی به حقوق و مزایای شما مطابق قانون کار ندارد
با سلام
موضوع پرونده شما حقوقی است و شرکت نمیتواند با عناوین کیفری شکایت مطرح نماید، در صورت اخراج میبایست کلیه حق و حقوقتان را پرداخت نماید
سلام طبق قانون کار اختلافات روابط کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار است
شما خلافی انجام ندادید در دادسرا علیه شما شکایت کنند
درضمن می توانید از یکی از وکلای محترم کمک بگیرید
درضمن درصورت اخراج چنانچه برخلاف ماده ۲۷ قانون کار تخلفی از شما رخ نداده باشد باید بازای هرسال کارگرد ۱/۵ماه حق السعی بعلاوه حق بن و ایام مرخصی و سایر حقوق قانونی در وجه شما پرداخت نماید ببخشید در قسمت اول پاسخ ام به این نکته دقت نکرده بودم
موفق باشید
سلام باتوجه به اینکه مسول دستگاه شما بوده اید ومسولیت برعهده شماست بله می توانند ازجنابعالی شکایت کنند ومطالبه خسارت کنند البته بایستی توسط کارشناس رسمی ارزیابی خسارت ومیزان قصور شما مشخص شود
بله میتواند شکایت کیفری نماید و در همان دادگاه خسارت را نیز مطالبه نماید ولی این موضوع مانه دریافت حقوق مزایای شما نمیشود
شکایت کیفری نیست ولی شکایت حقوقی میتواند انجام شود
شما هم باید اثبات کنید که بی تقصییر بوده ایید و با شهادت همکاران دیگر و حرفهای ضد و نقیض همکارتان اثبات کنید که مقصر نبوده ایید
و به هر حال سنوات شما حتی در صورت اخراج میبایست پرداخت شود
من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟
سلام
اگر رابطه کار و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید
کارگر به هر میزان و هر چند روز که کار کرده باشد مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد . در صورتیکه توافقی مبنی بر عدم دریافت دستمزد در ایام بخصوصی نداشته اید امکان طرح شکایت در اداره کار منطقه خود را دارید .
خیر می توانید شکایت کنید
نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد
مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به شما تعلق نخواهد گرفت
خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید
سلام شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید
خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید
هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید
سلام
در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.
در صورت داشتن قرارداد کار ازمایشی قابل مطالبه است وگرنه باید کارکرد خود را ثابت کنید تا مطالبه شود
در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید
بله می توانید ۳۰ روز نبودن مدت کاردلیل برتضییع حقوق نیست
عرف یک شرکت که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون
با سلام
در ایران قوانین مدونه حاکم میباشد لیکن در نظام حقوقی کامن لاو (کشورهای انگلستان، آمریکا) عرف حکومت بر رفتار میباشد.
قطعا قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .
قطعا قانون مقدم است.
سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف
برای چنین مواردی عرف ملاک عمل میباشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.
قطعا قانون لازم الاجرا است
با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..
در خصوص سنوات اگر سابقه ای وجود دارد که ۴۵ روز پرداخت شده است، شما می توانید با ارائه آن مدارک به اداره کار و هیات حل اختلاف، با این مضمون که قبلا ۴۵ روز پرداخت شده است، درخواست نمایید. در این خصوص باید عرض کنم عرف کارگاه مقدم بر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار می باشد.
( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است.
رضایت شما هدف ماست
تحت هر شرایط قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .
در کشور ما در صورت عدم وجود توافق و قرارداد ، قانون حاکم است
سنوات به عنوان مثال سال ۹۸ که با تاخیر در سال ۹۹ پرداخت می شود با کدام حقوق محاسبه می شود؟
سلام
سنوات سال ۹۸ همان ۹۸ محاسبه می شود
سنوات طبق همان سال محاسبه می شود
خوب همانگونه که گفتید سنوات سال ۹۸ مربوط به سال ۹۸ میباشد و با همان میزان محاسبه میشود
با سلام
طبق رای دیوان عدالت اداری مورخ ۱۸ آبان ۹۸ در صورت تسویه نهایی، پرداخت های هر سال به عنوان علی الحساب بوده و در صورت ورود به سال جدید، تمام سالهای قبل با سال جدید محاسبه می شود. یعنی سنوات ۹۸ براساس همان سال بوده اما اگر در ۹۹ بخواهد پرداخت شود باید طبق ۹۹ محاسبه و براساس روز پرداخت کنند. دقت فرمایید
با سلام و احترام
سنوات هر سال طبق همان سال مالی محاسبه می شود
سلام سنوات براساس حقوق همان سال (۹۸)پرداخت می شود
سنوات طبق همان سال پرداخت می شود و باید در پایان هر سال تسویه شود و طبق رای جدید دیوان در خاتمه همکاری مابه التفاوت نیز به شما پرداخت شود
سلام من برای دریافت حقوق دست مزدم به مشکل برخوردم کارفرما پیاسخگو نیست. میخوام برم شکایت اما قبلش چنتا سوال دارم که در شکایت به مشکل برنخوره و بتونم حق و حقوقم کامل بگیرم
دوست عزیز باسلام و احترام
از طریق رزرو تلفنی با کارشناسان مربوطه امکان پیگیری و کسب نتیجه را دارید.
ایام به کام
به اداره کار محل کارگاه مراجعه کنید
با تهیه استشهادیه قادر به طرح شکایت در اداره کار منطقه خود خواهید بود . اگر هم نیاز به مشاوره در مورد خاصی دارید ازطریق قسمت مشاوره تلفنی اقدام فرمایید .
شکایت در اداره کار مستلزم داشتن اسناد و مدارک و مستندات کافی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است بنابراین نمیشه بصرف اطلاعات ارائه شده شما بصورت دقیق شما را راهنمایی کرد.
"با سلام"
اگر سوالی دارید از طریق مشاوره تلفنی با بنده یا همکاران اقدام فرمایید تا به جواب تمامی سوالات برسید
با سلام
به اداره کار مراجعه کنید .
با سلام و احترام
با تهیه استشهادیه به اداره کار محل پیشه خود رجوع فرمایید.
پیروز باشید
با سلام و احترام
به اداره کار مراجعه کنید
از طریق تماس تلفنی در خدمت شما هستیم
سلام
با مراجعه به اداره کار محل خدمت دادخواست علیه کارفرما مطرح کنید در صورت تمایل به مشاوره تماس بگیرید
ضمن مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت و ثبت نام در سامانه احراز هویت و دریافت نام کاربری و رمز عبور از طریق سامانه جامع روابط کار طرح دادخواست نموده و مدارک و مستندات اثبات کارکرد مانند لیست بیمه ،قرارداد کار ،فیش حقوقی و حتی برگه های مرخصی و ماموریت را نیز در سامانه اسکن نمایید
سلام.
حقوق قانون کار ۱۸۳۵۰۰۰ تومان است. کارفرمای من ماهانه ۳ میلیون تومان حقوق بهم پرداخت میکرد اخیرا در کارخانه تعدیل نیرو شدم. ایا اداره کار حق مسکن و بن کارگری و عیدانه و پاداش و پایان کار و مرخصی استحقاقی و اضافه کاری من رو بر اساس حقوق ۳ میلیون تومان حساب خواهد کرد یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟
سلام
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.
در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است
یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟ قانون کار
حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
سلام بستگی داره که کارفرما بیمه شما را تا چه سقفی رد میکنه بعضا کارفرما علیرغم اینکه دستمزد کارگر بالاتر از حداقل قانون کار میگیره جهت کمتر پرداختن حق بیمه سهم کارفرما در لیست بیمه دستمزد را حداقل قانون کار رد میکنه .
با سلام
اداره کار به دو صورت اقدام به محاسبه حق و حقوق خواهد کرد:
اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نماید
اگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.
با سلام
قاعدتا براساس لیست بیمه وحداقل حقوق محاسبه می کند ، مگر اینکه لیست بیمه بر اساس همان ۳ ملیون باشه که ملاک محاسبه همون خواهد بود
برای محاسبه حقوق و مزایای بیش از حداقل مزد مصوب شورای محترم عالی کار برای کارگر شاکی، مبنا قرارداد کار و یا تایید کارفرما می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی بیش از حداقل مزد شامل کلیه مزایا اعم از حق مسکن،بن کارگری ،حق اولاد و عیدی می باشد مگر اینکه مبلغ پرداختی بابت حقوق از حاصلجمع حداقل مزد و مزایای قانونی کمتر باشد که بایستی محاسبه و برای و مابه تفاوت آن رای هیات تشخیص اداره کار صادر گردد
حق مسکن و بن خواربار ارتباطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده است بله بر مبنا آن محاسبه می شود. دقت داشته باشید که بین حقوق پایه و مبلغ دریافتی شما تفاوت هست
اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نمایداگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.
برای یک ارگان نظامی کار پیمانکاری انجام دادم که طرف صحبتم هم شرکتی بوده که مدیریت پیمان کار رو داشته صورت وضعیت من توسط شرکت تایید ولی ارگان نظامی سر قیمت ریالی پرداخت نمیکنه، پرداخت ها مستقیم با خود بخش نظامیست، الان من باید از کی شکایت کنم و چجوری؟
شرکت مدیریت پیمان میگه ما کاره ای نیستیم و همه چی با بخش نظامی معاونت مهندسی شه
آباشماقراردادداشته اید این قرارداد باچا ارگان یاشخصی منعقدشده
در صورت وجود قرارداد میتوانید مطابق مفاد قرارداد تقاضای ایفای تعهدات را بنمایید . در صورت تمایل قرارداد احتمالی را از طریق قسمت ارزیابی ارسال نمایید تا پاسخ دقیق تری ارائه شود .
با سلام
اگر قراردادی فی مابین شما و پیمانکار تنظیم شده باشد بایستی علیه پیمانکار اقامه دعوی برای مطالبه حقوق خویش ارایه نمایید و اگر با ارگان نظامی عقد قرارداد نموده اید بایستی از ایشان مطالبه نمایید و اگر قراردادی تنظیم نشده باشد بایستی با استناد به مدارک و شواهد ( حضور حداقل دو شاهد ) اقامه دعوی علیه پیمانکار و ارگان نظامی نمایید .
"با سلام"
در صورت وجود قرارداد بر اساس آن اقدام نمایید
با سلام و احترام
طرف قرارداد شما کیست
قرارداد دارید
اجرا آن را از محاکم قضایی بخواهید
اگر قراردادی بین شما و پیمانکار تنظیم شده باشد باید علیه پیمانکار اقامه دعوی برای مطالبه حقوق خود کنید و اگر با ارگان نظامی عقد قرارداد نموده اید باید ازارگان مطالبه نمایید ولی اگر قراردادی تنظیم نشده باشد باید با استناد به مدارک وحداقل دو شاهداقامه دعوی علیه پیمانکار و ارگان نظامی نمایید .
سلام.
در خصوص مطالبات کارگری اجراییه صادر شده ولی مالی در دسترس نیست و مدیر عامل شرکت هم متواری و از باقی اعضا هم آدرسی در دسترس نیست. چطور باید حکم جلب گرفت و روال به چه صورت است.
با سلام
اگر چنانچه برای محکومیت کارفرما حکم صادر شده و قطعی گشته است لذا بایستی از طریق اجرای احکام شعبه صادر کننده رای با ارایه درخواست اجراییه اقدام و حکم جلب محکوم را اخذ نمایید.
نیازی به پرداخت هزینه به دادگستری نیست .
نیازی به پرداخت هزینه ای نیست و میتوانید در اجرای احکام باستناد ماده ۳ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی درخواست جلب کارفرما را بنمایید .
تقاضای اعمال ماده ۳ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی کنید.
با سلام
اگر کارفرما شخص حقوقی باشد دادخواست اعلام ورشکستگی تقدیم نمائید و در صورت اینکه کارفرما شخص حقیقی باشد با اعمال ماده ۳ قانون نحوه ی اجرای محکومیتهای مالی دستور جلب محکوم علیه را اخذ نمائید
"با سلام"
به ماده ۳ استناد به جلب نمایید
چنانچه اجراییه صادر شود و محکوم علیه نسبت به اجرای حکم ظرف مدت ۱۰ روز اقدام نکنه ویا مالی معرفی نکند تا اجرای حکم میسر گردد ، در خواست اعمال ماده ۳ نحوه اجرای محکومیت های مالی می شود داد و دادگاه در این خصوص تصمیم می گیره
خیر برای صدور حکم جلب نیاز به پرداخت وجه نمی باشد
سلام ازطریق اجرای احکام دادگستری که مسول اجرای احکام هیت های حل اختلاف وتشخیص اداره کار هم می باشد بایستی اقدام نمایید که می توان اموال شرکت وحسابهای شرکت وصاحبان حساب را توقیف نمود وحتی حکم جلب هم داده می شود
سلام نیاز به پرداخت هزینه ای برای اجرای احکام نیست واگر دارایی ومالی داشته باشد توقیف و حکم جلب هم صادر می شود
سلام نیاز به پرداخت هزینه ای برای اجرای احکام نیست واگر دارایی ومالی داشته باشد توقیف و حکم جلب هم صادر می شود
خیر نیازی به پرداخت هزینه نمی باشد
نیازی به پرداخت هزینه ای نیست
با سلام. برای درخواست جلب نیاز به پرداخت هزینه نیست.
از طریق نزدیک ترین اجرای احکامی که نزدیک به اداره کار مربوطه هست، میتوایند درخواست جلب ایشان را نمایید.
با سلام
خیر نیاز به پرداخت هزینه نمیباشد شما از طریق احرای احکام بایستی تشکیل پرونده اجرایی بنمایید
بعد از ۵ سال که در شرکت کار کردم هنوز چک که بابت حق و حقوقم است پاس نشده حکم جلب هم دارم اما پیدایش نمی کنم ارد سوخاری که محصول شرکت است را مزایده گذاشتند اما کسی نخرید من به پول نیاز دارم چک اکنون مبلغش ۱۴ میلیون شده است و من تاکنون بابت کرایه خانه و مخارج زندگی طلاهایم را فروخته ام اما چون دیگر شغل و طلایی ندارم بسیار در مذیقه هستم خواهش میکنم مرا راهنمایی کنید چک هم به نام ریس شرکت است که نوشته شده بابت حق و حقوق کار در شرکت.
باسلام
اگر وسع مالی ندارد و یا اموالی برای توقیف ندارد میتوانید جلب کنید و به حبس بیندازید در اینصورت شاید بخواهد طلب شما را ادا کند.
دو راه وجود دارد
یکی اینکه از نظر قضایی پیگیری کنید
و راه دوم اینکه به اداره کار رفته و طرح دعوای کارگری و کارفرمایی کنید و در خصوص چک هم مطلبی نگویید. با توجه به مدارکی که ارائه می دهید پس از پیگیری های مکرر، بحث معرفی اموال شرکت را انجام داده تا از اموال شرکت یا بابت اداره کار یا دادگستری، به حقوقتان نایل شوید.
سلام
طبق ماده ۲ محکومیت های مالی می توانید شخص زندانی کنید
سلام وقتی شما مال معرفی نموده اید باید پیگیری نمایید یا اگر خودتان نیاز دارید می توانید در مزایده شرکت نمایید وجای طلبتون براساس مزایده برنده شوید وطلبتون وصول شود
