مشاوره تلفنی در خصوص حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش

با سلام
قاعدتا براساس لیست بیمه وحداقل حقوق محاسبه می کند ، مگر اینکه لیست بیمه بر اساس همان ۳ ملیون باشه که ملاک محاسبه همون خواهد بود

برای محاسبه حقوق و مزایای بیش از حداقل مزد مصوب شورای محترم عالی کار برای کارگر شاکی، مبنا قرارداد کار و یا تایید کارفرما می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی بیش از حداقل مزد شامل کلیه مزایا اعم از حق مسکن،بن کارگری ،حق اولاد و عیدی می باشد مگر اینکه مبلغ پرداختی بابت حقوق از حاصلجمع حداقل مزد و مزایای قانونی کمتر باشد که بایستی محاسبه و برای و مابه تفاوت آن رای هیات تشخیص اداره کار صادر گردد

حق مسکن و بن خواربار ارتباطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده است بله بر مبنا آن محاسبه می شود. دقت داشته باشید که بین حقوق پایه و مبلغ دریافتی شما تفاوت هست

با سلام
اگر کارفرما شخص حقوقی باشد دادخواست اعلام ورشکستگی تقدیم نمائید و در صورت اینکه کارفرما شخص حقیقی باشد با اعمال ماده ۳ قانون نحوه ی اجرای محکومیتهای مالی دستور جلب محکوم علیه را اخذ نمائید

"با سلام"
به ماده ۳ استناد به جلب نمایید

چنانچه اجراییه صادر شود و محکوم علیه نسبت به اجرای حکم ظرف مدت ۱۰ روز اقدام نکنه ویا مالی معرفی نکند تا اجرای حکم میسر گردد ، در خواست اعمال ماده ۳ نحوه اجرای محکومیت های مالی می شود داد و دادگاه در این خصوص تصمیم می گیره

خیر برای صدور حکم جلب نیاز به پرداخت وجه نمی باشد

سلام ازطریق اجرای احکام دادگستری که مسول اجرای احکام هیت های حل اختلاف وتشخیص اداره کار هم می باشد بایستی اقدام نمایید که می توان اموال شرکت وحسابهای شرکت وصاحبان حساب را توقیف نمود وحتی حکم جلب هم داده می شود

سلام نیاز به پرداخت هزینه ای برای اجرای احکام نیست واگر دارایی ومالی داشته باشد توقیف و حکم جلب هم صادر می شود

سلام نیاز به پرداخت هزینه ای برای اجرای احکام نیست واگر دارایی ومالی داشته باشد توقیف و حکم جلب هم صادر می شود

خیر نیازی به پرداخت هزینه نمی باشد

نیازی به پرداخت هزینه ای نیست

با سلام. برای درخواست جلب نیاز به پرداخت هزینه نیست.
از طریق نزدیک ترین اجرای احکامی که نزدیک به اداره کار مربوطه هست، میتوایند درخواست جلب ایشان را نمایید.

با سلام
طبق رای دیوان عدالت اداری مورخ ۱۸ آبان ۹۸ در صورت تسویه نهایی، پرداخت های هر سال به عنوان علی الحساب بوده و در صورت ورود به سال جدید، تمام سالهای قبل با سال جدید محاسبه می شود. یعنی سنوات ۹۸ براساس همان سال بوده اما اگر در ۹۹ بخواهد پرداخت شود باید طبق ۹۹ محاسبه و براساس روز پرداخت کنند. دقت فرمایید

با سلام و احترام
سنوات هر سال طبق همان سال مالی محاسبه می شود

سلام سنوات براساس حقوق همان سال (۹۸)پرداخت می شود

سنوات طبق همان سال پرداخت می شود و باید در پایان هر سال تسویه شود و طبق رای جدید دیوان در خاتمه همکاری مابه التفاوت نیز به شما پرداخت شود

نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد

مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به شما تعلق نخواهد گرفت

خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید

سلام شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید

خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید

هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید

شکایت در اداره کار مستلزم داشتن اسناد و مدارک و مستندات کافی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است بنابراین نمیشه بصرف اطلاعات ارائه شده شما بصورت دقیق شما را راهنمایی کرد.

"با سلام"
اگر سوالی دارید از طریق مشاوره تلفنی با بنده یا همکاران اقدام فرمایید تا به جواب تمامی سوالات برسید

با سلام
به اداره کار مراجعه کنید .

با سلام و احترام
با تهیه استشهادیه به اداره کار محل پیشه خود رجوع فرمایید.
پیروز باشید

با سلام و احترام
به اداره کار مراجعه کنید
از طریق تماس تلفنی در خدمت شما هستیم

سلام
با مراجعه به اداره کار محل خدمت دادخواست علیه کارفرما مطرح کنید در صورت تمایل به مشاوره تماس بگیرید

ضمن مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت و ثبت نام در سامانه احراز هویت و دریافت نام کاربری و رمز عبور از طریق سامانه جامع روابط کار طرح دادخواست نموده و مدارک و مستندات اثبات کارکرد مانند لیست بیمه ،قرارداد کار ،فیش حقوقی و حتی برگه های مرخصی و ماموریت را نیز در سامانه اسکن نمایید

سلام وقتی شما مال معرفی نموده اید باید پیگیری نمایید یا اگر خودتان نیاز دارید می توانید در مزایده شرکت نمایید وجای طلبتون براساس مزایده برنده شوید وطلبتون وصول شود

سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف

برای چنین مواردی عرف ملاک عمل می‌باشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.

"با سلام"
در صورت وجود قرارداد بر اساس آن اقدام نمایید

با سلام و احترام
طرف قرارداد شما کیست
قرارداد دارید
اجرا آن را از محاکم قضایی بخواهید

اگر قراردادی بین شما و پیمانکار تنظیم شده باشد باید علیه پیمانکار اقامه دعوی برای مطالبه حقوق خود کنید و اگر با ارگان نظامی عقد قرارداد نموده اید باید ازارگان مطالبه نمایید ولی اگر قراردادی تنظیم نشده باشد باید با استناد به مدارک وحداقل دو شاهداقامه دعوی علیه پیمانکار و ارگان نظامی نمایید .

با سلام و احترام
در قرارداد کاری شما چه چیزی قید شده
در صورت ضرر وارد شدن ممکن است علیه شما اقدام کنند

اگر خسارت به ایشان وارد شده باشد و ثابت شودویا طبق قرارداد ملزم به انجام کار بوده‌اید و مدت قرارداد شما هنوز تمام نشده باشد بله