لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره تلفنی در خصوص حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش

مینا محمدی سمانه برخورداری محمد همتی پور سجاد نیستانی
۱۲۶ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۹ بر اساس (۴۶) دیدگاه مشتریان

ارائه راهکارهای تخصصی در خصوص مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش

  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۱۲۶ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
تعداد پرونده اجرا شده ۱
قیمت از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۱۲۶) پیشنهاد خدمت

۱۲۶ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۹ براساس (۴۶) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۴۰,۸۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۵۰,۸۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۶۴,۵۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مینا محمدی
مینا محمدی همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۵۷
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۲۰,۰۰۰ تومان
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۴۷
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۵,۰۰۰ تومان
زینب علیپور
زینب علیپور همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۳۰
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
بهنام رفیعی ساران
بهنام رفیعی ساران وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۱۵
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۲۹,۰۰۰ تومان
مشاهده (۱۲۲) متخصص دیگر
  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • قوانین استفاده

۱ - انتخاب متخصص و ثبت سفارش
۲ - تایید مبلغ پرداختی توسط واحد مالی (در صورت واریز به حساب یا کارت به کارت)
۳ - اطلاع رسانی به متخصص
۴ - تماس با متخصص جهت دریافت مشاوره تلفنی
۵ - پایان مشاوره و درج نظر از کیفیت مشاوره ارائه شده

۴۶ دیدگاه

نازنین ق مینا محمدی
نازنین ق
برای مشاوره تلفنی با مینا محمدی همیار بنیاد
۲ روز پیش

خوب بود........

سلیم س سعید ستوده پارسا
سلیم س
برای مشاوره تلفنی با سعید ستوده پارسا وکیل پایه یک دادگستری
۴ روز پیش

برخورد خوب و توضیحات کامل

بهنام خ محبوبه السادات حجازی
بهنام خ
برای مشاوره تلفنی با محبوبه السادات حجازی وکیل پایه یک دادگستری
۱ هفته پیش

با صبر و حوصله پاسخگوی تمامی سوالات بنده بودند .

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۹
کاملا راضی
۴۴ نفر
راضی
۱ نفر
خوب
صفر
معمولی
صفر
ناراضی
۱ نفر
تعداد ارائه خدمت ۱
متخصص آماده ارائه خدمت ۱۲۶
تعداد دیدگاه مشتریان ۴۶
رضایت مشتریان ۱۰۰٪

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش (۱,۹۶۸)

من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟

۴ پاسخ
۱۰۶ بازدید

بعد از ۵ سال که در شرکت کار کردم هنوز چک که بابت حق و حقوقم است پاس نشده حکم جلب هم دارم اما پیدایش نمی کنم ارد سوخاری که محصول شرکت است را مزایده گذاشتند اما کسی نخرید من به پول نیاز دارم چک اکنون مبلغش ۱۴ میلیون شده است و من تاکنون بابت کرایه خانه و مخارج زندگی طلاهایم را فروخته ام اما چون دیگر شغل و طلایی ندارم بسیار در مذیقه هستم خواهش میکنم مرا راهنمایی کنید چک هم به نام ریس شرکت است که نوشته شده بابت حق و حقوق کار در شرکت.

۳ پاسخ
۹۹ بازدید

من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟

۶ پاسخ
۹۴ بازدید

سلام.
حقوق قانون کار ۱۸۳۵۰۰۰ تومان است. کارفرمای من ماهانه ۳ میلیون تومان حقوق بهم پرداخت میکرد اخیرا در کارخانه تعدیل نیرو شدم. ایا اداره کار حق مسکن و بن کارگری و عیدانه و پاداش و پایان کار و مرخصی استحقاقی و اضافه کاری من رو بر اساس حقوق ۳ میلیون تومان حساب خواهد کرد یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟

۴ پاسخ
۹۳ بازدید
  • مرتضی ابراهیمی زیولایی
    مرتضی ابراهیمی زیولایی کارشناس حقوقی ۴ هفته پیش پاسخ داده

    سلام
    ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.
    در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است

    یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟ قانون کار
    حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.

    ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.

  • محمدعلی محمدی
    محمدعلی محمدی کارشناس رسمی دادگستری ۴ هفته پیش پاسخ داده

    سلام بستگی داره که کارفرما بیمه شما را تا چه سقفی رد میکنه بعضا کارفرما علیرغم اینکه دستمزد کارگر بالاتر از حداقل قانون کار میگیره جهت کمتر پرداختن حق بیمه سهم کارفرما در لیست بیمه دستمزد را حداقل قانون کار رد میکنه .

  • سجاد فرهادی
    سجاد فرهادی کارشناس حقوقی ۴ هفته پیش پاسخ داده

    با سلام
    اداره کار به دو صورت اقدام به محاسبه حق و حقوق خواهد کرد:
    اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نماید
    اگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

سلام.
در خصوص مطالبات کارگری اجراییه صادر شده ولی مالی در دسترس نیست و مدیر عامل شرکت هم متواری و از باقی اعضا هم آدرسی در دسترس نیست. چطور باید حکم جلب گرفت و روال به چه صورت است.

۷ پاسخ
۹۲ بازدید

سلام من برای دریافت حقوق دست مزدم به مشکل برخوردم کارفرما پیاسخگو نیست. میخوام برم شکایت اما قبلش چنتا سوال دارم که در شکایت به مشکل برنخوره و بتونم حق و حقوقم کامل بگیرم

۸ پاسخ
۹۱ بازدید

عرف یک شرکت که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون

۴ پاسخ
۹۰ بازدید

من برنامه نویس یک شرکت بودم و به دلیل عدم پرداخت حقوق، استعفا نامه را تقدیم کردم و دیگر ادامه همکاری ندارم. با توجه به این که من فقط استعفا نامه را تقدیم کردم ولی موافقتی (موافقت کتبی) برای استعفا دریافت نکردم و همچنین با توجه به اینکه شرکت برای من ترک کار زده است، و بنده نیز برای دریافت حقوق عقب افتاده شکایت کردم،
آیا شرکت می تواند ادعای ضرر و زیان کند؟ ( با توجه به اینکه برای من ترک کار زده)

۴ پاسخ
۸۵ بازدید

سنوات به عنوان مثال سال ۹۸ که با تاخیر در سال ۹۹ پرداخت می شود با کدام حقوق محاسبه می شود؟

۵ پاسخ
۸۵ بازدید

برای یک ارگان نظامی کار پیمانکاری انجام دادم که طرف صحبتم هم شرکتی بوده که مدیریت پیمان کار رو داشته صورت وضعیت من توسط شرکت تایید ولی ارگان نظامی سر قیمت ریالی پرداخت نمیکنه، پرداخت ها مستقیم با خود بخش نظامیست، الان من باید از کی شکایت کنم و چجوری؟
شرکت مدیریت پیمان میگه ما کاره ای نیستیم و همه چی با بخش نظامی معاونت مهندسی شه

۵ پاسخ
۸۳ بازدید