موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام و احترام
اگر فردی برای کسی یا موسسه ای یا هرجایی کار کند برای اینکه آن کس یا موسسه کارکردن او را انکار نکند و بعد مزد آن را بدهد، ان فرد باید چه کاری انجام دهد؟
امکان تنظیم قرارداد در رابطه با اقدامات صورت گرفته وجود دارد و همچنین میتوان به شهادت شهود استناد کرد به علاوه امکان استناد به حقوق دریافتی ماهیانه که به صورت مقطعی واریز میشود وجود دارد
سلام
مطابق با قانون کار قرارداد کار اعم از کتبی یا شفاهی است لذا الزامی برای کارمند جهت انعقاد قرارداد کار کتبی وجود ندارد چرا که پرینت واریزی حقوق جهت پیشبرد کار اهمیت دارد و عدم انعقاد قرارداد کتبی اصولا به ضرر کارفرماست نه کارگر.
سلام و وقت بخیر.مسلما اولین راه انعقاد قرارداد کار هست.دومین راه رد شدن لیست بیمه هست که خودش نشون دهنده رابطه کارگر و کارفرمایی هست.سومین راه هم واریز های ماهانه بین کارگر . کارفرما در هیات های حل اختلاف اداره کار نشان دهنده رابطه کاری میباشد.
بهترین کار قرارداد است که مفاد آن معلوم و دقیق است اما اگر نبود سایر قراین نیز مثل گزارش بازرس اداره کار از بازدید محل و واریزهای کارفرما و مطلعان محلی مثل مشتریان معمول آنجا و همسایگان آن می تواند بیانگر رابطه کاری باشد