لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. من ۱۲ سال در یک شرکت کار میکنم و دو مرحله حقوق ما افزایش داده شد و از حقوق اداره کار بیشتر است. سوالم این است آیا کارفرما میتواند حقوق ما را پایین بیاورد و یک حقوق ثابت به ما بدهد؟ یعنی کف اداره کار.
در این خصوص کارفرما باید قرارداد جدیدی با شما تنظیم کند و میزان حقوق و دستمزد به توافق دو طرف برسد.
سلان بدون توافق با کارگر خیر نمی تواند
چنانچه ساعت کاری شما به میزان اداره کار باشد بله چنین اختیاری دارد لکن معمولا ساعات کتری بیشتر هست لذا حقوق بیشتری در نظر میگیرند
درود
خیر
حقوق شما به عنوان حق مکتسبه غیر قابل کاهش است.
با توافق طرفین قابل افزایش و کاهش هست و کاهش فقط تا حداقل حقوق اداره کار امکان دارد
با سلام؛ کاهش حقوق بدون رضایت کتبی کارگر غیرقانونی و قابل شکایت به اداره کار است.
سلام، هر تغییری در مفاد قرارداد صرفا با توافق طرفین امکانپذیر است.
سلام شما باتوجه به اینکه دارای سنوات می باشید کارفرما بایستی برابر قانون کار علاوه بر حقوق هر سال بابت سنوات حقوق شما را فزایش دهد اگر این کار را نکند به اداره کار مراجعه کنید
سلام و درود بدون موافقت شما حق چنین کاری را ندارد
سلام،تازمانی که توافق جدید صورت نگرفته،امکان کاهش وجود ندارد.
درود بر شما
با توافق طرفین امکانپذیر است.
با سلام و عرض ادب ،خیر امکان کاهش بدون توافق وجود ندارد
با سلام تغییر مفاد قرارداد صرفا با توافق طرفین ممکن است
باسلام
خیر امکان کاهش بدون توافق وجود ندارد
درود با توافق کتبی امکان پذیر می باشد
درود وقت بخیر بله با توافق کتبی امکان پذیر است.
کارفرمایان این اجازه را دارند که در برخی موارد و شرایط خاص از جمله شرایط مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار از حقوق کارگران خود کسر کنند. این کسر از حقوق به دو صورت انجام میشود. یا به دلیل بدهیای است که به هر دلیلی کارگر به کارفرما دارد که بر اساس توافق بین دو طرف ماهانه مبلغی به در عوض آن بدهی از حقوق کارگر کم میشود. یا به دلیل غیبتهایی است که کارگر به هر دلیلی در ساعات کاری داشته است که برای رعایت شدن نظم و پیشبرد اهداف سازمان، این قانون تصویب شده است.
در غیر این صورت طبق توافق کتبی با کارگر می تواند .
درود
بله میتواند،بهتر است حقوق مازاد اداره کار را در قالب قرارداد کار کتبی تنظیم نمایید.
سلام
با توافق کتبی امکان پذیر است .
با سلام
مطابق قرارداد حقوق تعیین میشود و اگر بخواهد تغییری دهد باید رضایت کارگر را جلب نماید.
سلام وقتت بخیر
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما نمیتواند بهطور یکجانبه و بدون دلیل منطقی حقوق کارکنان را کاهش دهد. این امر خصوصا در مورد شما که ۱۲ سال سابقه کار در شرکت دارید و حقوقتان از حداقل دستمزد اداره کار بیشتر است، صادق است.
موارد مجاز برای کاهش حقوق
طبق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما فقط در ۶ مورد مشخص میتواند از مزد کارگر برداشت کند:
کاهش مزد بر اساس مواد قانون
کاهش مزد بر اساس مساعده پرداختی کارفرما
برداشت بهعنوان اقساط وام
اضافه پرداختی بهصورت اشتباهی
مالالاجاره خانهسازمانی
مبالغی که کارگران برای تهیه اجناس موردنیاز از شرکت تعاونی کارگاه خرید کردهاند
شرایط لازم برای تغییر در حقوق
هرگونه تغییر در شرایط کاری از جمله کاهش حقوق باید:
با رضایت کتبی کارمند همراه باشد
دلایل منطقی و قانونی داشته باشد
بهطور شفاف و موجه در قرارداد ذکر شده باشد
دلایل موجه برای کاهش حقوق عموما شامل شرایط اقتصادی بد شرکت، کاهش ساعات کاری، تغییرات در سمت شغلی یا بحرانهای اقتصادی میشود.
حداقل حقوق قانونی در سال ۱۴۰۴
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد و حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافته است.
اقدامات در صورت کاهش غیرقانونی حقوق
اگر کارفرمای شما بدون دلیل موجه و رضایت شما اقدام به کاهش حقوق کند:
ابتدا تلاش کنید با کارفرما به تفاهم برسید
در صورت عدم دستیابی به توافق، میتوانید موضوع را از طریق ادارات کار و مراجع قضایی پیگیری کنید
با توجه به سابقه کاری ۱۲ ساله شما و افزایش حقوق طی دو مرحله، کارفرمای شما نمیتواند بدون دلیل قانونی و بدون رضایت شما، حقوقتان را به حداقل دستمزد مصوب اداره کار کاهش دهد.
بدون توافق با شما امکان تغییر و کسر از حقوق وجود ندارد .
با سلام
چنانچه قرارداد کار با قید رقم مزبور امضا شده باشد خیر ممکن نیست.
