بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرما می‌تواند حقوق من را کاهش دهد؟

پرسیده شده ۱ سال پیش ۲۷ پاسخ ثبت شده

سلام. من ۱۲ سال در یک شرکت کار می‌کنم و دو مرحله حقوق ما افزایش داده شد و از حقوق اداره کار بیشتر است. سوالم این است آیا کارفرما می‌تواند حقوق ما را پایین بیاورد و یک حقوق ثابت به ما بدهد؟ یعنی کف اداره کار.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما به صورت یک‌جانبه اجازه کاهش حقوق شما یا رساندن آن به کف اداره کار را ندارد و هرگونه تغییر در دستمزد تنها با رضایت و توافق کتبی طرفین یا در چارچوب موارد خاص قانونی امکان‌پذیر است.

این قاعده کلی کار است، اما وضعیت قرارداد امضاشده و نحوه ثبت مبالغ پرداختی شما می‌تواند شرایط را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

ممنوعیت کاهش یک‌جانبه حقوق توسط کارفرما

بر اساس نظر وکلا، حقوق کارگر مطابق قرارداد تعیین می‌شود و کارفرما اجازه ندارد بدون رضایت و توافق کتبی با کارگر، دستمزد مازاد بر قانون کار را کاهش دهد یا به کف اداره کار برساند. کسر از حقوق یا تغییر در آن فقط در موارد خاص قانونی مانند اقساط، بدهی‌ها، غیبت یا مساعده مجاز است و برای هر تغییر دیگر حتماً جلب رضایت کارمند شرط است. بنابراین تا زمانی که شما کتباً با کاهش حقوق موافقت نکرده باشید، کارفرما نمی‌تواند دریافتی‌تان را کم کند.

منابع: قانون کار، مواد ۲۷ و ۴۵

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱ سال پیش
محمدمهدی قنبری
محمدمهدی قنبری

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

سلام وقتت بخیر
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه و بدون دلیل منطقی حقوق کارکنان را کاهش دهد. این امر خصوصا در مورد شما که ۱۲ سال سابقه کار در شرکت دارید و حقوقتان از حداقل دستمزد اداره کار بیشتر است، صادق است.

موارد مجاز برای کاهش حقوق
طبق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما فقط در ۶ مورد مشخص می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند:
کاهش مزد بر اساس مواد قانون
کاهش مزد بر اساس مساعده پرداختی کارفرما
برداشت به‌عنوان اقساط وام
اضافه پرداختی به‌صورت اشتباهی
مال‌الاجاره خانه‌سازمانی
مبالغی که کارگران برای تهیه اجناس موردنیاز از شرکت تعاونی کارگاه خرید کرده‌اند

شرایط لازم برای تغییر در حقوق
هرگونه تغییر در شرایط کاری از جمله کاهش حقوق باید:
با رضایت کتبی کارمند همراه باشد
دلایل منطقی و قانونی داشته باشد
به‌طور شفاف و موجه در قرارداد ذکر شده باشد
دلایل موجه برای کاهش حقوق عموما شامل شرایط اقتصادی بد شرکت، کاهش ساعات کاری، تغییرات در سمت شغلی یا بحران‌های اقتصادی می‌شود.

حداقل حقوق قانونی در سال ۱۴۰۴
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد و حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافته است.

اقدامات در صورت کاهش غیرقانونی حقوق
اگر کارفرمای شما بدون دلیل موجه و رضایت شما اقدام به کاهش حقوق کند:
ابتدا تلاش کنید با کارفرما به تفاهم برسید
در صورت عدم دستیابی به توافق، می‌توانید موضوع را از طریق ادارات کار و مراجع قضایی پیگیری کنید
با توجه به سابقه کاری ۱۲ ساله شما و افزایش حقوق طی دو مرحله، کارفرمای شما نمی‌تواند بدون دلیل قانونی و بدون رضایت شما، حقوقتان را به حداقل دستمزد مصوب اداره کار کاهش دهد.

زهرا حبیبی نیا ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۴ مشاوره موفق

کارفرمایان این اجازه را دارند که در برخی موارد و شرایط خاص از جمله شرایط مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار از حقوق کارگران خود کسر کنند. این کسر از حقوق به دو صورت انجام می‌شود. یا به دلیل بدهی‌ای است که به هر دلیلی کارگر به کارفرما دارد که بر اساس توافق بین دو طرف ماهانه مبلغی به در عوض آن بدهی از حقوق کارگر کم می‌شود. یا به دلیل غیبت‌هایی است که کارگر به هر دلیلی در ساعات کاری داشته است که برای رعایت شدن نظم و پیشبرد اهداف سازمان، این قانون تصویب شده است.
در غیر این صورت طبق توافق کتبی با کارگر می تواند .

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۱ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

درود
بله میتواند،بهتر است حقوق مازاد اداره کار را در قالب قرارداد کار کتبی تنظیم نمایید.

زهرا رحیمی لولویی
زهرا رحیمی لولویی تأیید‌شده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۸۹ مشاوره موفق

سلام، هر تغییری در مفاد قرارداد صرفا با توافق طرفین امکانپذیر است.

نمایش ۲۳ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۳۱۲ مشاوره موفق

بدون توافق با شما امکان تغییر و کسر از حقوق وجود ندارد .

حمیدرضا مددی ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۱ مشاوره موفق

حقوق و مزایای کارگران هر ساله توسط شورای عالی کار مشخص میشود . حداقل حقوق و سایر سطوح مزدی. لذا کارفرمایان نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب همان سال کمتر پرداخت کنند.

ایوب رشیدی ۱ سال پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳ مشاوره موفق

سلام شما باتوجه به اینکه دارای سنوات می باشید کارفرما بایستی برابر قانون کار علاوه بر حقوق هر سال بابت سنوات حقوق شما را فزایش دهد اگر این کار را نکند به اداره کار مراجعه کنید

علیرضا ریاحی ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳۷ مشاوره موفق

چنانچه ساعت کاری شما به میزان اداره کار باشد بله چنین اختیاری دارد لکن معمولا ساعات کتری بیشتر هست لذا حقوق بیشتری در نظر میگیرند

حسین مظاهری تهرانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
چنانچه قرارداد کار با قید رقم مزبور امضا شده باشد خیر ممکن نیست.

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۵۲ مشاوره موفق

با سلام تغییر مفاد قرارداد صرفا با توافق طرفین ممکن است

سارا جوربنیان ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵ · ۶ مشاوره موفق

با سلام
مطابق قرارداد حقوق تعیین میشود و اگر بخواهد تغییری دهد باید رضایت کارگر را جلب نماید.

سعید نقدی
سعید نقدی
۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۱ مشاوره موفق

درود
خیر
حقوق شما به عنوان حق مکتسبه غیر قابل کاهش است.

دانیال تمیزالنیا ۱ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۶۰۴ مشاوره موفق

کمتر از قانون کار نمیتوانند پرداخت کند.

جعفر نوروزی
جعفر نوروزی
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۵۲ مشاوره موفق

سلام،تازمانی که توافق جدید صورت نگرفته،امکان کاهش وجود ندارد.

حسن آرین پور ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،خیر امکان کاهش بدون توافق وجود ندارد

رضا زیرک باش ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۷۳ مشاوره موفق

سلام و درود بدون موافقت شما حق چنین کاری را ندارد

مرتضی حاتمی فر ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۰ مشاوره موفق

درود با توافق کتبی امکان پذیر می باشد

نسرین دلاور ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲ مشاوره موفق

باسلام
خیر امکان کاهش بدون توافق وجود ندارد

نسترن آرمان فر ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

در این خصوص کارفرما باید قرارداد جدیدی با شما تنظیم کند و میزان حقوق و دستمزد به توافق دو طرف برسد.

منصوره دلیلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

درود وقت بخیر بله با توافق کتبی امکان پذیر است.

کرامت سلطانی نژاد ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵

سلان بدون توافق با کارگر خیر نمی تواند

سهیلا دارم ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲۵ مشاوره موفق

درود بر شما
با توافق طرفین امکان‌پذیر است.

مهران بابائیان پور ۱ سال پیش

کارشناس حقوقی

با توافق طرفین قابل افزایش و کاهش هست و کاهش فقط تا حداقل حقوق اداره کار امکان دارد

مهدی آستانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۳ مشاوره موفق

با سلام؛ کاهش حقوق بدون رضایت کتبی کارگر غیرقانونی و قابل شکایت به اداره کار است.

پریسا امینیان
پریسا امینیان
۱ سال پیش

کارشناس حقوقی

۳٫۰ · ۹ مشاوره موفق

سلام
با توافق کتبی امکان پذیر است .

فرشته نوری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۳۳ مشاوره موفق

با سلام،خیر مگر توافق کتبی شود.

مینا مشایخی کرهرودی ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام خیر قابل پذیرش نیست

۲۶ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید