موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
کارمند فرهنگی خانم که در زمان تاهل مطابق قانون از حق عائلهمندی برخوردار نبوده با جاری شدن صیغه طلاق و با ارائه مدارک طلاق میتواند از کارگزینی، مطالبه حق عائلهمندی بنماید؟
قابل ذکر است فرزندی ندارند و سوال درباره حق اولاد نیست و حق عائلهمندی است و ایشان فقط از این پس سرپرست خود هستند.
همکاران خانم هستند با شرایط مشابه که حق عائلهمندی دریافت میکنند.
(نمیدانم مرتبط به صندوق بازنشستگیشان هم میشود یا نه ولی صندوق تامین اجتماعی هستند)
بادرود
بر اساس مقررات فعلی، حق عائلهمندی به زن کارمند تنها در صورتی تعلق میگیرد که سرپرست خانوار محسوب شود (فاقد شوهر و دارای شرایط قانونی). با ارائه حکم طلاق، ایشان میتواند از زمان طلاق به بعد درخواست برقراری حق عائلهمندی نماید، اما این حق به دوران تاهل گذشته تعلق نمیگیرد
۱. مبنای قانونی «کمکهزینۀ عائلهمندی»
قانون مدیریت خدمات کشوری (مادۀ ۶۸ بند «الف» و آییننامه اجرایی آن مصوب ۱۳۹۲/۰۹/۱۹ هیئت وزیران) و همچنین مادۀ ۸۶ قانون استخدام کشوری (در دستگاههایی که هنوز مشمول آن هستند) مبنای پرداخت است. جمعبندی دو متن:
الف) کارمند مرد متاهل ⇒ در صورت داشتن همسر قانونی و حداکثر دو فرزند، کمکهزینه عائلهمندی و حق اولاد میگیرد.
ب) کارمند زن ⇒ فقط در صورتی مشمول است که «سرپرست خانوار» شناخته شود و دستکم یک فرد تحت تکفل (همسر از کارافتاده یا فرزند) داشته باشد. عبارت دقیق آییننامه:
«… به کارمندان زن که به تنهایی عهدهدار سرپرستی فرزندان خود میباشند و یا همسر آنان فاقد شغل و از کارافتاده بوده و به تشخیص مراجع قانونی تحت تکفل آنان قرار گرفته است، کمکهزینه عائلهمندی حداکثر برای دو فرزند پرداخت میشود.»
۲. وضعیت خانمی که مطلقه است و فرزندی ندارد
– طلاق باعث میشود عنوان «همسر» منتفی گردد؛ بنابراین شرط داشتن همسر تحت تکفل وجود ندارد.
– چون فرزند هم ندارد، فرد واجد شرایط «سرپرست خانوار دارای افراد تحت تکفل» محسوب نمیشود.
➜ نتیجه: کمکهزینه عائلهمندی به ایشان تعلق نمیگیرد.
۳. ارجاع دیوان عدالت اداری
آراء متعدد هیئتعمومی (از جمله رای ۲۹۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۷/۰۱) صراحت دارد که ملاک پرداخت، «وجود فرد تحت تکفل» است؛ صرف مطلقه یا بیسرپرست بودن کافی نیست.
۴. همکاران خانمی که عائلهمندی میگیرند
احتمالا یکی از دو حالت زیر دارند:
۱) دارای فرزند هستند (ولو حضانت با پدر باشد، اگر فرزند تحت تکفل بیمهای یا مالی مادر باشد حق برقرار میشود).
۲) همسر ناتوان یا ازکارافتادهای دارند که بهعنوان «تحت تکفل» در دفاتر بیمه و احکام کارگزینی ثبت شده است.
۵. تامیناجتماعی / صندوق بازنشستگی
کمکهزینۀ عائلهمندی در احکام کارگزینی پرداخت میشود و ربطی به صندوق بازنشستگی یا سازمان تامیناجتماعی ندارد؛ فقط برای حق اولاد، لیست بیمه باید فرزند تحت تکفل را نشان بدهد تا سهم کارفرما قابل قبول باشد. در مورد همسر، سازمان تامیناجتماعی برای زن بیمهپرداز «اضافۀ همسر» نمیدهد؛ فقط فرزند.
۶. پیشنهاد عملی
اگر همکارانی را میبینید که ظاهرا در وضعیت مشابه و عائلهمندی میگیرند، از واحد کارگزینی بخواهید مستند ماده قانونی و مدارک تحتتکفل آنان را بهطور مکتوب ارائه کند؛ در ۹۰٪ موارد مشخص میشود فرزند یا همسر از کارافتاده دارند. اگر احیانا مشاهده کردید خلاف ضابطه حقوقی پرداخت میشود، میتوانید موضوع را به اداره کل نظارت وزارتخانه یا دیوان محاسبات گزارش کنید.
خلاصه نهایی
– «کمکهزینه عائلهمندی» فقط در ازای همسر یا فرزند تحت تکفل است.
– خانمی که مطلقه و بدون فرزند است، مشمول این فوقالعاده نمیشود.
– صندوق بازنشستگی یا تامیناجتماعی نقشی در استحقاق ندارد؛ مبنا آییننامه و احکام کارگزینی دستگاه است.
