نحوه اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی جهت مطالبه بیمه و مطالبات بدون قرارداد کتبی

سلام وقت بخیر
با توجه به اینکه شما مدعی هستید باید مدارکی دال اثبات ادعا به اداره کار ارائه نمایید. مدارک اشتغال و پیام‌ها را تحویل و خواسته‌های بیمه‌ای و مزدی را دقیق مطرح کنید. برای خسارت جسمی شکایت خود را تحت عنوان صدمه بدنی غیر عمدی ناشی از حوادث کار شکایت خود را در دادگاه صلح محل کار مطرح و پیگیری نمایید.

سلام وقت بخیر بله مدارک شما قابلیت استناد را دارد،اگر شاهد هم داشته باشید دلایل شما قوی تر خواهد بود

با سلام؛
بله با توجه به اینکه مستند به قانون کار قرارداد شفاهی معتبر شناخته شده لذا مدارکی که در اختیار دارید قابلیت استناد دارند.

استشهادیه شهود و ارجاع بازرس به کارگاه و همچنین پرینت بانکی میتواند در احقاق حق شما کمک شایانی کند موفق باشید.

مواردی که‌ فرمودین کفایت میکند و واریزی هر‌ماه که از حساب های متفاوت بوده همراه داشته‌باشید و‌ براساس تاریخ واریزی ها انتساب بفرمایید به صاحب کارتان که از طرف ایشان بوده است

درود و احترام.
شهادت از ادله اثبات رابطه کاری نمی باشد.
شما باید تقاضای اعزام کارشناس به محل کار جهت تحقیق و بررسی ادله و شواهد را مطرح کنید.
اگر رابطه کاری و مدت آن اثبات شود، مستحق بیمه، حقوق و تمام مزایای قانون کار خواهید بود.
موفق باشید.

بله با پیام‌ها استشهاد محلی و واریزی شرکت رابطه کار قابل اثبات است و حق بیمه مابه‌التفاوت حداقل دستمزد عیدی و سنوات قابل مطالبه است
گواهی پزشکی قانونی درباره تارهای صوتی مدرک است ولی باید رابطه شغلی و تقصیر کارفرما احراز شود
می‌توانید آن را در اداره کار به عنوان بیماری ناشی از کار مطرح کنید و جداگانه در دادگاه حقوقی خسارت مادی و معنوی بخواهید

مدارک ذکر شده در کنار شهادت همکاران، گواهی اشتغال بکار یا هرنوع معرفی نامه از محل کار می‌تواند در اثبات رابطه کارگری مفید واقع شود.

بادرود
در رابطه کار گری وکارفرمایی مرجع صالح اداره کار می باشد همان پرداختیها نیز دلیل بر اشتغال شما است
اگر از سوی شرکت واریزی به حساب شما شده باشد دلیل محسوب می شود
برای آسیبهای وارده نیز باید به پزشکی قانونی مراجعهد نمایید که مستلزم شکایت کیفری از طریق دادسرا ویا کلانتری جهت ارجاع به پزشکی قانونی است

مدارک شما (پرینت واریزی شرکت، استشهاد محلی، پیام‌ها و شهادت شهود) برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در اداره کار کافی و قابل استناد است، چون قرارداد شفاهی هم طبق ماده ۷ قانون کار معتبر است. با اثبات این رابطه، حق بیمه ایام اشتغال، مابه‌التفاوت حقوق کمتر از حداقل قانونی و مزایای پایان کار قابل مطالبه است، حتی اگر برخی واریزی‌ها از حساب اشخاص دیگر باشد. درباره آسیب تارهای صوتی، گواهی پزشکی قانونی می‌تواند مدرک باشد، اما برای مطالبه خسارت باید رابطه سببیت بین شرایط کاری و آسیب و نیز تقصیر کارفرما را اثبات کنید که معمولاً دشوار است.

درود، بله در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می‌توانید حق بیمه چهار سال مابه‌التفاوت حقوق تا حداقل قانونی سنوات عیدی و سایر مطالبات قانونی را مطالبه کنیدو نداشتن قرارداد کتبی مانع نیست قرارداد شفاهی نیز معتبر است به همین دلیل پرینت حساب، استشهاد محلی و پیام‌ها می‌توانند در کنار هم رابطه کاری را اثبات کنند و می‌توانید درخواست تحقیق محلی و بررسی مدارک را بدهید.
درباره آسیب تارهای صوتی، گواهی پزشکی قانونی مدرک مهمی است اما برای مطالبه خسارت باید ارتباط آسیب با شرایط کار و مسئولیت کارفرما نیز اثبات شود موفق باشید