لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
چند روزی هست که به بنده اجازه ثبت ورود خروج نمیدهند(که ثبت چهره است و با برنامه کامپیوتری کار میکند) و امروز هم مسیول شیفت بنده را موقع خروج در راه پله هل دادند و هرچند آسیب جدی ندیدم چون خودم را کنترل کردم ولی به شدت تحقیر شدم جلوی همکاران و گفتند از فردا حق ورود نداری
این مورد توسط دوربین فروشگاه ضبط شده
اگر فردا به محل کار نروم میتونن ترک کار بزنن؟ چه طور پیگیری کنم؟ ضمنا خودم هم مایل به برگشت نیستم به دلیل تحقیر
سلام وقت بخیر
مطابق قرارداد تا زمانیکه رسما اخراج و یا ترک کار قانونی صورت نگرفته است ،امکان عدم حضور در مجموعه وجود ندارد.
سلام به استناد قراردادخودتان ومستندات دیگر می توانید جهت برگشت به کار شکایتی تقدیم کنید برای اهانت وتوهین صورت گرفته هم می توانید اقدام کنید
سلام
چنانچه قرارداد مکتوب دارید میبایست مطابق با قرارداد مشغول به کار باشید و در صورت عدم حضور در مجموعه به منزله ترک کار محسوب میشود
سلام
به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما شکایت فرمایید درخصوص اینکه شما را تحقیر نموده اند با مراجعه به دفتر خدمات الکترونیک قضایی به استناد فیلم دوربین مداربسته و سایر ادله در صورت وجود شکایت توهین نمایید.
در صورت ممانعت کارفرما از ورود شما به محل کار تحت عنوان اخراج و بازگشت به کار در هیاتهای حل اختلاف کار شکایت کنید در صورت اثبات اخراج غیر موجه حکم به بازگشت به کار شما داده می شود . هر چند اگر ترک کار هم کنید در صورتی که ازاین ترک کار ضرر و زیانی به کارفرما وارد نشود شما می توانید به هر حال کلیه مطالبات خود را از جمله حقوق معوقه عیدی سنوات تا زمان کارکرد مطالبه کنید.به موجب رای دیوان ترک کار مسقط حق سنوات شما نیست
با سلام شما می توانید شکایتی تحت عنوان داشته باشید و
مراجعه به اداره کار و اعلام اخراج غیر موجه .بعد از بررسی در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج شما را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت و پرداخت حقالسعی شما را ازتاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت موجه بودن ، مشمول اخذ حق سنوات هستید
چنانچه شما نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
درود
درصورتی که جهت انجام کار قراردادی مکتوب یا شفای داشته باشید ووقبل ازپایان قرارداد مانع کار شما شده میتوانید دادخواست مطالبه خسارت مطرح نمایید
سلام از بابت توهین و مورد اهانت قراردادن شما میتوانید با ایتناد شهادت شهود شکایت نمایید در خصوص عدم اجازه ورود طی استشهادیه ای ممانعت از ورود را گواهی نموده تا ترک کار از جانب شما لحاظ نشود
سلام، وقت بخیر
بابت توهین میتونید ازشون شکایت کنید. در مورد حق و حقوقتون هم طبق قرارداد باید اقدام کنید...
باسلام
بله درصور ت عدم حضورامکان اعلام ترک کار وجوددارد
