بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

بهشون گفتم من باید برم و دنبال کارمند باشید اما میگن نه نمیشه و دارن اذیت میکنند؛ چه کنم؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

سلام وقت بخیر، من ۱ سال دارم در اموزشگاه آی تی کار میکنم، و از روز اول برام بیمه هم رد شده فقط قراراداد کتبی ندارم ولی سفته دارم که سفته هام فقط سربرگشو دترم که مهر و امضا هم نشده الان یه موقعیت کاری دیگه ای پیش اومده که بهشون گفتم من باید تا ۲۰ ابان برم و دنبال کارمند باشید اما میگن نه نمیشه و دارن اذیت میکنند الان واقعا نمیدونم باید چی کار کنم چون من ۳ هفته دیگه باید تو سرکار جدیدم مشغول به کار بشم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

به دلیل نداشتن قرارداد کتبی ترک کار مشکلی برای شما ایجاد نمی‌کند، اما برای پیشگیری از دردسر و پس گرفتن سفته‌ها باید استعفای خود را کتباً و از طریق اظهارنامه رسمی به کارفرما ابلاغ کنید.

این مسیر کلی خروج از کار است، اما وضعیتِ بازپس‌گیریِ سفته‌ها به نحوه تکمیل و ثبت مشخصات آن‌ها نزد کارفرما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

نحوه استعفا و پس گرفتن سفته بدون قرارداد کتبی

با توجه به نداشتن قرارداد کتبی، ترک کار برای شما مسئولیت عمده‌ای ایجاد نمی‌کند ولی اعلام شفاهی کافی نیست. طبق نظر وکلا، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی باید یک ماه قبل از ترک کار، استعفای خود را به صورت رسمی و از طریق ارسال اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید. همچنین در همان اظهارنامه باید رسماً درخواست استرداد لاشه سفته‌های ضمانت را مطرح نمایید. اگر کارفرما از سفته‌های ضمانت سوءاستفاده کند یا اسناد بدون ذکر در قرارداد نزد او باشد، در صورت اثبات می‌تواند مسئولیت کیفری برایش داشته باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
مینا اعوانی

کارشناس حقوقی

کارفرما میتواند جهت جلوگیری از ترک کار بدون اطلاع و دلیل و یا موارد دیگر از جمله امکان خسارت و امثالهم اقدام به اخذ ضمانت کاری نماید اما موظف است که در قرارداد تنظیمی به نوع ضمانت در متن قرارداد اشاره نماید و اخذ اسناد بدون امضا یا سفید امضا بدون ذکر در قرارداد در صورت اثبات موجب مجازات های کیفری برای کارفرما می باشد.
شما هم موظف هستید یکماه قبل از تاریخ ترک کار بصورت کتبی درخواست خودتان را به مدیریت یا واحد مربوطه ابلاغ کرده باشید که اگر فقط بصورت شفاهی گفته ایید بهتر است کتبا درخواست استعفا و استرداد سفته ها را متدکر شوید.
موفق باشید

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۸۳ مشاوره موفق

به دلیل عدم وجود قرارداد ترک کار مشکلی برای شما ایجاد نمیکند . حتی در صورتی که قرارداد داشته باشید میتوانید یک ماه قبل از زمان ترک کار مراتب را به کارفرما ابلاغ قانونی نموده و سر موعد یک ماه از زمان ابلاغ ترک کار نمایید .

مصطفی نادریان ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸ مشاوره موفق

در صورت وجود قرارداد یا آیین نامه انضباطی احتمال برخورد با شما خواهد بود ، در غیر اینصورت مشکلی پیش نمیاد و میتونید طی اظهارنامه استعفا کنید

ابراهیم صفری ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

سلام
شما میتوانید طی اظهارنامه ای کارفرما را از استعفا و عدم همکاری با آنان را آگاه و نیز استرداد لاشه سفته را تقاضا نمایید

۷۹ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال