برقراری بیمه بیکاری چه شرایطی دارد؟

بنده بمدت ۸سالو۴ماه در کارگاه کشاورزی مشغول به کار بودم که آخر برج ۴ سال ۱۴۰۱ باتمام کارفرما از کار اخراج شدم که با نامه عدم نیاز ایشان به اداره کار شهرستان آزادشهر نسبت به برقراری بیمه بیکاری اقدام نمودم که پس از تکمیل مدارک وارسال آنها وطی نمودن مراحل قانونی نماینده سازمان تامین اجتماعی واداره کار شهرستان مخالفت خود را این چنین بیان کردن که به علت فصلی بودن وغیر دائم بودن ماهیت کار وطبق بند یک تفاهم نامه ای که درسال۸۴ بین سازمان تامین اجتماعی واداره کار قرارگرفته است،بنده با ارسال دادخواستی که تنظیم نموده بودم‌ از این دو اداره به دیوان عدالت اداری شکایت کردم که پس از بررسی به شعبه ۶۸دیوان عدالت اداری به دلیل اتمام قرار داد کار وهم نظر با رای سازمان تامین اجتماعی واداره کار به ردشکایت بنده رای صادر نموده که پس از مشاهده رای بنده به نزد کارفرما مراجعه‌ نمودم که مورد تعجب ایشون قرار گرفت وگفت که من تمام وکمال حق بیمه و حق بیمه بیکاری رو به تامین اجتماعی هرساله که ۱۲ماه میباشدرو پرداخت کرده که طبق قانون کار کارگر فصلی فردی محسوب میشود که در طول یک یا چند ماه یا فصل در کارگاهی مشغول بکار بوده وطبق روزها وماه هاوفصل های کار کردش مزد وحق بیمه پرداخت می‌شود که این موضوع درمورد بنده صدق نمی‌کند چون طبق پرداخت های صورت گرفته توسط کارفرما بابت حق بیمه واون ۳٪حق بیمه بیکاری رو به تامین اجتماعی این ۸سال و۴ماه که بنده در کارگاه مشغول‌ بکار بودم رو کامل پرداخت کرده پس علت مخالفت سازمان تامین اجتماعی واداره کار مطابق قانون کار نبوده وبرخلاف آن نظر ورای دادن که شعبه۶۸ دیوان عدالت اداری حداقل‌ با یک استعلام ساده از سازمان تامین اجتماعی بابت پرداختی های صورت گرفته اینجانب وسوابق بیمه متوجه این موضوع میشد که متاسفانه آنها هم اینکار رو نکردن وبا قرار دادهایی که کارفرما درطول این ۸سالو۴ماه که بین من وایشان بسته شده بود رو دراختیار بنده گذاشت و با توجه به مدارک وشواهد ومستندات جدید به رای صادره از شعبه۶۸ دیوان عدالت اداری درخواست تجدیدنظر کردم که متاسفانه آنها هم به این مدارک وشواهد جدید وموجود توجه نکرده ورای صادر شده شعبه۶۸دیوان عدالت اداری را تائید ورای به‌ رد شکایت نموده حالا طبق قانون کار وباتوجه به توضیحاتی که به شما گفتم در سطر های بالا بنده رو راهنمایی کنید که آیا باتوجه به قانون کار وماهیت کار وطبق قرارداد های که توسط کارفرما بدست آمده وقضات محترم درمورد پرداخت‌های صورت گرفته توسط کارفرما از سازمان تامین اجتماعی استعلام وحتی سوابق بیمه اینجانب کوتاهی کرده میتوانم نسبت به آرای صادرشده توسط شعب ۶۸دیوان عدالت اداری وشعبه۱۸ تجدیدنظر اعاده دادرسی نمایم تا بحق از دست رفته خود برسم وتوجه شما کارشناسان محترم که درمتن قرارهای بنده ماهیت کار بنده بعنوان نگهبان ذکر شده وطبق آخرین قرار داد موجود که کارفرما دراختیارم قرار داده تا پایان سال هم قرار داد داشتم برخلاف رای شعبه۶۸ دیوان که علت مخالفت خود را تاریخ اتمام قرار داد دانسته وتجدید نظرهم دوباره آن را تکرار نموده‌ آیا اعاده دادرسی جواب میده؟