بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

اگر قبل اون تاریخ بخوام از کارم بیرون بیام امکانش هست یا نه؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۱۹ پاسخ ثبت شده

سلام من در یک فروشگاه لباس فروشنده هستم وتا اردیبهشت ۱۴۰۰ قرارداد دستنویس دارم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

خروج پیش از موعد به داشتن حق فسخ در متن قرارداد یا جلب رضایت کارفرما بستگی دارد. در غیر این صورت، اقدام شما ممکن است ترک کار محسوب شود و تبعاتی مانند محرومیت از بیمه بیکاری یا ادعای خسارت از سوی کارفرما داشته باشد.

این قواعد کلی است، اما شرایط دقیق به تعهدات نوشته‌شده در همان قرارداد دست‌نویس بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

شرایط ترک کار پیش از پایان قرارداد

پایان دادن یک‌طرفه به قرارداد موقت کار بدون داشتن حق فسخ امکان‌پذیر نیست و ترک کار محسوب می‌شود. در صورت ترک کار ارادی، بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد و اگر کارفرما متضرر شود یا تعهدی داده باشید، ممکن است ملزم به جبران خسارت شوید. بهترین راهکار، جلب توافق و رضایت کارفرما برای پایان همکاری است. همچنین طبق نظر برخی وکلا، در صورت امکان قانونی خروج، لازم است موضوع را حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
مرضیه صفدری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۰۹۰ مشاوره موفق

اگر حق فسخ مطابق قرارداد ندارید ممکن است ملزم به پرداخت خسارت شوید. باید قرارداد شما بررسی شود اگر حق فسخ ندارید اما کارفرما رضایت داشته باشد می تواند خارج شوید.

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۶ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۸۵ مشاوره موفق

درود بر شما، همانطور که سایر همکاران و وکلای ارجمند فرمودند، این مساله بستگی به قرارداد فی‌مابین خواهد داشت، لکن اصولا این قراردادهای کاری موقت بوده و حق فسخ در آنها از طرفین سلب می‌گردد، مگر کارفرما و کارگر با توافق یکدیگر قرارداد را اقاله کرده و شما بتوانید بدون نگرانی، به کار خاتمه دهید.

زهرا نوری توران پشتی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۶۸ مشاوره موفق

درصورتیکه در قرارداد تعهدی نسبت به پرداخت خسارت از باب قطع همکاری نداده اید، با ارسال اظهارنامه اراده خود مبنی بر عدم تمایل برای ادامه همکاری و استرداد مدارک متعلق به خود از قبیل سفته های امانی را اعلام نمایید تا از تاریخ ارسال اظهارنامه مسئولیتی در قبال اتفاقات داخل فروشگاه متوجه شما نگردد .

راحله شفیعی عربی
راحله شفیعی عربی
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۷۱۵ مشاوره موفق

درود
باید محتوای قرارداد و داشتن حق فسخ و یا پرداخت یا عدم پرداخت خسارات در صورت فسخ بررسی گردد . در فرض مسکوت ماندن این موضوع در قرارداد ، یک ماه قبل طی اظهارنامه این مطلب را به کارفرما اطلاع دهید .

نمایش ۱۵ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

در قراردادهای موقت امکان فسخ قرارداد وجود ندارد. هیچ یک از طرفین نمی تواند قرارداد را فسخ کند. قطع رابطه کار موقت یا به موجب عدم نیاز کارفرما است یا ترک کار کارگر. که در صورت ترک کار ارادی بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۸۳ مشاوره موفق

بله . البته باید یک ماه قبل از ترک کار موضوع را کتبا به کارفرما اعلام نمایید .

باقر رحیمی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۳۲ مشاوره موفق

سلام دوست گرامی.شما چنانچه قصد عدم همکاری با کارفرما را دارید باید از یکماه قبل استعفای خود را به کارفرما ارایه دهید و رونوشت را به صنف مربوطه در این صورت به حق و حقوق قانونی خود می‌رسید .موفق باشید

مهدی قربانی
مهدی قربانی
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۴ · ۱۳ مشاوره موفق

با سلام
اصولا قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را نداردفسخ قراردادکار به ‌نحوی که در متن قرارداد پیش بینی شده است امکان پذیر است .

محمدتقی صادقی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۶۶ مشاوره موفق

با درود..
در اینخصوص باید به متن قرارداد فیمابین رجوع نمود. در صورتیکه حق فسخ پیش بینی شده باشد، می توانید از آن استفاده نمایید..

عنایت احمدی نورالدین وند ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۷۸ مشاوره موفق

باسلام درصورتی که در قرارداد فی مابین ذکر شده باشد منع قانونی نخواهد داشت بهتراست با کارفرما توافق نمایید.

علی غزاله
علی غزاله
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام
باتوجه به کوتاه بودن مدت بنظر میرسه صرفاحقوق شما قطع شده و چنانچه تعهدی برای ضمانت ترک کار نداده اید امکان پذیره

میثم ولی زاده
میثم ولی زاده
۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۶ مشاوره موفق

در صورتی که در قرارداد حق فسخ نباشد چنانچه بصورت خود خواسته و ارادی ترک کار کند بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و طرف می تواند ادعای خسارت کند موفق باشید

آسیه فتاحی امیردهی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۸۶ مشاوره موفق

بستگی به قرارداد بین شما دارد که حق فسخ پیش بینی شده است یا خیر.

فهیمه صیاد
فهیمه صیاد
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۳۸ مشاوره موفق

درود
قرارداد باید بررسی شود لیکن طبق قانون کار یک ماه قبل باید به کارفرما اطلاع دهید.

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود بهتر است با رضایت کارفرما اقدام نمایید تا ترک کار لحاظ نگردد.

محمد بابایی فیشانی
محمد بابایی فیشانی
۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۵۳۴ مشاوره موفق

با سلام طبق قرارداد خیر ولی اگر علتی دارید باید بررسی شود

بیتا اخوان مدرس
بیتا اخوان مدرس
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲۲۹ مشاوره موفق

سلام. بستگی به قراردادتون داره که حق فسخ دارید یانه.

علیرضا بهرامی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

بادرود .بله امکان دارد هرقراردادی قابل فسخ هست مگر عقد نکاح که تشریفات داردباید طی شود

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام باید قراردادبررسی شود.

۱۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال