اگر قبل اون تاریخ بخوام از کارم بیرون بیام امکانش هست یا نه؟
سلام من در یک فروشگاه لباس فروشنده هستم وتا اردیبهشت ۱۴۰۰ قرارداد دستنویس دارم
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام من در یک فروشگاه لباس فروشنده هستم وتا اردیبهشت ۱۴۰۰ قرارداد دستنویس دارم
بادرودوسلام باید قراردادبررسی شود.
بستگی به قرارداد بین شما دارد که حق فسخ پیش بینی شده است یا خیر.
بادرود .بله امکان دارد هرقراردادی قابل فسخ هست مگر عقد نکاح که تشریفات داردباید طی شود
درصورتیکه در قرارداد تعهدی نسبت به پرداخت خسارت از باب قطع همکاری نداده اید، با ارسال اظهارنامه اراده خود مبنی بر عدم تمایل برای ادامه همکاری و استرداد مدارک متعلق به خود از قبیل سفته های امانی را اعلام نمایید تا از تاریخ ارسال اظهارنامه مسئولیتی در قبال اتفاقات داخل فروشگاه متوجه شما نگردد .
سلام دوست گرامی.شما چنانچه قصد عدم همکاری با کارفرما را دارید باید از یکماه قبل استعفای خود را به کارفرما ارایه دهید و رونوشت را به صنف مربوطه در این صورت به حق و حقوق قانونی خود میرسید .موفق باشید
با سلام
اصولا قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را نداردفسخ قراردادکار به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی شده است امکان پذیر است .
درود بر شما، همانطور که سایر همکاران و وکلای ارجمند فرمودند، این مساله بستگی به قرارداد فیمابین خواهد داشت، لکن اصولا این قراردادهای کاری موقت بوده و حق فسخ در آنها از طرفین سلب میگردد، مگر کارفرما و کارگر با توافق یکدیگر قرارداد را اقاله کرده و شما بتوانید بدون نگرانی، به کار خاتمه دهید.
با درود..
در اینخصوص باید به متن قرارداد فیمابین رجوع نمود. در صورتیکه حق فسخ پیش بینی شده باشد، می توانید از آن استفاده نمایید..
با سلام طبق قرارداد خیر ولی اگر علتی دارید باید بررسی شود
درود
باید محتوای قرارداد و داشتن حق فسخ و یا پرداخت یا عدم پرداخت خسارات در صورت فسخ بررسی گردد . در فرض مسکوت ماندن این موضوع در قرارداد ، یک ماه قبل طی اظهارنامه این مطلب را به کارفرما اطلاع دهید .
با درود بهتر است با رضایت کارفرما اقدام نمایید تا ترک کار لحاظ نگردد.
درود
قرارداد باید بررسی شود لیکن طبق قانون کار یک ماه قبل باید به کارفرما اطلاع دهید.
در صورتی که در قرارداد حق فسخ نباشد چنانچه بصورت خود خواسته و ارادی ترک کار کند بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و طرف می تواند ادعای خسارت کند موفق باشید
سلام
باتوجه به کوتاه بودن مدت بنظر میرسه صرفاحقوق شما قطع شده و چنانچه تعهدی برای ضمانت ترک کار نداده اید امکان پذیره
باسلام درصورتی که در قرارداد فی مابین ذکر شده باشد منع قانونی نخواهد داشت بهتراست با کارفرما توافق نمایید.
اگر حق فسخ مطابق قرارداد ندارید ممکن است ملزم به پرداخت خسارت شوید. باید قرارداد شما بررسی شود اگر حق فسخ ندارید اما کارفرما رضایت داشته باشد می تواند خارج شوید.
در قراردادهای موقت امکان فسخ قرارداد وجود ندارد. هیچ یک از طرفین نمی تواند قرارداد را فسخ کند. قطع رابطه کار موقت یا به موجب عدم نیاز کارفرما است یا ترک کار کارگر. که در صورت ترک کار ارادی بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد
بله . البته باید یک ماه قبل از ترک کار موضوع را کتبا به کارفرما اعلام نمایید .
سلام. بستگی به قراردادتون داره که حق فسخ دارید یانه.