با سلام، آیا امکان طرح شکایت از کارفرما به دلیل اخراج غیرموجه پس از گذشت ۳۰ روز از تاریخ اخراج وجود دارد یا خیر؟
امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد، اما پذیرش درخواست بازگشت به کار پس از مهلت ۳۰ روزه به علت تأخیر، نوع اخراج و ارائه دلیل موجه بستگی دارد. مطالبه سایر مطالبات و حقوق کاری معمولاً با گذشت این زمان ساقط نمی‌شود.
شکایت از اخراج پس از مهلت ۳۰ روزه
طرح شکایت از کارفرما در اداره کار پس از ۳۰ روز همچنان ممکن است و برای دریافت مطالبات و معوقات قانونی مانعی ندارد. با این حال، در خصوص درخواست بازگشت به کار، گذشت مهلت قانونی ممکن است با موانعی روبه‌رو شود مگر آنکه دلیل موجهی برای این تأخیر ارائه دهید. طبق نظر برخی وکلا، مهلت ۳۰ روزه ماده ۲۰ قانون کار به شرایط پس از رفع تعلیق مربوط است و نباید به همه انواع اخراج تعمیم داده شود. بنابراین پذیرش نهایی دعوای اخراج به شرایط قرارداد و دلایل تأخیر شما بستگی خواهد داشت.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
بله، اصولاً امکان طرح شکایت وجود دارد اما اگر ۳۰ روز از تاریخ اخراج گذشته باشد باید نوع رابطه کاری و علت تأخیر بررسی شود.
مطابق ماده ۲۰ قانون کار، مهلت ۳۰روزه در مورد خاصِ خودداری کارفرما از پذیرش کارگر پس از رفع حالت تعلیق مقرر شده است این مهلت را نباید به تمام موارد اخراج تعمیم داد.
کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه
درود بر شما، بله؛ اما طبق ماده ۲۰ قانون کار، مهلت مراجعه برای درخواست بازگشت به کار در صورت اخراج غیرقانونی، اصولاً ۳۰ روز از تاریخ اخراج است. اگر این مهلت گذشته، موضوع را با اداره کار محل پیگیری کنید؛ امکان اقدام به شرایط پرونده بستگی دارد
بله شکایت خود را به اداره کار ارسال کنید
با سلام
هرچند مهلت قانونی ۳۰ روز در قانون کار در نظر گرفته شده است ولی همچنان امکان طرح دعویداخراج بدون علت رسیدگی می‌شود ولی بلید شرایط پرونده بررسی بشود
با سلام؛
بله می توانید در هیات تشخیص اداره کار طرح دعوی نمایید به طرفیت کارفرما.
سلام وقت بخیر بله امکان پذیر می باشد
با سلام اگر در مهلت سی روزه تقاضای بازگشت به کار نکرده اید میتواند پذیرفته شود در هر حال شما بابت حق و حقوقتان میتوانید اقدام کنید ولی در خصوص بازگشت بکار با توجه به گذشت مهلت مقرر با ذکر و دلیلی موجه. میتوان اقدام نمود
سلام کاربر گرامی بله امکان پذیر می باشد
برای اعتراض به اخراج و درخواست بازگشت به کار، مهلت ۳۰روزه در مقررات مربوط مطرح است؛ بنابراین پس از این مهلت، پذیرش شکایت ممکن است با مانع مواجه شود.
بله اما اعتراض به خود اخراج پس از ۳۰ روز معمولاً در هیئت تشخیص پذیرفته نمی‌شود و فقط مطالبات مالی مانند حقوق معوقه سنوات و عیدی قابل پیگیری است مگر عذر موجه مانند عدم ابلاغ صحیح را اثبات کنید
با سلام
«امکان شکایت هست، اما باید دقت کرد که مهلت ۳۰ روزه ماده ۲۰ قانون کار، فقط مربوط به موارد خاصِ خودداری کارفرما از پذیرش کارگر است و به همه انواع اخراج تعمیم پیدا نمی‌کند. پس اول باید نوع رابطه و علت دقیق اخراج را بررسی کنیم.»
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
سلام وقت بخیر
بله امکان شکایت از کارفرما امکانپذیر هست
کارشناس حقوقی
با سلام
امکان طرح دعوا وجود دارد
طبق قانون کار در صورت اخراج غیر قانونی کارگر حق دارد ظرف مدت سی روز به هیات تشخیص مراجعه نماید( البته در صورتی که کارگر عذر موجه داشته باشد)
در صورت اتمام مهلت سی روزه ، موضوع را با اداره کار محل درمیان بگذارید
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
سمانه پیرانی
مشاوره از ۴۵۰٬۰۰۰ تومان
