موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
بله، پرداخت عیدی بهصورت ماهیانه از نظر قانون کار ممنوع نیست به شرطی که مجموع مبالغ پرداختشده در پایان سال کمتر از میزان قانونی عیدی (معادل ۶۰ تا ۹۰ روز آخرین مزد) نباشد.
با این حال بهتر است پرداختها مستند و در فیش حقوقی قید شود تا در زمان تسویه، کارگر مدعی عدم دریافت عیدی نشود.
سلام و وقت بخیر
عیدی طبق قانون کار باید سالی یک بار و در پایان سال پرداخت شود
پرداخت ماهیانه به عنوان علی الحساب عیدی فقط با رضایت کتبی کارگر معتبر است
در صورت عدم رضایت کارگر کارفرما مکلف به پرداخت عیدی پایان سال است
پرداخت ماهیانه بدون توافق موجب مطالبه مجدد عیدی در پایان سال می شود
باسلام. اصولا عیدی در پایان سال و به صورت یکجا پرداخت میشود. پرداخت ماهیانه عیدی هرچند منع قانونی ندارد، لکن اثبات پرداخت عیدی در صورت شکایت کارگر، با مشکل مواجه خواهد شد.
