بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا دوباره استخدامش کنم نیروی رسمی حساب میشود؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

منشیم به بهانه خون اومدن دماغش از سرکار رفت و پیام داد دیگه سر کار نمیام ۵ روز بعد دوباره پیام داد می خواد سر کار برگرده اما با حقوق بیشتر آیا دوباره استخدامش کنم یا نیروی سمی به حساب میاد در ضمن هیچ قراردادی هم باهاش نبسته بودم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نیروی رسمی به این شکل به وجود نمی‌آید، اما نداشتن قرارداد کتبی می‌تواند به منزله قرارداد دائم تلقی شود. ابتدا باید ترک کار قبلی او را اعلام کنید و در صورت تمایل به همکاری، قرارداد جدید با مدت معین و موقت ببندید.

این شرایط به این بستگی دارد که سابقه کار قبلی و ترک کار ایشان به چه شکل مستند و ثبت شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

لزوم اعلام ترک کار و نوشتن قرارداد موقت جدید

در قانون کار عنوان نیروی رسمی به این مفهوم وجود ندارد اما از آنجا که قبلا قراردادی نبسته‌اید، این رابطه می‌تواند دائم محسوب شود. برای جلوگیری از این مشکل ابتدا باید ترک کار کارگر را اعلام نمایید. سپس در صورت تمایل به همکاری دوباره، حتما قرارداد جدید با مدت معین و موقت منعقد کنید. در این قرارداد تاریخ شروع به کار جدید را به روشنی قید کنید تا سابقه قبلی متصل تلقی نشود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

ابتدا ترک کارش را اعلام نمایید.
برای شروع رابطه کاری جدید قرارداد با مدت معین منعقد نمایید.
نداشتن قرارداد به منزله قرارداد دائم است. اما با قطع رابطه کاری و ترک کار کارگر می توانید با قرارداد موقت ایشان را استخدام کنید.

مهدی یزدیان ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

قرارداد رسمی به این شکل بوجود نمیاد. حتما قرارداد موقت ماهانه یا هر جور دیگر با ایشان منعقد کنید تا براساس موارد قانونی انجام گیرد و نگرانی هایتان برطرف شود. اگر مدل قرارداد و ... را نمی دانید حتما از مشاوران سایت بنیاد وکلا بهره مند شوید تا به صورت قانونی انجام گیرد.
موفق باشید

ابراهیم صفری ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
بهتر است قراردادی تنظیم نمایید و شروع به کار ایشان را از تاریخ ورود به کار جدید قید نمایید .

مصطفی نادریان ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸ مشاوره موفق

در قانون کار نیروی رسمی وجود ندارد ، بصورت سه ماهه قرارداد بنویسید تا مشکلی پیش نیاید

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
عادل حزباوی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

درابتدا قراردادی با او تنظیم کنید ومدت وشرایط آنرا ذکرکنید
ایشان رسمی نیستند ولی درهرصورت کارگر شماهستند پس لطفا ترک کارش رااعلام کنید

رامین رضایی ابهری
رامین رضایی ابهری
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۶ · ۱۶۱ مشاوره موفق

قرارداد جدید تنظیم نمایید.

۳۱۳ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید