لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام بنده با همسرم داخل خانه دعوا کردیم و منجر به شکستگی دماغ همسرم شد. من هم دیهاش را پرداخت کردم و هم قاضی شش ماه زندان تعلیقی برایم نوشت. آیا این جرم من که خارج از محیط کاری و در خانه اتفاق افتاده میتواند در تخلفات اداری رسیدگی و منجر به اخراج من بشود؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
🌿
خلاصه پاسخ
۱. اگر کارمند دستگاههای دولتی یا عمومی هستید، کمیسیونهای «رسیدگی به تخلفات اداری» میتوانند با استناد به عنوان کلی «رفتار خلاف شئون شغلی و اداری» (بند ۱ ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری) پرونده را بررسی کنند؛ اما صدور حکم اخراج «خودکار» نیست و به تشخیص همان کمیسیون و شدت عمل شما بستگی دارد.
۲. اگر در بخش خصوصی مشغولید، کارفرما فقط در چارچوب ماده ۲۷ قانون کار و با رای هیات تشخیص/حل اختلاف میتواند به استناد «قصور یا تقصیر مهم» فسخ قرارداد کند؛ ارتکاب جرم خانوادگی به تنهایی دلیل کافی برای اخراج قطعی نیست.
۳. محکومیت تعلیقی در گواهی سوءپیشینه شما تا پایان مدت تعلیق و گذشت دورهی اعاده حیثیت (۳ تا ۵ سال) منعکس میشود؛ لذا در گزینش استخدام یا ارتقای مدیریتی «ممکن» است مشکل ایجاد کند، ولی لزوما با اخراج مساوی نیست.
─────────────────────────────
۱) اگر مشمول «قانون رسیدگی به تخلفات اداری» باشید
─────────────────────────────
قانون ۱۳۷۲ و آییننامه آن دو رکن اصلی دارد:
الف) دستهبندی تخلفات
بند ۱ ماده ۸: «اعمال و رفتار خلاف شئون شاغل شغلی و اداری، داخل یا خارج از خدمت».
یعنی هر رفتاری که آبروی اداری را مخدوش کند—even در منزل—میتواند تخلف اداری تلقی شود.
ب) طیف مجازاتها
ماده ۹ همان قانون:
۱. اخطار کتبی بدون درج در پرونده
۲. توبیخ کتبی با درج در پرونده
۳. کسر حقوق (۱ تا ۳ ماه، حداکثر یک سوم)
۴. انفصال موقت (۳ ماه تا یکسال)
۵. تنزل یک یا دو گروه شغلی
۶. تنزل سمت
۷. بازخریدی
۸. اخراج از دستگاه
کمیسیون بدوی پس از دعوت شما، بررسی سوابق و رای دادگاه کیفری، با توجه به «شدت جرم، سابقه خدمتی، تاثیر در حیثیت سازمان» یکی از این درجات را تعیین میکند. اخراج معمولا وقتی صادر میشود که:
• جرم حیثیتی یا امنیتی باشد،
• یا حبس تعزیری بیش از ۶ ماه قطعی و اجرا شده باشد،
• یا رفتار مجرمانه تکرار شده باشد.
در پروندهی شما:
– حبس تعلیقی (نه تعزیری اجراشده) است.
– جرم خانوادگی است، نه مالی یا امنیتی.
– سابقه سوءپیشینه قبلی ندارید (فرض بر این است).
اغلب کمیسیونها در چنین شرایطی به «توبیخ یا کسر حقوق» بسنده میکنند؛ اخراج احتمال اندکی دارد.
─────────────────────────────
۲) اگر کارگر بخش خصوصی باشید
─────────────────────────────
۱. ماده ۲۷ قانون کار: «در صورت قصور مهم یا تکرار تخلفات بعد از تذکر کتبی، کارفرما میتواند با پرداخت حق سنوات و تایید هیات تشخیص رابطه کار، قرارداد را فسخ کند.»
۲. «جرم خانوادگی در خارج از محیط کار» معمولا «قصور مهم شغلی» تلقی نمیشود؛ مگر کار شما ذاتا با موقعیت اجتماعی/حیثیتی خاص گره خورده باشد (مثل مربی کودکستان یا نگهبان خوابگاه دخترانه).
۳. بنابراین کارفرما باید ابتدا حکم به «تقصیر مهم» از هیات تشخیص بگیرد؛ بدون رای هیات نمیتواند اخراج کند.
─────────────────────────────
۳) اثر محکومیت تعلیقی در سوءپیشینه و گزینش
─────────────────────────────
• طبق ماده ۲۵ ق.م.ا ۱۳۹۲، محکومیتهای تعلیقی در مدت تعلیق در سوابق ثبت میشود.
• بعد از انقضای تعلیق و گذشت ۳ سال از پایان آن، با «صدور حکم اعاده حیثیت» پاک میشود (ماده ۹۷).
• برای سمتهای حساس مدیریتی یا استخدام جدید، گزینش میتواند این موضوع را ملاک قرار دهد، ولی اگر سازمان شما از قبل در جریان بوده و مفاد تعلیق رعایت شده، مانع استمرار کار نیست.
─────────────────────────────
۴) چه کنید تا کمترین ریسک را داشته باشید؟
─────────────────────────────
۱. نسخه گواهی «گذشت شاکی خصوصی» + قبض پرداخت دیه را نگه دارید؛ کمیسیون اداری به آن توجه میکند.
۲. گواهی «ختم رضایتآمیز پرونده خانوادگی» از شورای حل اختلاف یا دادگاه بگیرید (اگر همسرتان رضایت داده).
۳. سوابق حسن انجام کار، تقدیرنامهها و استعلام «عدم سابقۀ کیفری قبل» را ضمیمه پروندۀ اداری کنید.
۴. در جلسه کمیسیون، ابراز ندامت و اشاره به درمان رفتاری (مثلا دوره مشاوره خانواده یا کنترل خشم) تاثیر زیادی در تخفیف دارد.
۵. در مدت تعلیق کیفری، کوچکترین تخلف دیگری نداشته باشید؛ چون اگر جرم جدیدی مرتکب شوید، دادگاه حکم تعلیق را «اجرایی» میکند و تحمل حبس، احتمال اخراج را چند برابر میکند.
─────────────────────────────
جمعبندی نهایی
─────────────────────────────
• پرونده خانوادگی شما «میتواند» در کمیسیون تخلفات اداری طرح شود، اما الزاما منجر به اخراج نمیشود؛ مجازات از توبیخ تا انفصال موقت محتملتر است.
• در بخش خصوصی، اخراج شدن بدون رای هیات تشخیص تقریبا ناممکن است.
• محکومیت تعلیقی فقط تا پایان دوران تعلیق در سوءپیشینه درج میشود؛ بعد از اعاده حیثیت، پاک میشود و تاثیرش در امور اداری کمرنگ خواهد شد.
موفق باشید 🌱
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل خانواده صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۳٬۱۵۶ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله، امکان تاثیر این محکومیت کیفری بر وضعیت شغلی شما وجود دارد و ممکن است منجر به اخراج شود. این موضوع به دو دلیل زیر قابل بررسی است:مجازات تکمیلی دادگاه: بر اساس بند «پ» ماده ۲۳ قانون مجازات اسلامی، دادگاه میتواند به عنوان مجازات تکمیلی، فرد را از اشتغال به شغل، حرفه یا کار معین منع کند . این حکم باید بهصراحت در رای دادگاه ذکر شده باشد.تخلف اداری مستقل: حتی اگر در حکم دادگاه به ممنوعیت شغلی اشاره نشده باشد، خود عمل ایراد ضربوجرح عمدی (قطع نظر از محل وقوع) میتواند توسط مراجع اداری به عنوان «تخلف اداری» (مثلا فعل خلاف شئون شغلی) تلقی شده و مستقلا رسیدگی شود و مجازات اداری مانند اخراج را در پی داشته باشد بنابراین برای تعیین تکلیف نهایی، رای صادره را از نظر وجود مجازات تکمیلی و ممنوعیت شغلی بررسی کنید و بدانید که تخلف اداری نیز بهطور مستقل قابل پیگیری است.
چون دعوا مالی است، هزینه دادرسی بر اساس ارزش خواسته محاسبه میشود؛ مبلغ دقیق با توجه به مرحله رسیدگی و تعرفه سال طرح دعوا تعیین میشود.
برای ۵۰۰ میلیون تومان، باید نرخ قانونی همان سال اعمال شود و ممکن است در صورت اختلاف ارزش، موضوع کارشناسی یا تقویم خواسته مطرح شود.
بله، ممکن است در تخلفات اداری مطرح شود، اما اخراج خودکار نیست. چون جرم خارج از محل کار رخ داده، باز هم بسته به نوع جرم و مقررات دستگاه محل خدمت و رای هیات تخلفات اداری است. پرداخت دیه و تعلیقی بودن حبس نیز در وضعیت شما مؤثر است.
چنانچه همسر شما اقدام به اعلام این رای به هیات تخلفات نماید به لحاظ رفتار خلاف شان می تواند در هیات رسیدگی به تخلفات مورد بررسی قرار گیرد و درست است که جرم در خارج از ساعات و محل کار محقق گردیده ولی نظر هیات تخلفات در رویه غالب غیر از این می باشد .
هر ارگانی شرایط خاص خود را دارد اگر در قوانین و مقررات مربوط به ارگان شما رعایت شان شغلی از جمله وظایف تعریف شده می باشد ، حکم محکومیت قطعی شما در هیئت رسیدگی به تخلفات قابل رسیدگی می باشد .
اصولا چنین موضوعی ارتباطی به محل کار ندارد
ابتدا باید مشخص شود نوع کار ومحل آن ورابطه استخدامی شما به چه صورتی است ولی طبق اظهارات شما محکومیت موثر نیست ودر سوابق کیفری قید نمی شود
اصولا چنین موضوعی ارتباطی به محل کار ندارد
ارتباطی با اخراج و تخلف اداری نخواهد داشت و جای نگرانی نیست
این جرم با تخلفات اداری فرق دارد و ارتباطی باهم ندارند.
خیر با محیط کار ارتباطی ندارد.
خیر، بنظر مشکلی برای شغل شما ایجاد نخواهد شد
خیر این اتفاق ارتباطی به محیط و موضوع کاری شما ندارد.
خیر با محیط کار ارتباطی نخواهد داشت
اتفاق افتاده ارتباطی به محل کار و رابطه کاری شما نخواهد داشت
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
