کدام قرارداد اعتبار دارد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام، این جانب قراردادی ۶ ماهه داشتم. اما صاحب کارم وقتی فهمید اطلاعات حسابداری من کم نیست و حقوق من نگهبان که بیش از ۲۵ میلیون در ۳۰ روز کار شبانه است (حدود روزی ۱۳ ساعت که به طور کلی ۳۹۰ ساعت هر ماه می‌شود)، با حرف زدن حقوق بندگان خدا را می‌خورد و فحاش هم هست.
در آخر، قراردادی جدید به صورت ماه به ماه باید تمدید شود برایم ایجاد کرد که حقوق ۲۳,۴۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شد که یا آخر ماه تسویه بدهد یا باز قرارداد جدید بزند. من بابت قرارداد قبلی که تا تاریخ برج ۲ سال ۱۴۰۵ داشتم، نمی‌توانم دادگاهی کنم. صاحب کار فکر می‌کند نمی‌توانم چون من ساعت به ساعت عکس‌های موتورخانه در دوره نگهبانی قرارداد جدید برایش ارسال می‌کردم و هنوز اگر خدا رحم کند خواهم داشت.
الان قرارداد کدام معتبر است؟ ماه به ماه یا قرارداد قبلی که تا تاریخ برج ۲ سال ۱۴۰۵ است؟ همچنین در قرارداد جدید که ماه به ماه است، یک ماه حقوقم با استفاده از امضایم به قرارداد جدید ۱۶ میلیون واریز کرد که حقوق دوره رانندگی من بود نه نگهبانی ۲۳ میلیونی. الان از نظر زمانی توان مشغول به کار بودن، کدام قرارداد اعتبار دارد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اکثر وکلا معتقدند آخرین قرارداد امضاشده ملاک عمل و معتبر است، هرچند یک نظر نیز قرارداد اولیه را در صورت عدم فسخ معتبر دانسته است. با این حال، بابت کسری حقوق و مغایرت آن با شغل واقعی نگهبانی، امکان شکایت در اداره کار وجود دارد.
این دیدگاه کلی است و تعیین دقیق وضعیت به نحوه امضا و شرایط ابطال یا فسخ قراردادها در پرونده شما بستگی دارد.
