با سلام و عرض احترام فراوان،
نخست از شما برای اینکه با دقت و شفافیت از شرایط خود گزارش دادید، تشکر می‌کنم من در اینجا سعی می‌کنیم به بهترین شکل ممکن راهنماییتان کنیم.
۱. وضعیت حقوقی طلب سنوات و توقیف آن
الف) سنوات کاری به عنوان جزئی از ترکه
* سنوات کاری پدر شما که پس از فوت ایشان قابل دریافت است، به عنوان دارایی ارثی محسوب می‌شود و باید در تقسیم ترکه میان وراث (همان‌طور که اشاره کردید: مادر، پدر و مادر پدر، و فرزندان) تقسیم گردد.
* در صورتی که توافقی بین وراث حاصل نشده، و شما اقدام به اجرای مهریه (از طریق دادگاه خانواده) کرده‌اید، دادگاه می‌تواند دستور توقیف اموال ترکه، از جمله سنوات، را صادر کند.
ب) توقیف سنوات و مسئولیت شرکت کارفرما
* شرکت موظف است پس از دریافت استعلام توقیف از دادگاه یا اداره ثبت (مثلا از طریق دادگستری)، مبالغ مستحق را توقیف کند و به حساب دادگاه یا وارثین مطابق دستور انتقال ندهد.
* اگر شرکت پاسخ کذب داده و اعلام کرده که طلبی وجود ندارد، در حالی که اسناد داخلی شرکت (مانند نامه بخش مالی به بخش حقوقی) نشان می‌دهد که طلب ۲۳۴ میلیون تومانی وجود دارد، این عمل ممکن است تخلف اداری و حتی کیفری محسوب شود.
اقدامات لازم:
۱. کپی نامه استعلام ثبت + پاسخ کذب شرکت + نامه داخلی بخش مالی که مبلغ را تایید می‌کند را جمع‌آوری کنید.
۲. این مدارک را به دادگاه صلاحیت‌دار (معمولا دادگاه کار یا دادگاه عمومی) تقدیم کنید و از طریق وکیل یا خودتان درخواست تشکیل پرونده کیفری علیه مدیر یا نماینده شرکت به جرم ارائه اطلاعات نادرست به مرجع قضایی را بدهید.
۳. در موازات این اقدام، با دادگاه اجرایی تماس بگیرید و اعلام کنید که شرکت با وجود وجوه قابل پرداخت، به استعلام توقیف پاسخ کذب داده است. این موضوع می‌تواند مبنای مجری شدن مجری و یا تشکیل پرونده توهین به حکم قضایی باشد.
۲. امکان دریافت دیه از شرکت به خاطر فوت پدر
آیا فوت پدر شما مصداق "حادثه کار" است؟
با توجه به اینکه:
* پدر شما پس از ورود به محل کار و شروع به انجام وظایف اداری فوت شدند،
* و علت فوت ایست قلبی بوده،
* و سابقه بیماری قلبی داشتند،
شرط اصلی در تشخیص "حادثه کار" این است که آیا فعالیت شغلی به نحوی موجب یا تشدیدکننده فوت بوده است؟
مصادیق فوت به عنوان حادثه کار :
* اگر بیماری قلبی بیماری شغلی محسوب شود (مثلا در شغل‌های پراسترس یا با خستگی شدید)، یا
* اگر شرایط کار (استرس، دیر کار کردن، فشار روانی و غیره) به طور مستند نشان داده شود که موجب یا تشدیدکننده حادثه بوده،
* و یا اگر مرگ در محل کار و در ساعت کاری رخ داده باشد، حتی بدون ارتباط مستقیم با کار، ممکن است تحت پوشش "حادثه کار" قرار گیرد.
در این مورد:
* چون فوت در محل کار و در ساعت کاری رخ داده، احتمال قوی وجود دارد که به عنوان حادثه کار شناخته شود.
* حتی اگر بیماری قلبی قدیمی بوده، طبق رویه سازمان تامین اجتماعی، در صورت وقوع مرگ در محیط کار و حین انجام فعالیت شغلی، به طور پیش‌فرض ممکن است به عنوان حادثه کار تلقی شود.
اقدامات لازم برای دریافت دیه و مزایای حادثه کار:
۱. درخواست تشکیل کمیسیون حادثه کار به سازمان تامین اجتماعی محل فعالیت پدر شما.
۲. ارائه مدارک: گواهی فوت، شناسنامه، شناسنامه ازدواج، فوت نامه، اسناد استخدامی، گزارش شرکت (در صورت وجود)، شواهد از حضور در محل کار در زمان فوت.
۳. اگر کمیسیون تشخیص دهد که مرگ حادثه کار بوده:
دیه (حدود ۴۰۰ میلیون تومان به شکل ماهیانه)
مزایای بیمه‌ای حادثه کار شامل:
هزینه‌های دفن و تشییع
کمک هزینه مرگ (یک‌جا)
مستمری به وابستگان (مادر و فرزندان واجد شرایط)
نکته مهم: دیه در این موارد به نفع وراث پرداخت می‌شود و می‌تواند در تقسیم ترکه وارد شود.
۳. آیا می‌توان هر دو پرونده را به یک وکیل سپرد؟
بله، کاملا می‌توان و باید هم این کار انجام شود. یک وکیل مجرب در حقوق کار و حقوق خانواده و اجرای احکام می‌تواند هر دو پرونده زیر را پیگیری کند:
۱. اجرای مهریه و توقیف سنوات (با پیگیری تخلف شرکت)
۲. تشکیل پرونده حادثه کار و دریافت دیه و مزایای تامین اجتماعی
وکیل می‌تواند:
* از طریق دادگاه نسبت به توقیف سنوات اقدام کند.
* شکایت از شرکت به جرم ارائه اطلاعات نادرست را پیگیری کند.
* در موازات، نسبت به تشکیل پرونده حادثه کار در تامین اجتماعی اقدام کند.
نکته مهم: در صورتی که سنوات به عنوان جزئی از ترکه تلقی شود، و دیه هم به وراث تعلق بگیرد، این دو مبلغ مجزا هستند و هر دو قابل وصول‌اند.
نکته پایانی
حتی اگر شرکت بخشی از مبلغ را به حساب وراث واریز کرده باشد، این عمل نمی‌تواند جایگزین توقیف قانونی شود، به‌ویژه اگر واریز بدون رعایت نسبت‌های قانونی ارث یا بدون اجازه دادگاه انجام شده باشد. شما حق دارید درخواست کنید که تمام مبالغ مستحق قبل از پرداخت توقیف شوند.
