چگونه دعاوی کاری را طرح کنم؟

سلام
درخواست مشاوره تلفنی بدهید

درخواست مشاوره تلفنی بدهید خدمتتون مشاوره دقیق و کامل داده شود

با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.

با سلام ،از طریق سامانه جامع روابط کارگر و کارفرما اقدام نمایید

با سلام حل اختلافات مربوط به رابطه کار در صلاحیت مراجع اداره کار است

با سلام
نظر به موضوع میبایست بررسی گردد که رابطه کارگری و کارفرمایی حاکم میباشد که در صلاحیت اداره کار آخرین محل کار میباشد یا قرارداد پیمانکاری و کارفرمایی است که حسب امر در صلاحیت محاکم حقوقی صلح یا دادگاه عمومی حقوقی است

باسلام
مرجع صالح دعاوی کاری اداره کار میباشد.

همراه گرامی، ابتدا لازم است خواسته خود و موضوعی که قصد مطالبه آن را دارید به‌صورت مشخص تعیین کنید؛ مانند حق بیمه، حقوق معوقه یا سایر مطالبات. همچنین بررسی سوابق و مدارک شما برای احراز رابطه کارگر و کارفرمایی اهمیت زیادی دارد، زیرا در برخی موارد رابطه طرفین پیمانکاری تلقی می‌شود و در این صورت رسیدگی از صلاحیت اداره کار خارج خواهد بود. در صورت احراز شرایط، می‌توانید برای شروع روند رسیدگی، دادخواست خود را به‌صورت آنلاین از طریق سامانه جامع روابط کارگر و کارفرما ثبت نمایید.

مرجع صالح: اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی محل آخرین فعالیت شما برای هر شرکت. روند معمول: هیات تشخیص -> هیات حل اختلاف -> دیوان عدالت اداری (در صورت اعتراض).

ریسکهای احتمالی:

انکار رابطه کاری توسط کارفرما: با مستندات قوی شما، این ریسک کاهش مییابد.

طولانی شدن فرآیند: ممکن است هر مرحله چندین ماه طول بکشد.

عدم اجرای حکم: پس از قطعی شدن، برای اجرا به دفتر اجرای احکام اداره کار مراجعه میشود. اگر کارفرما اموالی نداشته باشد، اجرا ممکن است با دشواری مواجه شود.

زمانبندی تقریبی (برای هر پرونده):

هیات تشخیص: ۱ تا ۳ ماه.

هیات حل اختلاف: ۳ تا ۹ ماه (با امکان تجدید نظرخواهی).

کل فرآیند تا صدور حکم قطعی: بین ۶ ماه تا ۱.۵ سال (بسته به شلوغی مرجع و پیچیدگی پرونده).

د) مدارک ضروری برای شروع رسمی دعوا
برای هر شرکت بهطور جداگانه تهیه کنید:

درخواست کتبی به هیات تشخیص اداره کار (با ذکر نام و مشخصات کامل کارفرما).

کپی شناسنامه و کارت ملی خودتان.

فهرست و اصل/کپی گواهیشده کلیه مدارک اثباتی (اسکرینشاتها، ایمیلها، فایلها، تصاویر، لیست پرداختها و ...). توصیه: مدارک را بهصورت تاریخدار و منظم در پوشهای جداگانه مرتب کنید.

بیانیه یا شرح مختصری از روند کاری، تاریخ شروع، مدت و چگونگی پایان همکاری و نوع وظایف.

صورت حساب یا محاسبه دستمزد، عیدی، سنوات و سایر مطالبات بههمراه نحوه محاسبه.

هرگونه مکاتبه قبلی با کارفرما (اگر وجود دارد).

با سلام. رابطه کارگر کارفرمایی به راحتی قابل اثبات است. این مدارکی که شما میفرمایید قطعا اثبات کننده است.
خیر شما باید به طرفیت هر شرکت به صورت مجزی طرح شکایت کنید.
مرجع صالح هیات تشخیص اداره کار، محل اعتراض هیات حل اختلاف و النهایه اعتراض به رای قطعی هیات در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
مهمترین مدرک، ادله مثبت رابطه کارگر کارفرمایی شما است. به صورت حضوری یا از طریق سایت می توانید اقدام به ثبت شکایت کنید.

سلام روابط کاری به راحتی با هر ادله ای که در دست داشته باشید قابل اثبات می باشد و مدارک شما کافی است
هر دعوا باید جداگانه و در مرجه صالح یعنی اداره کار منعقد گردد و اصولا روند رسیدگی سریع می باشد
مدارک شناسایی و هویتی و مدارک دال بر وجود رابطه کاری برای طرح دعوا ضروری است

با سلام و وقت بخیر
تشخیص اعتبار ادله به نظر اشخاص رسیدگی کنند بستگی دارد . میتونید واریز حقوق و لیست بیمه رو هم به این موارد اضافه کنید تا استحکام بیشتری داشته باشد .
امکان طرح دعوی واحد علیه دو شخص متفاوت ، ضمن یک دادخواست وجود ندارد .
موضوع خواسته ی شما مرجع صالح رو مشخص میکنه

با سلام
در نبود قرارداد مکتوب، اسکرین‌شات سامانه‌ها، لاگ دسترسی، ایمیل‌ها، وب‌سایت، گزارش‌های عملیاتی قرینه‌های معتبر برای اثبات رابطه کارگر–کارفرما هستند و در هیات تشخیص و حل اختلاف قابل استناد‌اند؛ به‌ویژه اگر استمرار، تبعیت و نظارت کارفرما را نشان دهند.

توصیه: دو دعوای جداگانه.
هر شرکت = کارفرمای مستقل
تجمیع معمولا رد می‌شود یا رسیدگی را طولانی می‌کند
تفکیک، تمرکز و شانس موفقیت را بالا می‌برد

مرجع صالح: اداره کار محل انجام کار هر شرکت
زمان تقریبی: ۲ تا ۴ ماه هیات تشخیص + ۲ تا ۳ ماه حل اختلاف
ریسک اصلی: انکار رابطه کاری توسط کارفرما با مستندات دیجیتال قابل مدیریت است

مدارک ضروری شروع دعوا:
تصویر کارت ملی
دادخواست اداره کار
اسکرین‌شات سامانه‌ها و دسترسی‌ها
مکاتبات کاری (ایمیل/پیام)
مدارک پرداخت (در صورت وجود)
استشهادیه یا معرفی همکاران (در صورت امکان)

با سلام،از طریق اداره کار قابل پیگیری است.

با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کارگر و کارفرما اداره کار اقدام نمایید.

با سلام
از طریق جامعه کارگر و کارفرما اقدام نمایید

مدارک الکترونیکی سند غیررسمی است و فقط با گردش حساب و لیست بیمه قوی می شود
برای هر شرکت جداگانه دادخواست بده تجمیع ممکن نیست
مرجع صالح اداره کار محل آخرین کارگاه است
زمان رسیدگی ۲ تا ۴ ماه و تجدیدنظر ۲ تا ۳ ماه
مدارک لازم شناسنامه کارت ملی مدارک رابطه کاری گردش حساب لیست بیمه اسکرین شات و شهادت شهود
با وکیل حقوق کار مشورت کن