سلام 🌼
دو موضوع را باید از هم جدا کنیم:
۱) چرا مستمری فقط حدود ۱۰ میلیون شده؟
۲) آیا راهی برای «افزایش» آن، با اصلاح دو سال آخر وجود دارد یا نه؟
─────────────────────────
۱. فرمول سازمان تامین اجتماعی
─────────────────────────
مستمری بازنشستگی = متوسط دستمزد مشمول بیمه در ۲۴ ماه آخر × (سابقه × ٪۳)
۲۸ سال اجباری + ۲ سال خویش‌فرما = ۳۰ سال سابقه
۳۰ سال × ۳ ٪ = ۹۰ ٪
پس حقوق بازنشستگی پدر = ۹۰ ٪ میانگین دستمزد دو سال آخر
وقتی ایشان بیمه «خویش‌فرما (اختیاری / مشاغل آزاد)» شده‌اند، پایه دستمزدی که خودشان انتخاب کرده‌اند احتمالا حداقل پایه مصوب بوده (مثلا حدود ۱۲–۱۴ میلیون امروز)؛ بنابراین:
میانگین دستمزد ≈ حداقل پایه
۹۰ ٪ × حداقل پایه ≈ کف مستمری (۱۰ میلیون)
اگر همان دو سال آخر در کارگاه با دستمزد واقعی (مثلا ۴۰ میلیون) ادامه می‌یافت، میانگین بالا می‌رفت و مستمری حدود ۳۰ میلیون می‌شد.
─────────────────────────
۲. آیا می‌شود دو سال آخر را «اصلاح» یا «تعویض» کرد؟
─────────────────────────
قانون و آیین‌نامه‌ها امکان «پرداخت مابه‌التفاوت» و بالابردن دستمزد گذشته را نمی‌دهند؛ مگر در سه حالت خاص:
۱) اشتباه اداری شعبه
اگر سازمان در محاسبه‌ی دستمزد دو سال آخر اشتباه کرده باشد (مثلا لیست کارفرما موجود بوده ولی لحاظ نشده)، می‌توانید با استناد به ماده ۳۵ قانون تامین‌اجتماعی درخواست تجدیدنظر بدهید.
➜ در پرونده پدر، اشتباه اداری وجود ندارد؛ خودشان مبنای حداقلی انتخاب کرده‌اند.
۲) کارفرما لیست را کمتر از واقعی رد کرده باشد
در این صورت کارگر می‌تواند از طریق هیات‌های تشخیص مطالبات، کارفرما را وادار کند لیست اصلاح و حق‌بیمه مابه‌التفاوت را بپردازد؛ بعد سازمان مستمری را دوباره محاسبه می‌کند.
➜ اما برای خویش‌فرما، «کارفرما» وجود ندارد، پس این راه هم بسته است.
۳) لغو حکم بازنشستگی و ادامه بیمه‌پردازی
فقط تا «۳۰ روز پس از صدور حکم» و قبل از دریافت اولین مستمری ممکن بود انصراف بدهد و دوباره بیمه شود (بخشنامه ۳/۹ جدید تامین اجتماعی). ایشان یک سال و نیم است مستمری می‌گیرد؛ امکان لغو وجود ندارد.
نتیجه: راه قانونی برای «افزایش مستمری از طریق بالا بردن دستمزد گذشته» وجود ندارد.
─────────────────────────
۳. چه گزینه‌های جبرانی باقی می‌ماند؟
─────────────────────────
الف) ادامه بیمه‌پردازی در قالب «بیمه اختیاری بازنشستگان»
– بازنشسته می‌تواند بدون قطع مستمری، ماهیانه ۷٪ اضافه بپردازد (ماده ۹۱ آیین‌نامه) تا در افزایش‌های سالانه ضریب بیشتری بگیرد.
– اثرش آهسته است؛ درآمد را چندان جهشی نمی‌کند.
ب) حق سنوات و عیدی
اگر آخرین کارفرما حق سنوات تسویه نکرده، آن را جداگانه از اداره کار بگیرید.
پ) کمک‌هزینه‌های جانبی
– بن خواروبار، حق مسکن، کمک هزینه معیشت بعد از ۷۰ سال، تسهیلات وام بازنشستگان.
ت) بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان (صندوق رفاه تامین اجتماعی) برای کاهش هزینه درمان.
اینها درآمد را به ۳۰ میلیون نمی‌رساند، ولی بار هزینه‌ای را کم می‌کند.
─────────────────────────
۴. جمع‌بندی
─────────────────────────
• مستمری کم‌شدن، نتیجه مستقیم حداقل بودن دستمزد دو سال آخر است.
• برای بیمه خویش‌فرما امکان «پرداخت مابه‌التفاوت گذشته» یا «اصلاح دستمزد گذشته» وجود ندارد.
• فقط اگر اشتباه محاسباتی یا لیست کارفرما مغفول باشد، تجدیدنظر ممکن است که در این پرونده صدق نمی‌کند.
• از این پس فقط راهکارهای جانبی (افزایش سالانه، ۷٪ اضافی، وام و کمک‌هزینه‌ها) قابل استفاده است.
اگر به راهنمایی درباره نحوه درخواست وام بازنشستگان یا بیمه تکمیلی نیاز داشتید، اطلاع بدهید تا توضیح دهم. موفق باشید 🌷
