چطور حقوقم را دریافت کنم؟

عدم وجود قرارداد به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست، بلکه احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما، مدار ثابت ماندن است. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصا تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است،بنابراین شما می توانید بدون قراردادهم باشهودی که کارشمارادرمحل تایید کنند شکایت کنید به اداره کار

میتوانید با تهیه استشهادیه یا استناد به حقوق واریزی و قرائنی از این دست ارتباط شغلی خود را ثابت کرده و از طریق اداره کار درخواست حق و حقوق قانونی خود را بنمایید .

با مراجعه ب اداره کار میتوانید این موضوع را پیگیری نمایید هرچند در این موارد بدون قرارداد کاری کار کمی سخت هست اما از شهادت شهود و کارکنان دیگر میتوانید کمک بگیرید همچنین فیش های پرداختی گذشته هم ب شما کمک خواهد کرد تا حق و حقوق خود را مطالبه نمایید