وصول سفته چگونه است؟

چنانچه کارگر مستخدم شما به استناد مفاد قرارداد استخدامی منعقده با شما و یا سایر دلایل و شواهد و قرائن، تسلیم سفته به شما را در ارتباط با قرارداد مذکور و بابت ضمانت و حسن انجام کار اثبات نماید، اقدام برای وصول وجه سفته بدون استحقاق مطالبه وجه آن از سوی شما، ممکن است در صورت شکایت کارگر، مصداق خیانت در امانت تلقی و منجر به محکومیتتان شود.
نکته مهم در مورد مسئله ی مورد بحث این است که چنانچه کارگر به دلیل عدم پرداخت کامل دستمزد و حقوق از کارفرما به اداره کار شکایت کند، کارفرما نمی تواند ضمن تهدید او به اقدام بر اساس سفته و یا هرگونه تضمین دریافتی دیگر، این تهدید را وجه المصالحه قرار دهد و کارگر را ناچار به استرداد شکایت خود کند. چون به ترتیبی که بیان شد ممکن است با طرح شکایت خیانت در امانت از سوی کارگر مواجه شود.