هیچ دستمزد اضافه ای بابت اون دریافت نکردم؛ چطور مطالبه قانونی نمایم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۷ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام.
با شرکتی که در اون کار میکردم به علت عدم تمدید قرارداد..شکایت کردم که تحت پیگیریه...قسمت اصلی شکایت اجرت المثل کار خارج از تعهد و قرار داد یه که مدیر عامل به اسم کار شرکت بهم تحمیل کرده و اون هم ساخت چندین واح ساختمانی بوده که هیچ دستمزد اضافه ای بابت اون دریافت نکردم..فقط همون حداقل حقوق کار... حالا اداره کار میگه اگه داد خواست مطالبه بیش از تعهد و خارج از توان بدی ما رد میکنیم چون تو حقوق گرفتی....بعضی هم میگن دادخواست کیفری باید بدی...خواهش میکنم راهنمایی کنید یه کار فرما با یه قراردار بیاد از یه نفر به جای چند نفر بیگاری بکشه بعد هم نیرو با این وضعیت کاری دستش به جایی بند نباشه...

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

بیشتر وکلا معتقدند مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما منحصراً هیئت‌های اداره کار است، اما برخی هم مطرح کردن دعوای حقوقی در دادگاه یا شورای حل اختلاف را برای کارهای خارج از قرارداد ممکن می‌دانند.

اینکه پرونده شما باید در اداره کار بماند یا امکان طرح در دادگاه را دارد، به ماهیت وظایف و متن قرارداد کارتان بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مطالبه دستمزد بابت کارهای خارج از قرارداد کار

میان وکلا درباره مرجع رسیدگی به این خواسته اختلاف نظر وجود دارد. گروهی معتقدند هر اختلافی بین کارگر و کارفرما فقط در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار قابل رسیدگی است و ساعات اضافه صرفاً اضافه کار محسوب می‌شود. در مقابل، برخی وکلا عقیده دارند اگر کاری خارج از تعهدات شغلی به شما تحمیل شده، می‌توانید به عنوان مجری یا پیمانکار دادخواست حقوقی مطالبه اجرت را در دادگاه یا شورای حل اختلاف ثبت کنید. به طور کلی اگر وظایف مشخص بوده و شما انجام داده‌اید، مطالبه وجه مازاد بدون پیش‌بینی در قرارداد با دشواری در اثبات روبه‌رو است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
وحید قاسمی

وحید قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۱۱ نظر)

آنچه که در قانون کار در نظر گرفته شده حداکثر ساعت کاری و پرداخت حداقل حقوق هست و ساعات اضافی بعنوان اضافه کار محاسبه میشود و اگر در قرارداد وظایف محوله به شما مشخص بوده می توانستید از انجام امتناع کنید نسبت به کاری که در قرارداد نبوده اما نمیتوانید در صورت انجام مبلغی مطالبه کنید مگر در قراردادقید شده باشه حقوق مازاد و یا اینکه کار شما از نوع کارمزدی باشد یعنی به تعداد کار حقوق بگیرید مانند یک خیاط به تعداد فرضا لباسی که میدوزد با اینحال وقتی قراردادی هم ندارید اثبات چنین شرایطی سخت و بعید است متاسفانه

محسن سلمان زاده

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵ نظر)

صلاحیت رسیدگی به کلیه اختلافات کارگر و کارفرما با دادکاههای اداره کار است نمی توانی از طریق دادگستری شکایت کنی

حمید رضا رسولی

حمید رضا رسولی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۲ نظر)

شما می توانید جهت مطالبه اجرت کار و عمل تحمیلی خارج از قرارداد کار دادخواست و دعوی مدنی در شورای حل اختلاف یا دادگاه حقوقی مطرح نمایید

رامین رضایی ابهری

رامین رضایی ابهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۶(۸۸ نظر)

بریا شکایت از کارفرما باید از طریق اداره کار اقدام شود و در هیات های حل اختلاف و تشخیص به موضوع رسیدگی خواهد شد

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
محمدجواد خسرو نوبری

محمدجواد خسرو نوبری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۱ نظر)

با سلام
به اداره کار مراجعه نمایید . از طریق بازرسی و هیات تشخیص به این امر رسیدگی می گردد .

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، برای شکایت از ایشون باید به اداره کار مراجعه کنید، تا از این طریق با ارجاع به بازرسی و بررسی در هیات تشخیص، موضوع را حل و فصل نمایند.

سجاد فرهادی

سجاد فرهادی

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰ نظر)

با سلام
بابت کارهای اضافی بعنوان پیمانکار یا مجری میتوان در دادگاه به طرفیت مدیر اقامه دعوی نمود

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید