نحوه پیگیری برای تحقق حق کارمندی چطور است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
دستورالعمل برای ارتقائ شغلی صادر شده که لازمه ارتقاء را گذشت ۶ سال طرح نموده است، در سال ۱۳۹۹ ارتقاء شغلی حاصل شده و تاریخ اجرا نیز همان۱۳۹۹ لحاظ گردیده
بعداز آن دستور العمل دیگری صادر که زمان را از ۶ سال به۳ سال کاهش داده و مشمولین جدید را ازتاریخ الزام تغییر( ۳ سال) علی رغم اینکه درسال ۱۴۰۰ ارتقاء داده با حساب معوقات بر اساس تاریخ دستور العمل محاسبه نموده است ۱۳۹۸
دو نکته مطرح معوقات پرداختی به مشمولین جدید و ارتقاء درطبقه مشاغل
نکته دوم تضییع حقوق مشمولین قبل از طرح که علاوه برعدم شمول در دستور العمل جدید دریافت معوقات راهم محق نیستند
این موارد در صورتی است که مشمولین جدید دارای سابقه کمتری هستند
از چه راهکار یا قانونی میشه استفاده کرد.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
ملاک عمل و مبنای محاسبه، مفاد آیین‌نامه مربوطه است. با این حال، چنانچه آیین‌نامه جدید با قوانین بالادستی تعارض داشته یا نقض قانونی رخ داده باشد، پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری امکان‌پذیر است.
این قاعده کلی است و نتیجه پیگیری شما به متن دقیق آیین‌نامه استخدامی و وجود یا عدم تعارض آن با قوانین کشوری بستگی دارد.
