نحوه محاسبه حقوق و سنوات در شرایط کرونایی چگونه است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام. بنده یک سال و دو هفته در شرکتی مشغول بودم. ۱۴ مرداد بعلت کرونا قرتطینه شدم و تا پایان شهریور مرخصی پزشکی داشتم.بعد از اعلام امادگی جهت شروع مجدد اعلام شد که نیروی جدید استخدام کردن. با نظر مدیریت حق و حقوق بنده تا ۱۴ مرداد بسته شد. اول اینکه من در محل کار مبتلا شدم ایا نحوه محاسبه حقوق درست میباشد با توجه به این مورد که حق بیمه بنده تا ۱ مهرماه پرداخت گردیده. دوما محاسبه میزان سنوات یکسال کار و پاداش و عیدی بنده تا ۱ مهرماه که بیمه پرداخت شده محاسبه میگردد یا تا ۱۴ مردادماه و نحوه محاسبه چگونه میباشد. با تشکر.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
کارفرما به دلیل بیماری و فورس‌ماژور حق اخراج شما را نداشته و میتوانید با شکایت در اداره کار ظرف یک ماه، دادخواست بازگشت به کار بدهید. در صورت صدور حکم بازگشت به کار، کارفرما مکلف به پرداخت کلیه حقوق شما تا زمان اعاده به کار خواهد بود.
با این حال، نتیجه قطعی وابسته به مدت قرارداد و وضعیت پذیرش مرخصی استعلاجی در اداره کار است.
