نحوه توقیف یک چهارم حقوق و مزایا برای قرار تامین مهریه چگونه است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
عرض سلام خسته نباشید، بنده کارمند بانکم و یه فیش حقوق دارم که شامل حق مسکن، حق خواربار، هزینه ناهار، حقوق، حق عائله مندی و این موارده، یه فیش مزایا هم دارم که شامل اضافه کار، کشیک، کارانه و موارد مرتبط با عملکرد کارمند هست. حساب حقوقم مسدود شده و پس از لایحه که زدم قرار شد یک چهارمش توقیف شه، طبق سوالی که از واحد حقوقی بانک داشتم گفتش که میتونن همون فیش حقوق رو بعنوان حقوق و مزایای قید شده در نامه قضایی در نظر بگیرن (اضافه کار و کشیک کارانه و این ها رو به حساب میارن) ولی اگه این کار رو انجام بدن، کلیه مبالغ خارج از فیش، تمام و کمال برای مهریه توسط شعبه قضایی توقیف میشه. ضمنا جلسه نظارت برای قرار تامین هم برای یکم آبان ماه گذاشتن برام.
بنظر شما آیا دادگاه کلیه مبالغ غیر از حقوق اعلام شده بهش رو که واریز شده به اون حسابم رو می‌تونه توقیف کنه برای قرار تامین؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
طبق نظر قاطبه وکلا، فقط یک چهارم از کل حقوق و مزایای دریافتی قابل توقیف است. با این حال درباره اینکه آیا مزایایی مثل اضافه‌کار، پاداش و کارانه هم مشمول این کسر یک چهارم می‌شوند یا اصلاً نباید توقیف شوند، اختلاف نظر وجود دارد.
این یک قاعده کلی است و وضعیت نهایی پرونده شما به اقلام دقیق فیش مزایا و رویه اجرای احکام بستگی دارد.
