نوشتن رسید و امضا گرفتن از نگهبان ساختمان که در آینده هیچ گونه حق وحقوقی نداشته باشه
صرف گرفتن امضا، رسید یا اقرارنامه محضری مانع شکایت نگهبان در آینده نمی‌شود. تسویه حساب تنها زمانی معتبر است که تمام حقوق و مزایای قانونی کارگر مطابق قانون کار به صورت مستند پرداخت شده باشد.
این شرایط کلی تسویه است، اما بسته به نوع قرارداد و جزییات مبالغ واریز شده وضعیت فرق می‌کند.
اعتبار تسویه حساب و رسید نگهبان ساختمان
گرفتن رسید، امضا یا حتی اقرارنامه محضری از نگهبان، در صورتی که حقوق واقعی او پرداخت نشده باشد، مانع شکایت او در اداره کار نمی‌شود. برای یک تسویه حساب بدون دردسر، باید تمام مطالبات قانونی از جمله حق اولاد و مسکن به صورت مستند و کامل پرداخت شوند. هرگونه توافق یا سلب حق شکایت که برخلاف قواعد آمره قانون کار باشد فاقد اعتبار است. بهتر است تمام عناوین پرداختی را در جدولی دقیق قید کرده و مبالغ را بر مبنای قانون واریز نمایید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
باسلام
صرف برگه رضایت از کارگر مبنی بر پرداخت تمام حق و حقوق دلیل بر پرداخت و مبری شدن شخص کارفرما محسوب نخواهد شد
چنانچه کارفرما پرداختی ها را بر مبنای قانون پرداخت نکرده باشد و رضایت محضری هم از کارگر گرفته باشد کارگر میتواند جهت احقاق حق در اداره کار بر علیه کارفرما شکایت تنظیم نمایید
باسلام
اگرتسویه حساب بصورت کامل وقانوتی باشدمشکلی نیست
سلام
صرف گرفتن امضاء و اقرارنامه و تنظیم متن از شکایت ایشان در آینده جلوگیری نمیکند حتی اگر در دفترخانه اسناد رسمی اقرار بگیرید در نهایت باید متنی تنظیم شود مطابق با قانون کار.
سلام .چنانچه حقوقات قانونی ایشان پرداخت گردیده است جای نگرانی نیست در غبراینصورت حتی سلب حق اعتراض و ادعا نمودن از ایشان مانع شکایت نخواهد بود
مجتبی عاشوری
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۹۸۰ نظر)با درود می‌بایست ابتدا حقوق او را کاملا مستند تادیه نمایید.
سلام با توجه به سوال شما امضا ایشان بهتر است بر اساس قراردادی که داشته در دفاتر ثبت وطبق روال قانونی و اصولی انجام گیرد موفق باشید
سیدعلی مهاجرانی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
باید نوع رابطه نگهبان با مجتمع هم مشخص باشد که معمولا چون مدت دار. است شامل روابط کارگر کارفرما میتوان تعریف کرد البته ممکن است قرارداد. بنحوی دیگر توافق شده باشد.دریافت رسید بدون پرداخت حقوق او فاقد اعتبار است
سلام
اگر تسویه حساب حسب قرارداد و حق و حقوق شان منطبق با قانون کار بوده مشکلی ایجاد نخواهد شد.
اگر پرداخت حقوق و مزایای ایشان طبق اداره کار بوده باشد، مشکلی برای شما به وجود نمی اید
با سلام
خیر باید کلیه حقوق و حقوق ایشان (حق مسکن-اولادو...) را در جدولی قید کنید و در آن رسید ذکر کنید که همه حق و حقوق ایشان پرداخت شده .
با سلام
در هر حال قراردادی محکم و قابل استناد هست که مطابق قوانین وزارت کار تنظیم شده شده باشد
باسلام هرگونه توافق برخلاف قانون کار پذیرفتنی نیست و میتواند در آینده علیه شما دادخواست تنظیم نماید بهتراست برخلاف قوانین آمره قانون کار نباشد.
بادرودوسلام چنان چه تادیه حقوق و مزایای ایشان برمبنای اداره کار بوده مشکلی نمی باشد.
چنان چه تادیه حقوق و مزایای ایشان برمبنای اداره کار بوده مشکلی نمی باشد
علی تقوی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۵۲۰ نظر)باسلام سوال مربوط به چند سال پیش است ولیکن در همه حال مشمول قانون کار میشود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
