نحوه استعفا کارمندان پیمانی دولت
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام به کارشناسان حقوقی و وکلای محترم
اینجانب کارمند پیمانی یک سازمان دولتی هستم که در هنگام استخدام از من تعهد محضری مالی (جریمه) و غیر مالی(برای جلوگیری از استعفاء تحت عنوان التزام به اینکه چندین سال متعهد به خدمت در سازمان باشم) نگرفتند. یعنی هیچ تعهد مالی و غیرمالی ندادم.
حالا من در یک دستگاه دولتی دیگه قبول شدم و برای رفتن به اون باید سازمان دولتی که در آن فعلا مشغول به کار هستم با استعفام موافقت کنه و کد استخدامیم رو باطل کنه تا دستگاه دولتی جدید که از آن قبول شدم بتونه برام از سازمان امور استخدامی درخواست کد استخدامی بکنه.
سوالم اینه:
آیا سازمان میتونه با استعفای من مخالفت کنه؟
آیا بعد از استعفاء و بعد از یک ماه میتونم ترک کار کنم؟
نگران این هستم که اگر با استعفای من مخالفت نکنن و اگر به دیوان عدالت اداری شکایت کنم زمانبر خواهد بود و فرصت این کارو ندارم.
ممنون میشم منو راهنمای کنید.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
شما می‌توانید درخواست کتبی استعفای خود را رسماً تحویل دهید و طبق نظر اکثر وکلا، یک ماه پس از ثبت آن می‌توانید محل کار را ترک کنید. با این حال برخی وکلا اشاره کرده‌اند که ممکن است استعفا مستلزم پرداخت دو برابر هزینه‌های آموزشی یا رعایت ضوابط خاص قرارداد پیمانی باشد.
امکان ترک کار و ابطال کد استخدامی در زمان مقرر، به متن قرارداد پیمانی و ضوابط اختصاصی دستگاه محل خدمت شما بستگی دارد.
