سلام یه سوال داشتم
یه کارگر بدون قرارداد که دوماه کار میکنه چن روز نمیاد و اومد نیومدش معلومش نیس ولی ده ماه کار میکنه
کارگر حتی بدون داشتن قرارداد کتبی امکان شکایت و مطالبه حق و حقوق خود را دارد، اما اثبات آن به مدارک و تشخیص مستمر بودن کار بستگی دارد.
امکان شکایت برای کارگر وجود دارد، اما نتیجهٔ آن مستقیماً به مدارک اثبات کارکرد و پیوستگی روزهای کاری او بستگی دارد.
امکان شکایت کارگر بدون قرارداد بابت مطالبات
کارگر بدون قرارداد کتبی هم حق شکایت برای دریافت عیدی، سنوات و بیمه را دارد. بر اساس پاسخ وکلا، کار بدون قرارداد طبق قانون کار دائمی محسوب می‌شود، اما پذیرش مطالبات به مدارک و مستنداتی بستگی دارد که در دادگاه ارائه می‌شود. همچنین برخی وکلا تاکید دارند که اشتغال باید به شکلی باشد که بتوان آن را مستمر دانست، در غیر این صورت مطالبه حقوق ممکن نخواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
نه بستن قرارداد مطابق ماده ۷قانون کار دائمی تلقی می شود و ثانیا بستگی به دلایل مستنداتی داره دادگاه ارائه کنه
چنانچه اشتغال به نحوی باشد که بتوان به آن اتلاق مستمر بودن را نمود میتواند مطالبه حق و حقوق خود را بنماید در غیر اینصورت قادر به مطالبه نخواهد بود .
بله قطعا امکان مطالبه وجود دارد
سلام ، برای امکان طرح شکایت برای کارگر وجود داره
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
