میتوان به این مورد از کلمه اغفال استفاده کرد یا نه؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و عرض ادب . اگر شرکتی یا موسسه ای پس از نشر آگهی استخدام برای عموم ، در جهت امتیاز دهی به فرزندان بازنشسته خود ( خصوصی) اعلام نماید که برای رشته تحصیلی از گزینه سایر استفاده نمایند و بعد از امتحان کتبی در مرحله مصاحبه عنوان نمایند که رشته تحصیلی شما با رشته های مندرج در آگهی مطابقت ندارد آیا میتوان به این مورد از کلمه اغفال استفاده کرد یا نه؟ و اگر جواب مثبت باشد به کدام ماده قانونی استناد شود . لازم بذکر است داوطلب در شهرستان ارومیه امتحان کتبی داده و جهت مصاحبه به تهران دعوت شده ولی متاسفانه در تهران عدم نیاز اعلام گردیده که این موضوع سوال برانگیز و جای شبهه دارد چون در واقع با حیثیت و شان یک داوطلب بازی کرده اند . با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
موضوع مطرح‌شده از مصادیق عنوان مجرمانه اغفال محسوب نمی‌شود و دعوت به مصاحبه الزامی برای استخدام ایجاد نمی‌کند. با این حال، در صورت وجود مدارک محکم و مستند برای اثبات تخلف، امکان طرح شکایت وجود دارد ولی بار اثبات آن سنگین است.
