مگر سنوات ارفاقی، با فوق‌العاده سختی‌کار، دو چیز یکسان هستند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و عرض ادب.
یک پرستار به استناد قانون بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور، اکنون با ۲۵ سال و ۱۱ ماه بازنشسته شده‌اند. ایشان علیه دانشگاه علوم پزشکی ذیربط، به دیوان عدالت اداری شکایت کرده‌اند - مبنی بر الزام به برخورداری از کلیه مزایای قانون شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور. چرا که نهاد مربوطه از احتساب سنوات ارفاقی در حقوق بازنشستگی ایشان امتناع کرده و صرفا به پرداخت فوق‌العادۀ سختی‌کار اکتفا کرده است.
این نهاد در پاسخ به دادخواست، اعلام کرده که فوق‌العاده سختی‌کار را به خواهان پرداخت میکند. قاضی نیز پرونده را مختومه اعلام کرده است.
اگر نه، پس چرا قاضی نیز فقط به فوق‌العاده سختی‌کار اکتفا کرده و پرونده را مختومه کرده است؟!
این پرستار، یکبار دیگر، دادخواست جدیدی را اینبار با صراحت به موضوع الزام به احتساب سنوات ارفاقی، در دیوان عدالت تنظیم کردند. که این بار نیز همان قاضی بر مبنای صرفا پرداخت فوق‌العاده سختی‌کار، حکم به رد شکایت داده است و پرونده ی جدید نیز مختومه اعلام شده است و اکنون در فرصت درخواست تجدیدنظر از طرف شاکی است.
آیا شاکی حقی نسبت به دریافت سنوات ارفاقی ندارد، و صرفا همان فوق‌العاده سختی‌کار باید به ایشان پرداخت شود؟!
سپاس از وقت و توجه شما.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
سنوات ارفاقی و فوق‌العاده سختی کار دو عنوان کاملاً متفاوت هستند و هرکدام احکام قانونی جداگانه دارند. برای پیگیری موضوع نباید دادخواست مجدد می‌دادید، بلکه باید در مهلت مقرر به رأی دیوان عدالت اداری تجدیدنظرخواهی یا اعتراض کنید.
تفاوت این دو مزیت قطعی است، اما شیوه طرح شکایت و متن آرای صادرشده می‌تواند مسیر پرونده شما را کاملاً تغییر دهد.
