ملاک توقیف حقوق کارمند برای مهریه، حکم کارگزینی است یا فیش واقعی؟

با سلام واحترام
ملاک، حقوق و مزایای قابل توقیف پس از کسر کسورات قانونی است، نه مبلغ حکم کارگزینی.
بنابراین اگر مبلغ ۹۷ میلیون تومان، حقوق و مزایای مشمول توقیف باشد، برای همسر متاهل حداکثر یک‌چهارم آن بابت مهریه قابل کسر است.

مستند: ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی

وقت بخیر
چنانچه دستور توقیف حقوق کارمندی زوج جهت مهریه داده شده باشد میزان کسر اصولا تابع ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی است و ۱/۴ حقوق در صورت داشتن فرزند اختصاص داده می شود و میزان فیش حقوقی یا دریافتی بستگی به نظر مقام قضائی دارد

با سلام واحترام ملاک فیش حقوقی است نه حکم کار گزینی

ملاک توقیف یک‌چهارم، مبلغ واقعی واریزی در فیش حقوقی (۹۷ میلیون تومان) است، نه حکم کارگزینی، مستند به ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی که توقیف حقوق را تا یک‌چهارم مجموع حقوق و مزایای دریافتی مجاز دانسته است.

مبنای محاسبه یک‌چهارم، حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت پس از کسر کسور قانونی است، نه صرفا مبلغ حکم کارگزینی. بنابراین اگر مبلغ ۹۷ میلیون تومان شامل مزایای مستمر باشد، مبنا همان مبلغ خواهد بود؛ اما پرداخت‌های غیرمستمر مثل پاداش و کارانه حسب مورد مشمول نیستند.

باسلام و احترام
حکم کارگزینی بیانگر حداقلی حقوق بوده و سایر مزایا مثلا میزان اضافه کاری،پاداش،پورسانت و سایر مزایا با توجه به اینکه متغیر می‌باشند در فیش ماهانه لحاظ می‌گردند.شایان ذکر است در حکم کارگزینی کسورات قانونی مثل حق بیمه و مالیات نیز قید نمی‌شود و بستگی به فیش حقوقی ماهانه دارد.
با توجه به‌ مطالب فوق، کسورات مربوط به مهریه از آنچه که دریافت شده است کسر می‌گردد نه حکم کارگزینی.

دادگاه با ارسال نامه از واحد مالی کارمند مربوطه درخواست توقیف یک چهارم یا یک سوم از حقوق دریافتی را کارمند می کند.

همراه گرامی، برای توقیف یک چهارم حقوق بابت مهریه، ملاک محاسبه حقوق و مزایای مستمر واقعی است که طی حقوق ماهانه واریز می‌شود، نه صرفا مبلغ مندرج در حکم کارگزینی. مستند قانونی ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی است که طبق آن از حقوق و مزایای مستمر کارمند در صورتی که دارای همسر یا فرزند باشد حداکثر یک چهارم قابل توقیف است. این مبلغ بعد از کسر ارقامی مثل بیمه و مالیات محاسبه می شود.

با یلام.با توجه به محتوا و نحوه طرح سوال و با استناد به ماده ۳ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی، می توان گفت از مبلغ دریافتی واقعی یعنی نود و هفت میلیون تومان کسر می شود

با درود
شامل حقوق و مزایای دریافتی است

باسلام
بله در این موضوع ملاک صرفا مبلغ حکم کارگزینی نیست. اگر مبلغ ۹۷ میلیون تومان واقعا در فیش حقوقی به‌عنوان حقوق و مزایای مستمر درج و ماهانه پرداخت می‌شود، مبنای محاسبه یک‌چهارم، اصولا حقوق و مزایای مستمر واقعی پس از کسر کسور قانونی است، نه صرفا رقم ۵۸ میلیون تومان حکم کارگزینی.

ملاک فیش حقوقی بل مزایای مستمر میباشد

سلام عرض ادب
حکم کارگزینی حقوق و مزایای ثابت و مستمر فرد رو مشخص می‌کنه اما فیش حقوقی مبلغی رو نشون می‌ده که فرد واقعا در اون ماه دریافت کرده و ممکنه شامل اضافه‌کار، پاداش و مزایای دیگه هم باشه.برای توقیف یک‌چهارم حقوق طبق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، ملاک حقوق و مزایای مستمر بعد از کسر کسورات قانونیه بنابراین به طور قطعی هیچ کدوم ملاک نیست نه مبلغ حکم کارگزینی و نه کل مبلغ واریزی فیش

ملاک برای کسر از حقوق مبلغ کل فیش حقوقی نیست بلکه فقط حقوق و مزایای مستمر و قابل توقیف است
طبق قانون اجرای احکام مدنی فقط یک چهارم حقوق و مزایای قابل توقیف می‌تواند بابت مهریه کسر شود اگر بخشی از مبلغ فیش حقوقی شامل مزایای غیرمستمر یا موارد غیرقابل توقیف باشد در محاسبه لحاظ نمی‌شود

فیش حقوقی را به اجرای احکام (دادگاه یا ثبت) ببرید و دقیقا روی عناوین ردیف‌های ۳۹ میلیون تومانی تاکید کنید. اگر اجرا از کسر کردن مبلغ واقعی (با مزایای مستمر) خودداری می‌کند، درخواست «اصلاح نحوه کسر» را کتبا ثبت کنید.

درود برشما، برای محاسبه میزان کسر مهریه، صرفا مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک نیست؛ بلکه باید دریافتی واقعی شخص در فیش حقوقی بررسی شود. اگر مبلغ دریافتی شامل حقوق و مزایای مستمر باشد، کسر مربوط به مهریه بر اساس مجموع آن محاسبه می‌شود.البته اقلامی که ماهیت غیرمستمر دارند یا قانونا قابل توقیف نیستند، از مبنای محاسبه خارج می‌شوند. هرچند در این موضوع اختلاف‌نظر قضایی وجود دارد، رویه غالب، دریافتی مندرج در فیش حقوقی را مبنای محاسبه قرار می‌دهد.

مبنای محاسبه مبلغ واقعی حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت است، نه صرفا مبلغ مندرج در حکم کارگزینی.
بنابراین اگر مبلغ ۵۸ میلیون تومان، حقوق پایه یا حکم کارگزینی باشد ولی در فیش حقوقی، پس از احتساب مزایای مستمر، مبلغ ۹۷ میلیون تومان پرداخت شود، در صورتی که این ۹۷ میلیون شامل مزایای مستمر باشد، یک‌چهارم آن مبنای توقیف قرار می‌گیرد؛ البته ابتدا کسور قانونی مانند مالیات و بازنشستگی کسر می‌شود. اقساط وام یا کسورات اختیاری از مبنا کم نمی‌شود

درود ملاک حکم کارگیزنی است همان حقوق و مزایایی مستمر قابل توقیف و مطابق قانون اجرای احکام مدنی فقط یک چهارم از حقوق ایشان قابل توقیف می باشد

بادرود
براساس خالص دریافتی محاسبه وکسر می شود

تنها حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت می باشد .

مبنای محاسبه اصولا حقوق و مزایای قابل پرداخت و دریافتی واقعی است، نه صرفا مبلغ درج‌شده در «حکم کارگزینی».
اگر مبلغ ۹۷ میلیون تومان خالص حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت باشد، صرف اینکه حکم کارگزینی مبلغ ۵۸ میلیون تومان را نشان می‌دهد، به‌خودی‌خود موجب نمی‌شود یک‌چهارم فقط از ۵۸ میلیون محاسبه شود.

باسلام
بنابر نظریات مشورتی منظور از حقوق مرد آن مبلغی است که بطور ثابت میگردد بنابراین پاداش یا اضافه کار و غیره که مبالغ متغیر هستند مشمول کسر از حقوق نمیگردند.

با سلام
ملاک، حقوق و مزایای مستمر و واقعی قابل پرداخت است، نه صرفا مبلغ درج‌شده در حکم کارگزینی. بنابراین اگر فیش حقوقی ۹۷ میلیون تومان شامل مزایای مستمر باشد، مبنای یک‌چهارم همان مبلغ است؛ یعنی حدود ۲۴٫۲۵ میلیون تومان.
اما مزایای غیرمستمر مثل پاداش، اضافه‌کار یا کارانه حسب مورد حکم متفاوتی دارد و لزوما مشمول سقف یک‌چهارم نیست.