مدیریت میگه سفتتو میزارم اجرا یا سفتتو میدم دست شخص دیگه میتونه چنین کاری بکنه؟

طبق قرارداد کاری تان عمل کنید و ترک کار بدون عذر موجه حق مطالبه خسارت را به کارفرما می دهد.

اگر در قرارداد مشخصات سفته ها قید شده باشد اقدام مدیر مصداق خیانت در امانت خواهد بود.

با درود ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر تحویل ندادند استرداد لاشه سفته مطرح کنید. اگر تعهدی داده باشید وفق آن توافقنامه مکلف به پاسخگویی هستید

درود بر شما ،چنانچه تعهدی داشته باشید، ملاک عمل است، در غیر این صورت بهتر است بدوا از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی اقدام به ارسال اظهارنامه جهت دریافت سفته ها نمایید.

به اجرا گذاشتن سفته های شما تابع شرایط قراردادی است که بین شما و طرف مقابل بعنوان مفاد قرارداد قید شده است لذا مفاد قرارداد خود را مطالعه نمایید تا به نتیجه برسید.

با سلام ، با ارائه ادله خود دادخواستی مبنی بر الزام خوانده به استرداد سفته ها ثبت نمایید.

با سلام، اگر قید شده باشد بابت تضمین کار است خیر حتی به جرم خیانت قابل پیگیری می باشد

درود
در صورتی کارفرما امکان مطالبه دارد اگر نقض تعهد انجام شود.

باسلام
باارسال اظهارنامه سفته خودرا مطالبه نمایید سپس دادخواست مطالبه لاشه سفته تقدیم نمایید

اگر به تعهدات خود عمل کرده باشید می توانید ابتدا اظهارنامه و سپس دادخواست استرداد سفته دهید .

بادرودوسلام بدوا ارسال اظهارنامه نمایید اگرتحویل و تقدیم ندادند استردادلاشه سفته مطرح نمایید.

مطابق با قرارداد منعقده در صورت عدم ایفا تعهدات خود و وورود ضرر به کارفرکا می توانند نسبت به سفته ها اقدام کنند

سلام به اجرا گذاشتن سفته و به نتیجه رسیدن آنها بستگی به قرارداد فی مابین شما با کار فرما داره هم چنین بهتر میبود که در زمان صدور سفته حواله کرد خط میخورد و بابت تضمین حسن انجام کار در سفته قید میشد. از طرف دیگر پیشنهاد میکنم که با توافق از کار خارج شوید

باید قرارداد فی مابین بررسی شود تا بتوان اظهارنظر کرد

با سلام ،قرارداد نیاز به بررسی دارد