قانون پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری در پروژه عمرانی چگونه است؟

سلام

اگر کارفرما در یک پروژه عمرانی حق غرامت روزهای ازکار افتادگی طول استراحت پزشکی را (( مثلا ۴۵ روز از کار افتادگی)) و هزینه های درمانی و همچنین خسارت دیه را پرداخت نکند و بعد از حدود کمتر از یک سال کارگر از کارفرما شکایت کند در این صورت حق غرامت از کار افتادگی کارگر و هزینه درمانی (( و نه هزینه پزشک قانونی بلکه فقط هزینه درمانی )) نیز چگونه محاسبه باشد بشود در حالی که کارگر اصلا بیمه هم نشده است از تاریخ ۱۳۹۷/۰۳/۱۷ تا ۱۳۹۹/۰۴/۰۵ مشغول به کار بودم (( دو سال))
حقوق بنده در این تاریخ ۱۳۹۸/۰۵/۰۱ ۶۵ هزار تومان بوده و به عنوان نیروی ثابت شرکت هم مشغول بودم اما این حقوق رو به عنوان روز مزدی به بنده پرداخت میکردند
در حال حاضر اخراج هستم و شرکت ((نصب شیشه نما ساختمان)) به کارگرانشون الان روزی ۱۵۰ هزار پرداخت میکنند بنده به طور کلی از کارفرما درخواست کردم علاوه بر خسارت دیه نیز این ۳ میلیون هم پرداخت بشه اما قبول نکردند و ادعا دارند که هزینه درمانی و از کار افتادگی طول درمان همگی در همان خسارت دیه خلاصه میشود !!
و آخرین حقوق بنده هم در اون پروژه روزی ۹۰ هزار بوده
از این ۴۵ روز ۳۸ روز کاری کارگاه باز بوده
و بنده درخواست کردم ۳۶ روز اون رو یعنی ۲۳۴۰ هزار بابت از کار افتادگی به بنده پرداخت کنند و ۶۶۵ هزار هم بابت هزینه درمانی نیز به بنده پرداخت کنند یعنی سر جمع ۳ میلیون و پنج هزار گفتم پرداخت کنند حالا بعد این تایم که مسلما تا بعد از عید هم شکایت به طول خواهد انجامید به نظرتون با این همه بی ارزش شدن هزینه و بیمه نشدن کارگری که بعد از یک سال و ۴۵ روز دچار حادثه میشه آیا به نظرتون نباید این مبلغ پرداخت بشه؟؟؟