قانون این حق را بمن میدهد و این تقاضای مطالبه مابه التفاوت پرداختی امکان رسیدگی و محکوم شدن کارفرما را دارد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
کارشناس شرکت مخابرات هستم . در برج ۸ سال ۸۸ شرکت مخابرات در بورس به بخش خصوصی واگذار گردید و احکام استخدامی ما از استخدام کشوری و دولتی به احکام کارگری تبدیل شد . اولین حکم کارگری ما در برج ۶ سال ۸۹ صادر گردید و کلیه مزایای شغلی احکام تغییر و کارگری شد . در این مدت ۱۰ ماه تا صدور اولین حکم کارگری کلیه مبالغ اضافه کاری ( ۱۰۰۰ ساعت ) و حق ماموریت ( ۲۷۷ روز ) بر اساس حکم دولتی قبل پرداخت و ماوتفاوت ان پرداخت نشد . بخاطر تبعات احتمالی مشکلات شغلی بواسطه شکایت از کارفرما برایم مقدور نبود که ادعای دعاوی نمایم اکنون که در شروف بازنشستگی هستم ، ایا قانون این حق را بمن میدهد و این تقاضای مطالبه ماوتفاوت پرداختی امکان رسیدگی و محکوم شدن کارفرما را دارد ؟ و قابل استرداد هست ؟
ممنون و متشکرم
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان طرح دادخواست و مطالبه مابه‌التفاوت حقوق و مزایا وجود دارد، اما تعیین دقیق مرجع رسیدگی نیازمند بررسی وضعیت بیمه و مدارک استخدامی شماست.
امکان پیگیری کلی وجود دارد اما تعیین مرجع صالح به نوع صندوق بیمه و وضعیت شمول قانون کار در پرونده شما بستگی دارد.
