سلام آیا فیش حقوقی و حکم کارگزینی سند رسمی محسوب میشود یا سند عادی است؟
میان وکلا در این باره اختلاف نظر وجود دارد؛ اکثریت فیش حقوقی و حکم کارگزینی را سند عادی می‌دانند، اما برخی معتقدند حکم کارگزینی به دلیل صدور توسط مامور یا سازمان دولتی، سند رسمی محسوب میشود.
اینکه مدرک شما رسمی شناخته شود یا عادی، به نهاد صادرکننده و شرایط تنظیم آن در پرونده شما بستگی دارد.
اختلاف در رسمی یا عادی بودن مدارک کارگزینی
درباره رسمی یا عادی بودن فیش حقوقی و حکم کارگزینی میان کارشناسان اختلاف است. گروهی از وکلا این مدارک را سند عادی و صرفا قراردادی میان کارمند و سازمان تلقی می‌کنند. در مقابل، برخی وکلا حکم کارگزینی صادرشده توسط سازمان‌ها و ماموران دولتی را سند رسمی به شمار می‌آورند. فیش حقوقی در اکثر دیدگاه‌ها سندی عادی دانسته شده است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با درود ، خیر ، طبق قانون تجارت و قانون مدنی ، فیش حقوقی کارمند یه سند عادی تلقی میشود و حکم کارگزینی کارمندان یه قرارداد دوطرفه عادی فی‌مابین کارمند و اداره مربوطه است و اسناد رسمی لازم الاجرا محسوب نمیشود.
رضا مهربانی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۲ نظر)باسلام
حکم کارگزینی، سندی رسمی است که برای افراد استخدام شده از سمت سازمان مورد نظر، صادر میشود. این حکم یعنی فرد به صورت رسمی شروع به کار کرده است. این حکم توسط بالاترین مقام آن سازمان یا مافوق فرد استخدام شده صادر میشود. مفاد حکم کارگزینی دربردارنده تعهدات کارفرما و کارمند نسبت به یکدیگر می‌باشد.
با سلام و احترام سند رسمی محسوب میشود
سلام، وقت بخیر
فیش حقوقی و حکم کارگزینی سند عادی محسوب میشه و ادارات کارگزینی از جمله مراجع رسمی نیست که امکان صدور سند رسمی را داشته باشد. و مفاد آن صرفا برای طرفین (سازمان و کارمند) اعتبار دارد، مگر به موجب دستور قضایی اعتبار یابد.
سلام خیر سند عادی است
با سلام
خیر سند عادی می باشد.
سلام
سند عادی محسوب می شود
سلام بر شما ....سند عادی محسوب می شود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
