عواقب انتصاب غیرقانونی کارمند توسط رئیس منطقه آموزش‌وپرورش چیست؟

پرسیده شده ۲ ماه پیش۱۴ پاسخ ثبت شده

در آموزش‌وپرورش مشغول به کار هستم. رئیس یکی از مناطق آموزش‌وپرورش استان، مرا به پستی منصوب کرد که اداره کل آموزش‌وپرورش استان آن را خلاف مقررات اعلام کرده بود. رئیس منطقه این انتصاب را به دلیل مشکل خاصی که داشتم انجام داده بود، اما اکنون اداره کل از موضوع مطلع شده است. آیا در این شرایط اخراج می‌شوم یا به پست قبلی بازمی‌گردم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

صرف انتصاب غیرقانونی توسط مقام مافوق موجب اخراج کارمند نمی‌شود و در صورت لغو ابلاغ، فرد به پست قبلی یا هم‌تراز بازمی‌گردد. اخراج تنها در صورت اثبات تخلف اداری خودِ کارمند در هیئت‌های رسیدگی ممکن است.

این قاعده کلی است، اما وضعیت نهایی شما به ماهیت آن مشکل خاص و خالی بودن پست قبلی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

انتصاب غیرقانونی باعث اخراج کارمند نمی‌شود

تصمیم غیرقانونی مقام مافوق برای انتصاب شما مسئولیتی متوجه شما نمی‌کند و دلیلی برای اخراج نیست. در صورتی که اداره کل حکم را لغو کند، وضعیت شما به حالت قبل اعاده شده و به پست سابق یا شغل هم‌تراز بازمی‌گردید. مجازات اخراج تنها زمانی مطرح می‌شود که خود کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده باشد و موضوع در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری به اثبات برسد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

صرف انتصاب برخلاف مقررات، به‌تنهایی موجب اخراج کارمند نمی‌شود.
در اغلب موارد، در صورت ابطال یا لغو حکم انتصاب، فرد به پست قبلی یا سمت قانونی خود بازمی‌گردد.
اخراج مستخدم رسمی یا پیمانی مستلزم وجود تخلف اداری و طی تشریفات قانونی در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری است.
بنابراین، تا زمانی که رای قطعی مبنی بر تخلف شما صادر نشود، احتمال بازگشت به سمت قبلی بسیار بیشتر از اخراج است.

نفیسه اصولی صفار

نفیسه اصولی صفار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۸ نظر)

سلام بستگی به ماهیت آن مشکل خاص دارد اگر موضوعی مثل مشکل شخصی ساده باشد باعث اخراج نمی‌شود و بیشتر بحث لغو انتصاب مطرح است اما اگر مشکل مربوط به تخلف اخلاقی انضباطی یا موضوعی باشد که مقررات استخدامی را نقض کند ممکن است رسیدگی اداری هم انجام شود.

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام از مراجع مربوطه در آموزش و پرورش پیگیری نمائید

سعید عطانژاد

سعید عطانژاد

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۷ نظر)

با سلام بهتر است از آموزش و پرورش پیگیری نمایید

نمایش ۱۰ پاسخ دیگر وکلا
مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
صرف این موضوع معمولا موجب اخراج نمی‌شود. اگر انتصاب برخلاف مقررات بوده باشد، در اغلب موارد حکم انتصاب لغو و شما به پست قبلی یا پست متناسب دیگری بازگردانده می‌شوید.
اخراج کارکنان آموزش‌وپرورش مستلزم وجود تخلف اداری یا شرایط قانونی خاص است و صرف انتصاب غیرقانونی، بدون تقصیر شما، معمولا موجب اخراج نخواهد بود.

فرشید شاه مردانی فیروزجائی

فرشید شاه مردانی فیروزجائی

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۱۸ نظر)

با سلام و احترام، در چنین شرایطی، احتمال اخراج شما بسیار اندک است، زیرا انتصاب شما بر اساس حکم رسمی رئیس منطقه بوده و شما به عنوان یک کارمند، بر حسن نیت و اعتبار حکم صادره استناد کرده‌اید. در مواردی که انتصابی خلاف مقررات اعلام شود، معمولا حکم انتصاب «ابطال» می‌گردد و فرد به پست قبلی خود یا پستی مشابه بازگردانده می‌شود. با توجه به اینکه این تصمیم توسط مقام مافوق (رئیس منطقه) گرفته شده، مسئولیت قانونی این تخلف بر عهده ایشان است، نه شما.

سید حجت فرجی

سید حجت فرجی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۲۴ نظر)

صرف اینکه انتصاب خلاف مقررات بوده، به معنای اخراج نیست.
اگر در این انتصاب نقشی در تخلف نداشته و تصمیم توسط مقام مافوق گرفته شده باشد، معمولا حکم انتصاب لغو و شما به پست قبلی یا پست هم‌تراز بازمی‌گردید.
اخراج یا مجازات اداری زمانی مطرح می‌شود که تخلف اداری از سوی کارمند احراز و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری اثبات شود.

فرشته‌ مرادی

فرشته‌ مرادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳ نظر)

موضوع را از طریق آموزش و پرورش پیگیری کنید

محمد صابری نژاد

محمد صابری نژاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

در فرض سوال اخراج شما ممکن نیست .لیکن در صورتی که پست قبلی شما خالی باشه در همان پست و اگر نباشه در پست دیگری انتصاب می شوید

طیبه اصغری

طیبه اصغری

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۶ نظر)

درود . دلیلی برای اخراج وجود ندارد
در صورتی که سمت شما در آن شغل خلاف مقررات باشد
اوضاع شما به حالت قبل اعاده میشود

فرشته محمودی

فرشته محمودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

باسلام
با عنایت به اینکه انتصاب شما به تصمیم مافوق شما بوده وتخلف وتدلیسی از جانب شما صورت نگرفته، دلیلی برای اخراج شما وجود ندارد و نهایتا به پست سابق خود بر میگردید.

منصور شایانی منش

منصور شایانی منش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام

انتصاب غیر قانونی موجب اخراج شما نمیباشد و نهایتا به سمت سابق خود باز میگردید.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام
صرف انتصاب برخلاف مقررات، به‌تنهایی موجب اخراج کارمند نمی‌شود. در صورت ابطال یا لغو حکم انتصاب، معمولا فرد به سمت یا پست قانونی قبلی بازمی‌گردد. اخراج کارمند رسمی یا پیمانی نیز مستلزم احراز تخلف اداری و طی تشریفات قانونی است؛ بنابراین تا پیش از صدور رای قطعی درباره تخلف، احتمال بازگشت به سمت قبلی بیشتر از اخراج است.

زهرا حبیبی نیا

زهرا حبیبی نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۰ نظر)

سلام و درود امکان اخراج بسیار ضعیف است اگر انتساب غیر قانونی بوده معمولا حکم انتصاب «ابطال» می‌گردد و فرد به پست قبلی خود یا پستی مشابه بازگردانده می‌شود

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید