عدم تهعد به کار باغبانی در صورتیکه راضی به شکایت نباشم چگونه است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام وقت بخیر .من باغی دارم که به نفر طی قرارداد شفاهی جهت بیل زدن و هرس کردن صحبت کردم .ایشان بعد از مدتی که کار رو شروع کرد گفت کار سختیه ، زمین سفته و غیره و نمی صرفه و من ناچارا جهت راضی نگه داشتن ایشان مبلغ را بالا بردم
سوال ۱: ایشان الان درصد کار رو تحویل نداده و خواستار باقی پولش هست و مدام تهدید به شکایت و حل اختلاف میکنه ؟
سوال ۲: ایشان مبلغ ۱۷۰ هزار تومان بابت صبحانه و نهار کارگران از من می خواهد در صورتی که اصلا صحبت نشده بود ؟ آیا در این چنین قرارداد عرف هست ایاب و ذهاب و نهار کارگران ...
سوال ۳ : ایشان تلفن همراه مرا به دوستاش داده و انها تماس می گیرند و مزاحم میشوند و پولشان را بجای کسی که قرار داد بسته از من طلب می کنند
ممنون میشم ظرف یکی دو ساعت سوال منو جواب بدید .
من پیشنهاد دادم که جایی بریم و ایشان قسم به قرآن بخورد که ما اینجوری صحبت کردیم و باغ را درست تحویل من می دهد و در صورت سوگند تمام پول را بدهم . ولی نه قسم می خورند و با اسمس و دادن شماره من به دوستاش باعث اذیت و آزار میشوند .... من راضی به شکایت نیستم لطفا سه سوال بالا رو جواب دهید و بگید در نهایت چکار کنم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اگر کار به صورت کلی توافق شده باشد پیمانی محسوب می‌شود و باید از طریق شورای حل اختلاف برای اتمام کار یا جبران خسارت اقدام کرد، ولی اگر روزمزد بوده مرجع آن اداره کار است. هزینه‌هایی مثل غذا در صورت عدم توافق به کارگر تعلق نمی‌گیرد و تماس افراد ناشناس نیز مصداق مزاحمت است.

نوع توافق شما مشخص می‌کند که کارگر مستحق چه دریافتی است و شکایت باید در کدام مرجع پیگیری شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

حقوق کارفرما در قرارداد باغبانی ناتمام

اگر توافق بر سر انجام کل کار بوده، قرارداد پیمانی است و کارگر موظف به تحویل کامل آن طبق قرارداد است؛ در غیر این صورت می‌توان از طریق شورای حل اختلاف الزام او به اتمام کار و جبران خسارت را خواست. در صورتی که کارگر به صورت روزمزد به کار گرفته شده باشد، موضوع در اداره کار و بر اساس نرخ مصوب کارکرد بررسی می‌شود. بابت هزینه‌هایی مثل ناهار یا صبحانه اگر از قبل توافقی نشده باشد، کارگر حق مطالبه آن را ندارد. تماس‌های افراد متفرقه برای طلب دستمزد نیز می‌تواند عنوان مزاحمت داشته باشد و امکان پیگیری قانونی دارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
چیا کهزاد

چیا کهزاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۸ نظر)

اگر بصورت روزمزد کار میکرد از طریق اداره کار حل و فصل میشود در اینصورت نرخ کارگر روز مزد مصوب بابت ایام کارکرد مشمول وی خواهد شد در صورتیکه بصورت کلی توافق نمودید در اینصورت پیمانی بوده از طریق شوری حل اختلاف طرح دعوی و الزام کارگر را جهت اتمام پیمان بانضمام مطالبه ضرر و زیان را مطرح نمایید و هزینه 170 هزار تومان نیز چنانکه توافق نگردیده استحقاق دریافت انرا نخواهد داشت و در صورتیکه از ناحیه اشخاص غیر تماس و مزاحمت باشد دعوی ایجاد مزاحمت را مطرح نمایید

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

اگر بصورت روزمزد کار میکرد از طریق اداره کار حل و فصل میشود در اینصورت نرخ کارگر روز مزد مصوب بابت ایام کارکرد مشمول وی خواهد شد در صورتیکه بصورت کلی توافق نمودید در اینصورت پیمانی بوده از طریق شوری حل اختلاف طرح دعوی و الزام کارگر را جهت اتمام پیمان بانضمام مطالبه ضرر و زیان را مطرح نمایید و هزینه ۱۷۰ هزار تومان نیز چنانکه توافق نگردیده استحقاق دریافت انرا نخواهد داشت و در صورتیکه از ناحیه اشخاص غیر تماس و مزاحمت باشد دعوی ایجاد مزاحمت را مطرح نمایید... موفق باشید 🌹

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید