طرح هم‌زمان چند خواسته در دادخواست دیوان عدالت اداری ممکن است؟

با سلام
بله. با توجه به وحدت موضوع و منشا واحد، می‌توانید در یک دادخواست دو خواسته را جداگانه درج کنید:
۱. الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای قطعی اداره کار و وصول حق بیمه؛
۲. الزام سازمان به پذیرش حق بیمه و ایجاد و احتساب سابقه بیمه‌ای بر مبنای همان رای.
این تفکیک حتی مناسب‌تر است؛ زیرا در رویه دیوان نیز الزام تامین اجتماعی به پذیرش و احتساب سابقه بر اساس رای قطعی مراجع کار پذیرفته شده است.
البته چون شما قبلا رای را به تامین اجتماعی ارائه کرده‌اید، شرط مراجعه و امتناع سازمان نیز محقق شده است.

بله می توانید .فقط قبل از اقدام به طرح دعوا مکاتبات با سازمان تامین اجتماعی داشته باشید و آنها را ضمیمه دادخواست کنید.

بله؛ می‌توانید هر دو خواسته را در یک دادخواست مطرح کنید، چون هر دو ناشی از یک رای اداره کار و مرتبط با یکدیگرند. مستند به ماده ۳۱ قانون دیوان عدالت اداری، خواسته‌های مرتبط قابل طرح هم‌زمان هستند. در ستون خواسته نیز هر دو مورد را جداگانه درج کنید.

سلام و احترام؛
بله کاملا امکان پذیر است.

با توجه به اینکه هر دو خواسته، مستقیما ناشی از یک رای قطعی صادره از مرجع حل اختلاف اداره کار بوده و هر دو ناظر بر یک دوره مشخص از سابقه اشتغال و بیمه‌ای می‌باشند، همچنین از حیث منشا و موضوع دارای ارتباط مستقیم و مؤثر هستند، طرح همزمان آنها در قالب یک دادخواست در دیوان عدالت اداری، با رعایت مقررات مربوط به صلاحیت و تعدد خواسته‌ها، فاقد منع قانونی خواهد بود.

بااحترام
بله اصولا می‌توانید هر دو خواسته مرتبط را در یک دادخواست مطرح کنید و در ستون خواسته به صورت جداگانه بنویسید یکی الزام تامین اجتماعی به اجرای رای قطعی اداره کار و دیگری الزام به ایجاد سابقه بیمه‌ای بر اساس همان رای اما چون اجرای رای اداره کار و ایجاد سابقه دو اثر متفاوت دارند بهتر است هر دو خواسته صریح و مستند به همان رای قطعی مطرح شوند

نمی‌توانید این دو خواسته را در یک دادخواست مطرح کنید، چون تعدد خواسته با منشا متفاوت منجر به قرار رد دادخواست می‌شود. خواسته الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای اداره کار در صلاحیت دیوان است، اما الزام به واریز حق بیمه توسط کارفرما خارج از صلاحیت دیوان و در صلاحیت اجرای احکام دادگستری است. باید دو دادخواست جداگانه تنظیم کنید: یکی علیه تامین اجتماعی برای احتساب سابقه بیمه، و دیگری از طریق اجرای احکام برای وصول حق بیمه از کارفرما.