صفر کردن مانده مرخصی ذخیره‌شده کارگر توسط کارفرما چه حکمی دارد؟

پرسیده شده ۲۶ روز پیش۷ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با کارفرمای خود (شرکت توزیع برق) اختلاف داشتم؛ ایشان به استناد مدارکی که به گفته من جعلی و دستکاری‌شده بود، مرا متهم به بدهکاری و مفقود کردن کالا کردند. این پرونده در مراجع ذی‌صلاح رسیدگی شد و در نهایت رأی به نفع من و علیه ادعای کارفرما صادر گردید. با وجود این، کارفرما از ارائه مدارک لازم برای احقاق حق من خودداری می‌کند و می‌گوید این مدارک صرفاً برای تأمین دلیل همکاران است. من ۳۹ سال سابقه کار دارم که ۲۱ سال آن در مشاغل زیان‌آور بوده و در اثر فشار روانی و شغلی دچار نارسایی شدید قلبی با ۱۰ درصد کارکرد قلب شده‌ام و بارها در بیمارستان‌های اهواز بستری شده‌ام. اخیراً کارفرما با وجود مستندات موجود، مانده مرخصی ذخیره‌شده من را از ۲۰۳ روز به صفر رسانده است. آیا این اقدام کارفرما قانونی است و آیا قابل پیگیری است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
ثریا ترابی

ثریا ترابی

کارشناس حقوقی

۴٫۶(۵۰ نظر)

درود
با توجه به اظهارات شما، حذف ۲۰۳ روز مرخصی ذخیره‌شده و ثبت مانده آن به «صفر»، چنانچه بدون تسویه، رضایت یا مستند قانونی و برخلاف سوابق قطعی اداری انجام شده باشد، قابل اعتراض و پیگیری است. همچنین با توجه به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور، باید نحوه محاسبه مرخصی‌های شما بطور دقیق بررسی شود. پیشنهاد می‌شود ابتدا سوابق مرخصی، احکام کارگزینی و مستندات مربوطه مطالبه شود و، سپس از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار، حسب مورد، الزام کارفرما به اصلاح سوابق و پرداخت مطالبات قانونی پیگیری شود. رای قبلی نیز در اثبات ادعاهای شما می‌تواند مؤثر باشد.

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر
پیگیری مانده مرخصی نیازمند ارائه دلیل می باشد که در مورد مذکور دسترسی به کارکردشان هست

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
بله، صفر کردن ۲۰۳ روز مرخصی ذخیره‌شده بدون مبنای قانونی و بدون تسویه یا احتساب آن، قابل اعتراض است؛ به‌ویژه اگر مستندات اداری سابقه این مانده را تایید کند.
می‌توانید با ارائه مدارک، مطالبه حق‌السعی/بازخرید مانده مرخصی را در اداره کار مطرح و هم‌زمان نسبت به حذف سابقه اعتراض کنید.
اما وضعیت ۲۰۳ روز باید از روی اسناد رسمی کارگزینی و نحوه محاسبه مرخصی بررسی شود؛ صرف ادعای کارفرما برای صفر کردن آن کافی نیست.

فاطمه زهرا رحیمی

فاطمه زهرا رحیمی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

اگر مانده ۲۰۳ روز مرخصی در سوابق شرکت ثبت و قابل اثبات باشد، صفر کردن یک‌طرفه آن قابل اعتراض است. می‌توانید با استناد به مواد ۶۶، ۶۹، ۷۱ و ۱۵۷ قانون کار از طریق اداره کار و هیات‌های تشخیص و حل اختلاف پیگیری و مطالبه وجه کنید. مدارک ثبت مرخصی و فیش‌های حقوقی را نگه دارید.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
حسین عزمی پور

حسین عزمی پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

اقدام کارفرما غیر قانونی هست
جنابعالی چنانچه اسناد و مدارک دال بر وجود ذخیره ۲۰۳روز ذخیره و مانده مرخصی دارید
می توانید به هیات تشخیص مستقر در اداره تعاون کار و فاه اجتماعی مراجعه کنید

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
طبق قانون صرفا ۹ روز قابل دخیره است بقیه ئذ صورت عدم استفاده کارفرما میتوانید بابت باز خرید مرخصی پول بدهد

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

بله، اگر رابطه استخدامی شما مشمول قانون کار باشد، صفر کردن یک‌باره ۲۰۳ روز مانده مرخصی، بدون تسویه یا دلیل قانونی، قابل اعتراض و پیگیری است.
نکته مهم این است که ماده ۶۶ قانون کار اصولا ذخیره مرخصی را حداکثر ۹ روز در سال دانسته و ماده ۷۱ نیز در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا خاتمه رابطه کار، پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی را مقرر کرده است.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید