شکایت کیفری بابت ترک محل خدمت کارمند پیمانی دولت چگونه رسیدگی می‌شود؟

با سلام
ترک محل خدمت تخلف حساب می شود و مبنایی برای محکومیت کیفری ندارد.

پیمانی بودن مانع رسیدگی کیفری نیست، اما صرف خروج زودتر از محل کار یا تایید نشدن مرخصی، لزوما جرم ترک خدمت نیست و ممکن است صرفا تخلف اداری باشد.
با توجه به اینکه پنجشنبه‌ها برای شما دورکاری بوده و خروج نیز ابتدا به‌عنوان مرخصی ساعتی ثبت و سپس به مرخصی روزانه تبدیل شده، این مدارک می‌تواند دفاع مهمی باشد.
سازمان باید عنوان دقیق جرم و دلایل وقوع آن را اثبات کند؛ صرف عدم تایید مرخصی کافی نیست.
نبودن نام سازمان در قسمت «شاکی» ثنا به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست؛ متن ابلاغیه و عنوان اتهام را بررسی کنید.
درخواست مرخصی، سوابق حضور و غیاب، دستور دورکاری و مستند تبدیل مرخصی را برای دفاع همراه داشته باشید.

شکایت از کارمند بابت ترک محل خدمت در صلاحیت هیئت تخلفات اداری است و تایید نشدن مرخصی جرم کیفری نیست. قید نشدن نام سازمان در ثنا موجب بی‌اعتباری شکایت نمی‌شود و بهترین دفاع، ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی به مرجع رسیدگی است.

قبلا به این پرسش پاسخ داده شده است عمل شما به فض اثبات تخلف اداری است و از صلاحیت دادسرا خارج است

ترک کار شما فاقد جنبه کیفری می باشد. مشمول تخلفات و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی میشود. احتمالا احضار شما بابت موضوع دیگری است.

سلام ترک کار شما موجب طرح شکایت کیفری نمی گردد در رابطه با سوال بنظر می رسد شخص یا ارگانی بابت موضوع کیفری از شما شکایت نموده است

درود
به سوال جنابعالی سابقا پاسخ مبسوط داده شد. عمل شما جرم نبوده و صرفا تخلف اداری است.
به پاسخ قبلی مراجعه کنید.
موفق باشید

صرف خروج زودتر از محل کار لزوما جرم ترک محل کار محسوب نمی‌شود و ابتدا باید مشخص شود سازمان تامین اجتماعی دقیقا با چه عنوان مجرمانه و مستند به کدام ماده قانونی از شما شکایت کرده است با توجه به اینکه پنجشنبه موردنظر برای شما روز دورکاری بوده، با این حال در محل کار حاضر شده‌اید و برای خروج زودتر نیز مرخصی ساعتی گرفته‌اید که بعدا در سیستم به مرخصی روزانه تبدیل شده موضوع می‌تواند اساسا جنبه اداری داشته باشد. عدم تایید مرخصی توسط مافوق نیز به‌ تنهایی موجب تحقق جرم نمی‌شود. در دفاع، مدارک مربوط به دورکاری، حضور و غیاب، درخواست و ثبت مرخصی و مکاتبات مربوط را ارائه کنید و از پذیرش عنوان ترک محل کار خودداری نمایید. همچنین اینکه نام سازمان در قسمت شاکی ثنا درج نشده، به تنهایی موجب بی‌اعتباری پرونده نیست و باید متن ابلاغیه و عنوان دقیق اتهام بررسی شود

با سلام، شکایت از کارمند بابت ترک محل خدمت اصولا در صلاحیت هیات تخلفات اداری است و تایید نشدن مرخصی به‌خودی‌خود جرم کیفری محسوب نمی‌شود؛ درج نشدن نام سازمان در ثنا نیز موجب بی‌اعتباری شکایت نیست و ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی می‌تواند در دفاع مؤثر باشد.

اینکه شکایت به دادسرای عمومی ارجاع داده شده، ممکن است به دلیل ماهیت جرم انتسابی یا نوع قرارداد شما باشداینکه موضوع مرخصی است نشان‌دهنده یک اختلاف اداری است و معمولا ابتدا باید در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری سازمان بررسی شود نه در دادسرا مگر اینکه اتهام دیگری مطرح باشد.

با این اوصافی که گفتید، موضوع از نظر کیفری قابل ایراد جدی است. صرف اینکه شما در یک روز، زودتر از محل کار خارج شده‌اید و مرخصی ساعتی شما بعدا به مرخصی روزانه تبدیل شده ولی مافوق آن را تایید نکرده، به‌خودی‌خود عنوان مجرمانه «ترک محل کار» ایجاد نمی‌کند.
ترک خدمت و خروج بدون مجوز، اصولا در درجه اول موضوع تخلف اداری و انضباطی است؛ قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیز خروج مکرر بدون مجوز و ترک خدمت را در زمره تخلفات اداری آورده است.

چون پنجشنبه‌ها دورکاری بود و شما در محل کار حاضر می‌شدید مهم‌ترین دفاع شما اثبات حضور و انجام وظیفه است حتما سوابق ورود و خروج گزارش‌های دورکاری و مرخصی‌های ساعتی را ارائه دهید اینکه مدیر شما مرخصی را تایید نکرده به تنهایی به معنای ترک محل کار نیست و همچنین نبود نام سازمان در شکایت باعث بی‌اعتباری آن نمی‌شود مگر اینکه اتهام اصلی مشخص نباشد

قید نشدن نام سازمان در ثنا موجب بی‌اعتباری شکایت نمی‌شود و بهترین دفاع، ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی به مرجع رسیدگی است.

صرف ثبت نام شما در قسمت «متهم» به معنی اثبات جرم نیست؛ باید اصل اتهام، شاکی قانونی، سمت مقام شکایت‌کننده و ادله ترک کار احراز شود.

با سلام
در این وضعیت، صرف درج نام شما در ثنا به‌عنوان متهم و نبودن نام سازمان در قسمت شاکی، به‌تنهایی موجب بی‌اعتباری پرونده نیست. ابتدا متن دقیق اتهام و مستند شکایت را از پرونده بررسی کنید؛ سپس با ارائه مدارک دورکاری، سابقه حضور، درخواست مرخصی و علت تبدیل آن به مرخصی روزانه، از خود دفاع کنید. با توجه به گذشت یک سال، موضوع از نظر مرور زمان و شرایط تحقق عنوان کیفری ترک محل کار نیز قابل بررسی است.

درود قید نشدن نام سازمان در ثنا موجب بی‌اعتباری شکایت نمیگردد و بهترین دفاع، ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی به مرجع رسیدگی میباشد

با توجه به اینکه مرخصی ساعتی را گرفته‌اید و بعدا تبدیل به روزانه شده، باید مدارک ثبت مرخصی در سامانه و تاییدیه‌های احتمالی را جمع‌آوری کنید و با وکیل در دادسرا حاضر شوید؛ شکایت علیه شما به‌عنوان ترک محل کار نیازمند احراز سوءنیت است و صرف عدم تایید مافوق پس از یک سال، معمولا کافی نیست، اما نام شاکی در ثنا نیز باید در دادسرا روشن شود.

این جرم نیست مرجع هیات تخلفات اداری است نبود شاکی در ثنا پرونده کیفری را ضعیف می کند دفاع کن مرخصی ساعتی داشتی و تبدیل به روزانه شده اگر منع تعقیب شد خوب است اگر هیات اداری محکوم کرد تجدیدنظر کن وکیل بگیرید.

بادرود
غیبت شما جنبه کیفری ندارد صرفا تخلف اداری است در ضمن طبق قانون هر کارمند سالیانه یک ماه مرخصی دارد ومیتواند استفاده نماید