آیا سفته های کارگری که ۴ ماه پیش قراردادش تمام شده و رفته میتوان به اجرا گذاشت؟
امکان اقدام برای وصول سفته‌ها وجود دارد و گذشت ۴ ماه مانع آن نیست، اما اگر سفته‌ها بابت حسن انجام کار یا ضمانت بوده باشد، شرایط مطالبه به اثبات خسارت و دفاعیات کارگر بستگی دارد.
امکان اجرای سفته کارگر پس از اتمام قرارداد
گذشت ۴ ماه از پایان قرارداد مانع اقدام قانونی نیست و موضوع مشمول مرور زمان نمی‌شود. کارفرما می‌تواند برای وصول وجه سفته اقدام کند اما اگر سفته‌ها بابت ضمانت کار بوده باشند وضعیت تفاوت دارد. در صورتی که کارگر اثبات کند سفته بابت حسن انجام کار بوده و خسارتی هم وارد نکرده باشد، دعوای وصول رد می‌شود و کارگر می‌تواند استرداد آن‌ها را بخواهد. اگر سفته ضمانتی باشد، مطالبه آن تنها در صورت ورود و اثبات خسارت از سوی کارگر امکان‌پذیر خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
هادی رستمی
کارشناس حقوقی
۵٫۰(۶ نظر)بستگی دارد که آیا برای ضمانت بوده یا نه و به اینکه آیا کارگر خسارتی زده یا نه؟ علی ای حال اگر برای ضمانت بود و خسارتی زده می توانید پیگیری کنید و مشمول مرور زمان نمی شود
بله میتوان برای وصول سفته ها اقدام کرد و اگر بابت ضمانت است کارگر باید بتواند آنرا اثبات کند.
با سلام
اگر سفته ها بعنوان ضمانت بوده باشد باید آنراثابت کنید در غیر اینصورت وصول سفته ها انجام خواهد شد
سید روح اله معزی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۴(۳۱ نظر)سلام بله . اما اگر ضمانتی بوده و کارگر اثبات کند ، دعوی کارفرما رد می شود و کارگر می تواند سفته ها را مسترد نماید .
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
