آیا می‌توانم با وجود ترک کار، حقوق و مزایای معوق را از کارفرما مطالبه کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
به مدت دو ماه حسابدار یک شرکت تولیدی بودم. به دلیل عدم پرداخت بیمه و درخواست انجام کارهای غیرقانونی (حساب‌سازی برای مالیات و تنظیم قرارداد با کارگران کمتر از حداقل دستمزد) ترک کار کردم. قرارداد چهار ماهه‌ای با فرمت اداره کار به مبلغ دو میلیون تومان در ماه داشتم که در آن تکلیف بیمه کارگر بر عهده کارفرما گذاشته شده بود. یک ماه از ترک کار می‌گذرد و کارفرما در پاسخ به درخواست تسویه حساب سکوت کرده است. در همان دو ماه، در یک موسسه پاره‌وقت دیگر نیز مشغول بودم و بیمه‌ام از طریق آن موسسه پرداخت شده است. می‌خواهم بدانم آیا می‌توانم با ارائه قرارداد به اداره کار، درخواست تسویه حساب کنم؟ آیا بیمه‌شدن از طریق موسسه پاره‌وقت مانعی ایجاد می‌کند؟ آیا ترک کار می‌تواند توجیهی برای امتناع کارفرما از پرداخت حقوق باشد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
شما می‌توانید با ارائه قرارداد به اداره کار دادخواست مطالبه حقوق، مزایا و حق بیمه را ثبت کنید. ترک کار به دلیل تخلف کارفرما مانع مطالبه مطالبات و محکومیت او نمی‌شود.
این قاعده کلی است اما نتیجه پرونده شما به مدارک اثبات رابطه کاری و مستندات تخلف کارفرما بستگی دارد.
