ساز و کارهای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما در قانون کار ایران چیست؟

پرسیده شده ۱۲ سال پیش۳ پاسخ ثبت شده

دانشجوی رشته مدیریت هستم و برای درس روابط کار باید درباره ساز و کارهای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما تحقیق کنم. لطفاً چند نمونه از این اختلافات و روش‌های رسیدگی به آن‌ها را توضیح دهید.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اختلافات رایج کارگر و کارفرما مانند حقوق و اضافه‌کاری، اخراج، بیمه، سنوات، نوع قرارداد و حوادث کار از طریق هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شوند.

این چارچوب کلی رسیدگی است و نحوه پیگیری هر پرونده با توجه به موضوع دقیق اختلاف تغییر می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار

مطالبه حقوق و اضافه‌کاری معوقه، اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت بیمه و سنوات از نمونه‌های بارز اختلاف کارگری هستند. همچنین مواردی مثل اختلاف بر سر نوع قرارداد دائم یا موقت و حوادث ناشی از کار نیز در این دسته قرار می‌گیرند. رسیدگی به تمام این موارد از طریق هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار انجام می‌شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۸ ماه پیش

مهدی حمیدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۷ نظر)

بله، از نمونه‌های رایج اختلاف کارگر و کارفرما می‌توان به مطالبه حقوق و اضافه‌کاری معوقه، اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت بیمه و سنوات، اختلاف بر سر نوع قرارداد (دائم یا موقت) و حوادث ناشی از کار اشاره کرد که همگی از طریق هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شوند.