رفته شکایت کرده برای بیمه و سنوات و پاداش و مابه التفاوت حقوق، آیا حق با ایشان هست؟
سلام
پرستار بچه گرفتم و مشخص کردیم که برای چند ماه کار کند و ماهیانه ۶۰۰ هزار تومان بگیرد و میدانست که بیمه یا پاداش و سنوات ندارد
با شروع کرونا در اسفند گفت میترسم بیام سر کار و ما هم گفتیم فعلا نیا تا وضعیت مشخص شود
قرارداد ایشان ( قرارداد شفاهی) تا ابتدای اردیبهشت بود اما دیگر سر کار نیامد از ابتدای اسفند
اول اردیبهشت به زنگ زدم گفت نمیام سر کار میخواستم ببینم این مورد ترک کار محسوب می‌شود؟
حالا رفته شکایت کرده برای بیمه و سنوات و پاداش و مابه تفاوت حقوق
آیا حق با ایشان هست ؟ اگر هست چه مبلغی حقشان هست؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
رابطه کاری میان شما و پرستار مشمول قانون کار است و کلیه مطالبات قانونی نظیر بیمه، سنوات، عیدی و مابه‌التفاوت حقوق متناسب با ساعات کارکرد به ایشان تعلق می‌گیرد. در صورت عدم اثبات ساعتی بودن کار، ممکن است اداره کار شما را به پرداخت بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار محکوم کند.
این حکم کلی است و محکومیت قطعی شما به مدارکی که برای اثبات ساعتی بودن فعالیت پرستار ارائه می‌دهید بستگی دارد.
