راهی هست مثل قرارداد کار موقت یا قرارداد پیمانکاری یا عنوان کردن مورد خاصی در قرارداد یا هرچیزی بتونم خود را در آینده تبرئه کنم؟

بیمه کردن نیروها طبق قانون کار الزامی است و این قانون جنبه آمره دارد. بنابراین هیچ توافقی برای بیمه نکردن پرسنل معتبر نیست و تغییر عنوان قرارداد به موقت یا پیمانکاری نیز مانع مسئولیت نمی‌شود. پرداخت نقدی حق بیمه به کارمندان شما را تبرئه نمی‌کند و در آینده ممکن است علاوه بر پرداخت مجدد حق بیمه، مشمول جریمه نیز بشوید.