دیوان عدالت پیامک بین کارگر و کارفرما را به عنوان مدرک می‌پذیرد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام وقتتون بخیر، من ۱۱ ماه در یک شرکت کار می‌کردم و ۶ ماه اول برام بیمه رد شده بود، متاسفانه بعد از درخواست کارفرما جهت ترک محل کار متوجه شدم که ۵ ماه آخر برام بیمه رد نشده، در جلسه بدوی رای به نفع کارفرما صادر شد و در جلسه تجدیدنظر کارشناس گفت که بر اساس قانون وزارت کار پیامک بین کارفرما و کارمند علی‌رغم مستند بودن و قابل پیگیری بودن به لحاظ قضایی، توسط وزارت کار به عنوان مستند قابل پذیرش نیست. می‌خواستم بدونم اگر به دیوان عدالت اداری شکایت کنم، اون‌ها پیامک و استعلام از اپراتورهای موبایل و مدارک این چنینی رو قبول می‌کنند تا رابطه کاری اثبات شود؟
ممنونم.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
پیامک و استعلام آن در مراجع قضایی از جمله دیوان عدالت اداری قابل استناد است و میتوانید پرینت آن را پیوست کنید. با این حال، تشخیص میزان اعتبار و ارزش اثباتی آن برای احراز رابطه کارگری در صلاحیت قاضی است و بهتر است همراه با مدارک دیگری مثل واریز حقوق ارائه شود.
