درچه مواردی کارفرما میتونه سفته ضمانت کار رو اجرا بزاره؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام خسته نباشید
استخدام یک عمده فروشی شدم
روز اول به من گفته شد که پایه حقوقم ۴۲۰۰ئه با اضافه کاری حدود ۴۶۰۰ ۴۷۰۰ میشه
و سفته ضمانت حسن انجام کار هم دادم
ولی الان که حدود ۵۰ روزه مشغول کارم و همه اضافه کاریامو هم داشتم کارفرما بعد ۵۰ روز فقط ۳۵۰۰ به کارتم زده میگه که قبلا گفتم ۳ ماهه اول حقوقت ۳ تومنیه و همه جا همینه در حالیکه همچین حرفی به من نزده و منم راضی نیستم با این شرایط کار کنم
توی قرارداد کاریم قید شده ۴۵ روز قبل بیرون رفتنم باید اطلاع بدم تا نیروی جدید جایگزینم بگیرن
آیا اگه بدون اطلاع از کار بیرون بیام کارفرما میتونه سفتمو اجرا بزاره؟ یا کاری کنه؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اگر در قرارداد شرط شده باشد که در صورت ترک کار سفته به اجرا گذاشته شود کارفرما این امکان را دارد، بنابراین نباید بدون اطلاع کار را رها کنید. برای خروج باید طبق قرارداد یا با ارسال اظهارنامه موضوع را اعلام و استرداد لاشه سفته را بخواهید و کسری حقوق را از اداره کار پیگیری کنید.
اینکه کارفرما بتواند سفته را به اجرا بگذارد کاملا به شروط و متنی که در قرارداد کاری خود امضا کرده‌اید بستگی دارد.
