در مورد سفته میتونه اقدامی کند؟

با درود اگر بابت حسن انجام کار بوده باید تخلف کارگر را اثبات نماید

درصورتی که برای حسن انجام تعهد باشه کارفرما موظف می باشد که تخلف کارگر را اثبات کند ولی در صورت عدم قید این عبارت بله میتواند اقدامی قانونی انجام دهد.

بادرودوسلام اگرجهت حسن انجام کاربوده بایستی تخلف کارگررا احرازواثبات نماید.

سلام بله مگر اثبات شود سفته جهت حسن انجام قرارداد بوده است

اگر بابت ضمانت حسن انجام کار بودن ثابت شود تنها در صورت اثبات تخلف کارگر وجه سفته قابل مطالبه است.

با سلام، بستگی دارد سفته برای چه عملی داده شود

باسلام
باتوجه به وجود فرم استخدامی رابطه ی کارگر و کارفرمایی محرز است و اصولا سفته برای حسن انجام کار است که ابتدا باید تخلف کارگر ثابت شود تا بتوان سفته ها را به اجرا گذاشت .

اگر بابت حسن انجام کار بوده باشد برای اقدام باید تخلف کارگر اثبات شود.

سلام و وقت بخیر
اگر کارفرما هستید هرچند که داشتن سفته نشان از مدیون بودن صادرکننده آن دارد و میتوان بر روی آن اقدام کرد، اما باید توجه داشت که اگر برای حسن انجام کار بوده است و این امر از طرف کارگر ثابت شود و تخلفی هم صورت نگرفته باشد، ممکن است با شکایت از طرف کارگر مواجه شوید.
اگر کارگر هستید اشتباه کردید و باید حتما برای حسن انجام کار را قید میکردید و صرف صدور سفته بطور مطلق دلیل بر مدیونیت است و باید پرداخت کرد مگر آنکه ثابت نمایید برای حسن انجام کار بوده است.
موفق باشید

با احترام اگر سفته جهت حسن انجام قرارداد بوده باید برای اقدام تخلف کارگر ثابت شود

در خصوص سفته و مفاد قرارداد که منعقد شده و سفته از چه بابت است باید بررسی شود اگر مطلق سفته صادر شده باشد بله می تواند اقدام کند ولی اگر از بابت تخلف صادر شده باید قبل از اجرا تخلف را ثابت نماید

باسلام
اگر بابت حسن انجام کار بوده برای اقدام باید تخلف کارگر اثبات بشود.

باسلام
اگر ترک کار کرده اید فوری بااراسل اظهارنامه لاشه سفته را مطالبه نمایید

بااحترام
این قبل مشکلات زیاد رخ میدهد باید نسب به موضوع تصمیم گیری نمود ایا تخلفی صورت گرفته یا خیر بعد راهنمایی شوید

با سلام
اگر قراردادی وجود نداشته باشد که نشان بدهد سفته ها برای حسن انجام کار بوده، می‌تواند بابت سفته ها اقدام کند.

با سلام
اولا اخذ سفته از کارمند یا کارگر توسط کارفرما زمانی که در حال استخدام یا شروع به کار در آن واحد صنفی ، شرکت یا کارگاه است معمولا جهت حسن انجام کار و حسن رفتار و رعایت امانت از سوی کارگر یا کارمندی که میخواهد استخدام شود است .
این مسئله ربطی به وجود قرارداد کار ندارد
دوم اینکه ، در واقع فارغ از رابطه کارگری و کارفرمایی و اینکه بین کارگر و کارفرما بابت اشتغال به کار چه توافقاتی صورت گرفته ، اخذ سفته برای تامین و تضمین این است که اگر کارگر یا کلا مستخدم نسبت به اموال و وسایلی که جهت انجام کار در آن کارگاه در اختیار وی قرار گرفته خیانت در امانت کند یا بر خلاف مقرارت و تعهداتش در آن محل اقدام کند ، کارفرما نیز میتواند برای مطالبه خساراتش نسبت به سفته اقدام کند
لزا اخذ یا عدم اخذ سفته یا چک در قانون کار جایگاهی ندارد و به اصل رابطه کارگری و کارفرما یی مربوط نمیشود .
و اگر طرفین نسبت به سفته ادعایی داشته باشند میتوانند از طریق مراجع عمومی از جمله دادگاه یا شورای حل اختلاف اقدام کنند .

درود
در صورت اثبات عدم حسن انجام کار بله

در صورتیکه سفته مقید نباشد می توانند مطالبه نمایند

سلام
رویه‌ی دادگاهها در خصوص سفته‌هایی که کارگران و کارمندان به کارفرما می‌دهند ولو اینکه در آن «بابت حسن انجام کار» درج نشده باشد، به نفع کارمندان و کارگران و منوط به اثبات ورود ضرر است

سلام باید دید بابت چه بوده و در مان آن چه نوشته شده است

در صورت اثبات تخلف کارگر می تواند وجه سفته را مطالبه کند.