در قرارداد؛ تعیین مبلغ پاداش، عیدی، سنوات بر چه مبنایی هست؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده

با عرض ادب و احترام
برای قرادادی که مدت ان یک سال و نیم بوده است.
فرق پاداش با سنوات چیست؟
هرچقدر میزان حقوق بالا تر باشد، میزان عیدی ثابت است و همان عددی که اخر سال اعلام می شود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

سنوات بر مبنای یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه محاسبه می‌شود که برای یک سال و نیم معادل یک ماه و نیم حقوق است. عیدی نیز دو برابر حقوق پایه محاسبه می‌شود، مشروط بر اینکه از سقف سه برابر حداقل حقوق مصوب قانون کار بیشتر نشود.

این نحوه محاسبه فرمول کلی قانون است، اما رقم پرداختی نهایی به میزان حقوق پایه و مصوبات همان سال بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

نحوه محاسبه سنوات و سقف پرداخت عیدی

مزایای پایان‌کار یا سنوات برای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق است و برای یک سال و نیم سابقه، معادل یک ماه و نیم حقوق پرداخت می‌شود. مبلغ عیدی پایان سال نیز دو برابر حقوق پایه کارگر در نظر گرفته می‌شود. با این حال، عیدی برای افراد دارای حقوق بالاتر ثابت نیست، ولی سقف پرداختی دارد و نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب همان سال تجاوز کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

مطابق ‌ماده ۲۴ قانون کار : در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید . همچنین در قانون کار ، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته شده ، به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.

اکرم مانیان

اکرم مانیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵۵ نظر)

سلام تمام موارد مذکور را در اینترنت سرچ کنید وفق اعلام وزارت کار قراردادها با همان مبالغ منعقد می گردد

ندا یعقوبی رود پشتی

کارشناس حقوقی

با سلام
سنوات مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به ازای هر سال سابقه ایشان است که در خاتمه همکاری بایستی محاسبه و پرداخت گردد که برای یک سال و نیم همکاری، معادل یک ماه و نیم آخرین حقوق خواهد بود. عیدی کارگر معادل دو برابر آخرین حقوق ایشان است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق کارگری سال مربوطه بیشتر نشود.

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۶٬۲۳۹ نظر)

درود بر شما، سنوات هر سال بر اساس پایه حقوق آن شغل محاسبه خواهد شد. لذا برای حداقلی بگیران، معادل حداقل پایه حقوق وزارت کاری خواهد بود. عیدی نیز مطابق قانون کار نباید از دوبرابر حداقل حقوق کمتر باشد.

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

.در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید . همچنین در قانون کار ، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته شده ، به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید