در صورتی که کارفرما تعهد دو ساله همکاری غیر محضری از کارمندان اخذ نماید؛ آیا این تعهد در دعاوی حقوقی قابل استناد است؟

با سلام
همچنین گرفتن سفته از کارمند در ازای حسن انجام کار قانونی می باشد؟
با تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

تعهد کتبی و غیرمحضری و همچنین اخذ سفته برای حسن انجام کار قانونی و در دعاوی معتبر و قابل استناد است. وکلا تأکید دارند که مشخصات سفته و بابت ضمانت بودن آن حتماً باید در متن قرارداد یا خود سفته ذکر شود.

با این حال، قابلیت استناد به تعهد و امکان مطالبه سفته به شرایط دقیق متنی که امضا می‌کنید بستگی دارد.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۵ سال پیش

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۳۱۹ نظر)

قرارداد قابل استناد است و همچنین اخذ سفته منع قانونی ندارد، جهت جلوگیری از سوءاستفاده های احتمالی از سفته بهتر است در این خصوص با ذکر شماره و تاریخ و مبلغ سفته و قید ضمانت حسن انجام کار و شرایط مطالبه وجه سفته توسط دارنده تنظیم شود.

فهیمه صیاد

۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
معمولا سفته اخذ می کنند لیکن بهتر است قراردادی تنظیم و شماره سفته و اینکه برای ضمانت حسن انجام کار است درج شود

مریم عابدی

۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۶(۱۷ نظر)

سلام.اخذ سفته یک امر عرفی است ولیکن حتما نسبت به انعقاد قرارداد اقدام نمایید.

علیرضا زرینه پور

۵ سال پیش

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

رویه کنونی بنا براخذسفته است سعی نماییددرقراردادی قیدشود

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا

میثم احمدی

۵ سال پیش۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، دریافت سفته در این مورد امری رایج است، لکن جهت جلوگیری از عواقب احتمالی، بهتر است تضمینی بودن آن روی سفته و در قرارداد فی‌مابین نیز قید شود. تعهد رسمی به هر شکلی قابل استناد خواهد بود.