در صورت جدایی آیا شرکت می‌تواند حقوق و مزایا را ندهد یا شکایت کند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
عرض سلام
من می‌خواهم در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شوم. شرکت یک تعهدنامه غیر مالی در محضر می‌گیرد که اولا باید ۴ سال در خدمت و اختیار شرکت باشم. دوما تا دو سال در زمانی جدایی در شرکت مشابه مشغول بکار نشوم. سوما اگر خسارتی بشرکت وارد نمودم تا سقف ۳۰ میلیون تومان از طریق مراجع قضایی پیگیری و اختیار میدهم تا در صورت خسارت به صورت کیفری علیه من اقدام نمایند و چندین بند دیگر.
شرکت قرار داد ۳ ماهه می‌بندد سوال من آن است اگر بعد ۳ ماه قرار داد من تموم شود و من تمدید نکنم آیا قابل پیگیری است
طبق قانون تامین اجتماعی کسی را نمی‌توان مجبور به ماندن در کاری کرد
خودشان می‌گویند باید ۴ سال زمانی بمانم ولی قرارداد ۳ ماهه می‌بندند؟
ممنون
جمع‌بندی پاسخ وکلا
تعهد به اجبار برای ماندن ۴ ساله و منع کار بعدی خلاف قانون کار بوده و الزام‌آور نیست، اما بند جبران خسارت در صورت اثباتِ تقصیر از سوی کارفرما معتبر و قابل پیگیری است.
این دیدگاه کلی درباره شروط نامتعارف است، اما نحوه پایان همکاری بعد از ۳ ماه می‌تواند وضعیت مطالبات شما را تغییر دهد.
