در صورت ترک کار کارگر به او پایان کار تعلق میگیرد؟
پرسیده شده ۵ سال پیش۱۳ پاسخ ثبت شده
دوتاسوال داشتم.
۱- اگر کارگری دارای قرارداد مدت موقت باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد ایا پایان کار بر اساس سابقه کار به کارگر تعلق میگیرد یا خیر؟ ۲- اگر کارگری دارای قرارداد شفاهی باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد در این حالت براساس سابقه کار به کارگر پایانکار تعلق میگیرد یا خیر؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اکثر وکلا معتقدند در هر دو حالت قرارداد کتبی موقت یا شفاهی، مزایا و حق سنوات پایان کار به کارگر تعلق میگیرد. با این حال، برخی کارشناسان اشاره کرده‌اند که ترک کار مانع تعلق پایان کار است یا اینکه کارفرما می‌تواند بابت ترک کار ادعای خسارت کند.
این دیدگاه کلی است اما مواردی مانند کتبی یا شفاهی بودن و نحوه اثبات ترک کار در رای مراجع اداره کار اثرگذار است.
